【6A文】劳动合同法学习材料.ppt

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1、2021/9/11劳动合同法学习提纲第一部分立法背景第二部分劳动合同法制度介绍2021/9/12立法背景一、我国劳动合同制度的沿革1、中国劳动合同制度，自1986年建立。2、1994年7月《中华人民共和国劳动法》确立劳动合同制度。3、2007年6月29日，经过四审，历时一年半，十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1人未按表决器的结果，通过《劳动合同法》。二、存在的问题1、劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定。3、用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益2021/9/13立法目标解决当前用人单

2、位不签劳动合同问题解决当前劳动者不愿签劳动合同问题解决当前用人单位劳动合同短期化问题解决当前用人单位滥用试用期的问题解决当前违纪金设定损害劳动者权益问题解决当前劳务派遣中损害劳动者权益问题解决当前对非法用工强迫劳动的制裁问题解决当前对违法解除劳动关系成本过低问题2021/9/14劳动合同制度介绍（一）一、适用范围的变化二、怎样制定规章制度三、怎样订立劳动合同四、试用期的规范五、什么是服务期2021/9/15劳动合同制度介绍（二）六、保密期与竞业限制规定七、违约金的限制八、劳动合同的变更九、劳动合同的解除十、劳动合同的终止2021/9/16劳动合同制度介绍（三）十一、订立、解除或

3、终止合同时注意事项十二、经济补偿金十三、关于赔偿金的适用十四、劳务派遣十五、非全日制用工2021/9/17适用范围的变化（第2条）《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围1、企业、个体经济组织、民办非企业单位2、事业单位与实行聘用制的工作人员3、国家机关、事业单位、社会团体2021/9/18怎样制定规章制度（第4条）程序要合法：协商共决机制，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，要经过民主协商内容要合法公示和告知：生效的条件规章制度违法的后果—劳动者可随时解除劳动合同，支付经济补偿（38条）—劳动行政部门责令改正，给予警告；（80条）—给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任；（

4、80条）2021/9/19典型案例案情及处理结果王小姐与某公司签订了为期3年的劳动合同，在劳动合同履行过程中，王小姐因上班打电脑游戏被单位发现，单位遂以王小姐严重违反规章制度为由解除劳动合同。王小姐不服，将争议提交劳动争议仲裁委员会。仲裁中查明，该单位的规章制度规定，上班期间打电脑游戏属于禁止的行为，但没有规定该类禁止行为是否属于严重违规行为，及违反该禁止规定如何处理。仲裁最终裁定单位解除合同不当，应予纠正。分析点评本案中单位败诉的原因在于，其制定的规章制度存在漏洞，只规定禁止行为，并没有规定员工违规如何处理。2021/9/110怎样订立劳动合同（一）劳动合同的书面形式建立劳动

5、关系，应当订立书面劳动合同。(第10条)加重不签订书面劳动合同的法律责任—用工之日起一个月内，为宽限期—超过一个月不满一年未订立的，每月支付两倍的工资（82条）—满一年内不签订书面合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同（14条）2021/9/111怎样订立劳动合同（二）劳动合同必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项增加了社会保险、职业危害防护、工作地点强制性条

6、款取消了劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款2021/9/112典型案例案情及处理结果李先生与某公司签订了为期2年的劳动合同，但劳动合同中并没有约定工作岗位和工资，仅约定工资与岗位挂钩按照公司的规章制度执行。第一年公司每月发给李先生3000元工资，而从第二年开始，每月按照2000元发放。李先生认为公司做法不对，要求公司按每月3000元计发，公司认为工资与岗位对应，李先生岗位变化工资当然应当变化，遂产生纠纷进行仲裁。仲裁时单位人力资源经理主张该劳动合同缺少法律规定的必备条款，属于无效合同。分析点评《劳动法》和《劳动合同法》都规定了劳动合同的必备条款，但并没有规定

7、缺乏必备条款劳动合同就无效，因此该公司人力资源经理的主张是没有法律依据的。《劳动合同法》第18条的规定是：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”本案中公司和李先生实际对每月3000元的工资曾达成过一致，公司没有法定理由调岗、调薪，李先生不同意的情况下，公司应当按照每月3000元额标准给李先