企业职工带薪年休假实施办法解读及企业应对策略

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1、《企业职工带薪年休假实施办法》解读及企业应对策略目录一、课程介绍（Course）2二、讲师介绍（Trainer）3三、提交需求（Needs）4四、联系我们（Contact）6附、淘课介绍（Taoke）8附1淘课商城8附2培训宝工具9附3培训人社区9附4淘课企业学习研究院10http://www.taoke.comPage14/14版权所有，侵权必究一、课程介绍（Course）2.1概要信息课程时长:3小时授课讲师：魏浩征课程价格：课程编号：454932.2培训受众人力资源部、高层管理人员2.3课程收益●背景
　　自去年20

2、07年12月7日通过《职工带薪年休假条例》后，有关这一职工福利的话题就一直没有停止过。2008年9月18日,《企业职工带薪年休假实施办法》在万众期待下终于发布了，也引来了无数的关注和议论，《实施办法》明确了新员工入职后年假的计算方式、离职员工年假工资的计算问题、员工自愿放弃年假的处理等一系列的问题。《实施办法》对企业是机遇还是挑战？企业究竟如何趋利避害，依法管理？我们特别邀请上海知名法律、法规专家、劳动争议处官员为您解析《实施办法》中的新规定，现场答疑解惑，研讨企业在《职工带薪年休假条例》和《实施办法》基础上的人力资源管理实务。本

3、课程针对《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》精心设计的每一个专题和每一个问题，都会深深打动您的思想，开拓您的视野。2.4课程大纲●研讨内容一、基本概念疏理1、职工带薪年休假之“职工”如何理解？2、“机关、团体、企业、事业单位等单位职工”之“等”如何理解？3、“连续工作满一年”与“累计工作满一年”如何理解？http://www.taoke.comPage14/14版权所有，侵权必究4、应休未休之带薪年休假另支付300%工资或200%？5、带薪年休假之“薪”如何理解？6、“病假累计2个月以上”“事假累计20天以上”如何理解？7、“应

4、休而未休”如何理解？二、冲突解决规范1、单位旧制度与新条例的冲突：高于条例标准的年假天数是否仍按300%支付？2、休假天数与休假周期的冲突：已近年底，休假天数超过本年度工作日怎么办？3、规章制度与法律规定的冲突；“年假须年内主动申请，否则视为放弃”是否合法？4、带薪假期与他种假期的冲突：规定“年假可用事假、病假等进行抵冲”是否合法？5、单位排假与个人择假的冲突；员工不愿休假，单位强制休假可否？如何进行？6、工作年限与自然年度的冲突：工龄处1年、10年、20年等临界点年假如何处理？三、企业应对策略1、员工怠于递交累积工龄的证明材料，

5、单位该如何应对？员工拖到2011年递交相关材料，2008年的年休假是否还要补足？2、员工同意休假，但仍然来单位上班，单位该如何处理？3、员工恶意不休年休假，而希望获得三倍的假期工资，单位该如何应对？4、应届毕业生，入职满12个月之日，其当年度带薪年休假为5天，还是按照当年度剩余天数按比例折算？http://www.taoke.comPage14/14版权所有，侵权必究5、今后，年休假的休假流程到底如何安排才是最合理、对单位最有利的？四、疑难问题讨论、解答与经验交流http://www.taoke.comPage14/14版权所有，

6、侵权必究二、讲师介绍（Trainer）魏浩征常驻地性别价格编号擅长类别擅长行业擅长方向擅长课程讲师简介●主讲专家讲师一：上海市劳动局相关主管官员讲师二：李伟劳动法世界高级研究员，《员工关系》（staffing）高级编辑，劳动法专家，劳动法规政策高级咨询师、培训师。http://www.taoke.comPage14/14版权所有，侵权必究曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》、《人力资源管理》等知名刊物上发表专业论文数十篇，长期致力于劳动法领域的司法实务、理论研究和咨询、培训工作，曾为扬子江药业集团、如新（中国）、山崎

7、面包、上汽通用五菱等数十家企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问服务，在劳动合同管理、员工违纪处理、工伤责任的控制和转嫁、女员工劳动管理、防范和应对劳动争议等方面具有丰富的实践经验，曾在北京、上海、苏州、无锡、南京、重庆等地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。现担任超过10家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问。讲师三：杨卫华老师劳动法世界高级研究员，《员工关系》（staffing）杂志高级编辑，劳动法规政策高级咨询师、培训师，执业律师，中华全国律师协会会员，曾在《社科纵横》、《中国劳动保障报》、《石家庄经济

8、学院学报》等知名刊物上发表专业论文数篇，长期致力于劳动争议、公司法务的司法实践和理论研究，具有丰富的执业经历和办案经验。在全国各地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽管理、商业秘密保护、员工违