浅谈国企工会工作的新思路

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1、浅谈国企工会工作的新思路摘要：国有企业（以下简称国企）改革的纵深推进，给国企工会工作提出了新的要求与挑战。只有正确处理职工当前利益和长远利益的关系才能真正把工会工作做好；只有不断提高工会干部和职工队伍的思想素质才能充分发挥出国企工会的效能。新形势下，必须清楚地认识到当前工会工作中遇到的问题，以与时俱进的精神状态迎创造性地开展工作。关键词：体制改革维权工会工作新思路面对当前的形势，国企工会职工必须清醒地认识到工会工作中的新问题、新情况，找出工作中的难点，重点，以与时俱进的精神状态迎接新的挑战与机遇，只有这样，才能开创工会工作的新思路。一．当前国企工会工作面临着以下四个主要问题：1．企业体制

2、改革过程中损害职工合法权益，漠视职工民主权利的事情时有发生，如何切实维护职工合法权益，保障职工民主权利是摆在国企工会工作中的首要问题。国企体制改革需要体现出职工的民主决策，需要工会的介入，这不仅是工会的法定职责，更是工会的性质要求，然而，在改革过程中，许多国企工会仍然成为第一个被精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，这给依法落实职工的监督权、知情权、参与权和决策权带来了新的考验。2．近年来，随着国企内部重组改制，企业所有制呈现出多元化发展趋势，企业的分配制度、劳动关系、人事管理发生了深刻的变化。国企所有者与劳动者之间的矛盾日渐突出，企业劳动关系更为复杂，企业为了追求经济效益需要裁员，而职

3、工为了生存需要就业岗位；群体性的劳动纠纷日渐增多；规模性突发事件屡次发生。因企业改革中的利益调整成为劳动纠纷新的焦点。国企职工就业形势的多样化对工会组织协调劳动关系提出了更高的要求。3．随着企业分配制度的改革，企业分配方式的多元化不断扩大职工收入差距。企业内部工资档次与分配方式呈现出多元化发展，企业施行经营者期权制、年薪制和股权制；科技人员和管理干部实行持股制或岗级制；同时知识、技术和资本等要素参与分配。市场经济条件下人才的竞争异常激烈，企业为了留住和吸引科技人员和高级管理人才，在分配制度上对科技人员和管理人员进行政策倾斜，然而大部分从事基层工作的普通职工群体仍然处于低收入状态。企业分配

4、制度的改革，职工收入水平差距的扩大，使工会维权工作更加困难。4．国企工会传统的工作方法和工作模式与企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应。工会组织缺乏创新与活力，无论是在思维方式还是理论政策研究上都表现出思想的滞后性；工作方式缺乏实效性和针对性，对新时期工会在企业中的任务、地位、作用缺乏超前性研究表现出工作方法的滞后性；工会干部在知识更新、吸收先进的管理体制和方法等方面还不能适应企业快速发展的需要，在知识经济时代表现出知识更新速度的相对滞后。二．国企工会要做好职工维权，应该认真研究改进以下几个方面的工作：开题报告1．建立和完善工会领导组织体系。工会的领导组织

5、体系是履行工会职能和开展工作和的结构基础。遵照《工会法》的规定，建立基层工会委员会，形成多层次、多级别自下而上的工会组织网络构架；积极与各级党组织协商，充分发挥工会干部的效能，大力选拔那些年轻有为、德才兼备、富有开拓创新精神的复合型人才，为完成新的历史使命下的工作任务提供良好的人才保证；企业工会要形成各司其职、自主高效、任务明确、科学合理的组织领导体系；工会组织要进一步补充新鲜血液，扩大群众基础，充实工会力量。2．维护职工合法权益是工会的基本职责，要切实履行好工会的基本职责必须明确自身工作的对象。认真调查研究企业职工的实际情况，掌握他们的思想动态以及迫切需求。具有针对性地开展维权工作，这

6、要求工会组织不但要在宏观上掌握职工群体的思想趋势，而且要在从微观上关注职工个体的特殊情况；不同职工队伍由于经济分配、政治待遇的差异市场会产生矛盾，工会组织必须积极参与，兼顾政治平等、经济公平的原则来协调各个职工群体之间的矛盾冲突；只有把绝大多数职工利益维护好，才能发出工会的应有作用，体现工会的基本职责。3．建立完善的工作机制。完善的工作机制必须确保工会工作的重点落到实处。企业工会必须根据企业自身的实际情况，不断创新职代会的组织形式，不断充实和丰富职代会的内容，重点处理好职代会和工会、党委会、股东会之间的关系；建立公平协商的集体合同制度，根据企业的自身状况建立科学合理的集体合同内容，把公平

7、协商的原则作为签订和履行劳动合同的关键环节和法定程序；积极参与涉及职工切身利益的政策的制定环节，建立宏观参与机制，深入职工基层，了解基层群众的迫切所需。4．工会干部要不断完善工作方法、提高工作效率、促进自身素质修养。工会干部想要真正履行好自己的职责，一方面要勇于开拓思路、创新方法，仅凭过去的老经验难以应付目前工会工作中的新问题、新情况，只有在实践中坚持创新方法，开放的思维才能解决当前工会工作面临的问题，发挥出工会的基本职责；另一方面