【6A文】新员工入职培训-人力资源.ppt

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1、人力资源一、基础人事管理二、培训三、员工职业规划四、技能等级评估五、绩效等级评估一、基础人事管理入职薪酬福利专员处报到提交报到资料签订劳动合同/协议入职沟通OA培训入职讲解通知部门负责人及项目行政专员部门报到完成报到单考勤管理考勤时间：1.每日上午上班、下午下班各打卡一次；2.项目部报到的同事由项目行政专员设置指纹考勤，公司本部的由人力资源部设置。外出管理(出差、工作时间外出)：须提前在OA上发起外出登记地点及原因，未经上级领导同意，一律按旷工处理。迟到：迟到1-60分钟（含60分钟），视为迟到；迟到3次以上者，从第4次开始，每次予以50元的处罚，依次累加；早退：未到下班时间，离开公司

2、或岗位，处理私事的，视为早退；无故早退，每次予以50元标准的处罚，依次累加；旷工：早退及迟到60分钟以上视为旷工，旷工者按其旷工时间给予其工资3倍处罚；连续旷工2天及以上，或一月内旷工累计超过2次，一年内累计旷工超过5天或5次，公司有权解除劳动关系，并按劳动合同以及其签署的合约补偿公司的一切损失。漏打卡：能够提供相关在岗证明，但缺少某次考勤记录的，视为漏打卡；漏打卡3次以上的，从第4次开始，每次予以20元处罚，依次累加；如无考勤记录，又没有相关手续或人员证明其出勤者，按旷工处理；休假类型事假病假婚假产假、计划生育假、护理假丧假年休假公司给予每位职员2天/月的带薪事假，如符合年假申请，应

3、先使用年假。向人力资源部提供“住院证明”初婚可享受5个工作日的婚假凭医院证明，经人力资源部核准后，在生产前可累计申请不超过7个工作日的带薪产前体检假职员的直系亲属过世给予7天带薪丧假；工作1年以上的，享受5天带薪年休假。超出2天的，按超出时间扣除工资相关医疗发票，作为核准依据晚婚（女23岁，男25岁），增加10个工作日的婚假享受产假98天（含产前、产后假期），晚育（女24岁，男26岁）可增加20天，难产再增加15天。非直系亲属过世，公司给予3天带薪丧假。工作10年以上的，享受10天带薪年休假。职员请事假必须提前1天通过OA递交申请职员婚假只能在结婚证书颁发之日起一年内一次性或累计休完；

4、男职员的配偶达到晚育年龄的，男职员在其配偶生产前、后一个月内，可累计享受不超过7个工作日的带薪护理假。转正：1.试用期：一般为3-6个月；特别优秀者可提前转正。2.在试用期满后，由试用期员工主动发起OA转正流程，参与转正考试，合格后参与转正答辩，合格后转正。3.转正后为员工购买社会保险（养老、生育、医疗、工伤、失业），公司与个人承担费用比例约为3:1；入职半年后公司为其交纳住房公积金，公司与个人承担费用比例为1:1。调动：1.员工调动由人力资源部发起调动流程，通知调出部门负责人及调入部门负责人，2.调动人员必须在工作交接完毕后才能调入新项目。工资发放：1.工资每月15日发放，发放的是上

5、月工资；2.员工本人每月10日前在OA个人信息里面核对/录入个人的建行/农行卡号；3.如有卡号遗失或变更的情况，请及时通知财务部吴显玲经理并在OA个人基本信息中及时更改；工资条明细：每月20号后可在OA个人工资条中查阅工资具体明细，若有不清楚的地方可直接与人力资源部薪酬福利组（张芷言）联系。个税计算公式http://money.163.com/11/0420/21/7247CPBO00252G50.html离职：1.正式员工必须提前1个月发起OA《员工离职申请》流程，经公司批准方可到项目行政专员办理书面形式的离职手续（含《离职申请表》及《工作移交清单》）；试用期员工必须提前7天发

6、起流程，其余同上。项目手续办理完毕后再到公司本部完成其余手续。2.公司本部员工直接到人力资源部办理。3.有社保的同事需在离职当月工资中预扣社保金1000元，一般三个月后接人力资源部电话通知，领取养老保险接续卡及结清之前预扣社保金。4.员工未办完离职手续而离开项目，按旷工处理。二、培训万泰职业培训学校讲师培训制度助理讲师培训基金万泰员工培训入职培训业务技能培训企业历程、文化、价值观企业制度（行政、人事、财务）现场施工（土建、安装）、技术类物资采购、库房类安全类造价类资料类财务类行政、人力资源、市场、法务类……安全意识（一）培训的种类及课程课程内容（循环进行）施工技术岗位安全岗位物资采购、

7、库房岗位安装岗位档案资料岗位施工测量、作业图、钢筋、模板、砼、砌体、抹灰地坪、保温涂料、墙地砖、工程观感质量、工程造价等等安全资料安全设施管理、施工用电与防火管理、高边坡与深基坑管理、文明施工管理等采购制度、如何降低采购成本、谈判技巧、收货制度、库房管理等安装施工工艺、安装资料、电气工程识图、安装施工质量管理与质量通病预防、安装施工成本控制等开工前报验、基础、主体、竣工验收等（二）培训相关规定1.考试类：分为入职转正考试及业务技能考试，考试成绩