【6A文】劳动合同知识讲座.ppt

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1、《劳动合同管理制度》学习宣贯目录第一章劳动合同法适用范围第二章劳动合同的订立、条款、类型、服务期和违约金第三章劳动合同的生效、无效第四章劳动合同变更第五章劳动合同的解除和终止第六章劳动争议处理第七章五险一金第一章、劳动合同法适用范围劳动合同法适用范围：用人单位劳动者适用《劳动合同法》各种类型企业劳动者√民办非企业单位劳动者√个体经济组织劳动者√国家机关公务员×工勤人员√社会团体公务员×参（依）照公务员管理人员×事业单位工勤人员√实行聘用制劳动合同的(另有规定的)×实行聘用制劳动合同的(无特殊规定的)√其他组织建立劳动关系的劳动者√家庭或者个人家政服务人员×个体工匠帮工、学徒×农村承包经营户受

2、雇人×第二章、劳动合同订立人事方面TOP4工作（一）劳动关系的建立（二）劳动合同的必备条款与约定条款（三）劳动合同类型（四）劳动合同服务期和违约金行政方面TOP4工作1、劳动关系自用工之日起建立Eg1:小刘于2014年3月10日经某公司招聘入职，试用期3个月，2014年6月5日小刘如期转正，并于当日与公司签订了期限至2017年3月的劳动合同。2014年3月10日Eg2:小佳于2013年11月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，12月1日填写新入职人员登记表，12月2日起在公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。2013年12月2日Eg3:某大学毕业生小张，于2013年12月25日与某公司

3、及所在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金2000元，2014年6月小张去公司报到前体检查出为体检不合格，公司拒绝接收并于2014年7月25日作出解除毕业生就业协议的决定。无产生实际劳动关系（一）劳动关系的建立对应聘人员审查内容及风险应对一览表序号审查内容可能导致的风险应对措施1学历、工作经历等是否真实招聘失败利用学位网站查询确认；向原单位核实。2是否存在潜在疾病解除劳动合同受限；支付医疗待遇及医疗补助费入职健康检查3年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事责任查验有效身份证明4是否与其他企业有未到期的劳动合同承担连带赔偿责任查验与其他单位终结劳动关系的证明5是否对其他单位负有竞业限制的义务承

4、担赔偿责任签订不负有竞业限制承诺书6外国人是否办理就业手续违法、合同无效查验就业许可证2、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务1）用人单位应告知2）劳动者的告知义务如下3、用人单位应当建立职工名册备查4、订立书面劳动合同不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险：A、支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B、导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C、用人单位自身利益无法得到保护的风险。（二）劳动合同的必备条款与约定

5、条款劳动合同内容用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项（17条二款）。必备条款约定条款对约定不明确的解决办法1、重新协商2、集体合同3、同工同酬4、国家有关法律（本法18条）未载明必备条款由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，承担赔偿责任（81条（三）劳动合同类型即约定以某项工作的完成为合同终止期限的劳动合同；无试用期固定期限无固定期限以完成一定工作任务即约定有合同

6、终止时间的劳动合同；合同期限届满，劳动关系即告终止；可续订即约定无确定终止时间的劳动合同；1、劳动合同试用期劳动合同种类劳动合同期限试用期限固定期限A＜3个月03个月≤A＜1年≤1个月1年≤A＜3年≤2个月A≥3年≤6个月无固定期限-≤6个月以完成一定工作任务-02、试用期解除的条件：（1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究

7、刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、试用期工资“试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资80%或约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”4、订立无固定期限劳动合同的情形1）双方协商一致，可订；2）劳动者提出或同意续订的，应订立之情形（1）