【5A文】银行不良贷款清收攻坚活动工作总结.doc

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1、5A版优质实用文档GG银行不良贷款清收攻坚活动工作总结ⅩⅩ年，面对不良贷款反弹的严峻形势，GG总行相继于4月2日和7月29日先后两次召开了全省GG银行不良贷款清收攻坚活动电视电话动员大会，向全省GG银行发出了“向不良贷款要效益、降风险”的总动员。会后，GG银行积极响应GG总行的号召，及时召开动员大会，制定活动方案，落实清收措施，精心组织，周密部署，确保不良贷款清收攻坚活动的顺利推进。通过认真分析我市农村GG支行清收盘活不良信贷资产工作面临的形势和存在问题，进一步统一思想，坚定信心，把清收盘活不良信贷资产攻坚活动全面推向新的高潮，确保清收攻坚活动取得全面胜利。全年累计清收盘活表内不良

2、贷款GG万元，其中以现金方式收回GG万元，占GG%，不良贷款较年初纯降GG万元，占年任务GG万元的GG%，占攻坚任务GG万元GG%，年末不良贷款占比为GG%，较年初下降了GG个百分点。通过一系列行之有效、多管齐下的方法措施，强力推进此项活动，取得了较好成绩。现将我市ⅩⅩ年开展清收不良信贷资产攻坚活动情况汇报如下：一、制定计划，明确目标1、五级不良贷款偏离度控制在GG%以内的前提下，全年净降GG万元，其中：次级纯降GG万元，可疑、损失纯降GG万元，且以现金方式收回比例不得低于GG%，金额不得少于GG万元，占比较年初下降GG个百分点；2、央行票据置换贷款现金收回GG万元，较上年下降GG

3、%；账销案存已核销呆账贷款现金收回GG万元，较上年下降GG%；3、清收处置不良非信贷资产GG万元，较上年下降GG%；4、职工个人“三违”不良贷款下降GG%；5、四级不良贷款“零”增长，保持上年底余额。二、成立组织，加强领导为使清收盘活不良信贷资产工作能够卓有成效，广泛深入、顺利开展，GG银行成立了清收盘活不良贷款攻坚工作领导小组。组长由行长GG105A版优质实用文档5A版优质实用文档同志担任，副组长由GG担任，成员由两名副主任、资产风险管理部、业务发展部、财务核算部、科技信息部、稽核监察部负责人组成；领导小组下设办公室，办公室设在风险管理部；办公室主任由总行分管风险部门的领导兼任，

4、办公室副主任由资产风险管理部负责人担任。领导小组和办公室的工作职责是：负责清收盘活工作的组织、协调、帮助、指导、督促、检查和考核工作，及时制定工作计划、研究工作措施、通报工作进度、检查工作质量、考核工作成果、交流工作经验，解决清收盘活中的实际问题和困难，确保清收盘活工作有计划、按步骤进行，保证目标任务的如期实现。各GG支行也成立了相应的清收盘活不良贷款攻坚活动组织机构，明确工作职责，夯实工作任务。三、划分阶段，安排时间本次清收盘活不良贷款攻坚活动，时间从ⅩⅩ年4月开始，到ⅩⅩ年12月底结束，共分三个阶段。第一阶段：宣传动员、调查摸底阶段从ⅩⅩ年4月5日开始至4月30日。各GG支行要

5、针对此项工作，逐级召开动员会，及时进行安排部署，统一思想认识，全面推动清收盘活工作的顺利开展。要对全辖贷款进行全面调查摸底，逐户逐笔抄列账面不良贷款和分类不实的不良贷款清册，制定相应的清收盘活工作计划、目标任务和激励措施，充分调动全员的工作积极性，有计划、有目标的开展工作。第二阶段：多策并举、清收盘活阶段从ⅩⅩ年5月1日开始至12月31日。各GG105A版优质实用文档5A版优质实用文档支行要根据不良贷款清册，分门别类、多策并举，逐户落实责任人，制定清收盘活措施。要充分借助政府、司法等支行会各界力量，创新方式，加快不良贷款的清收化解。各支行要按月统计上报清收进度，按季通报工作进展情况

6、，及时总结推广好的经验做法。要定期进行稽核检查，对弄虚作假的行为及时纠正、严肃查处，确保清收攻坚工作的顺利推进，取得实效。第三阶段：总结表彰、考核兑现阶段从ⅩⅩ年底开始至20XX年1月底。各支行要对清收盘活不良信贷资产工作进行认真总结。在对不良贷款清降任务完成情况认真核实的基础上，要及时按照相应激励政策予以考核兑现。对于清收工作不力、清收任务完成差或有弄虚作假行为的单位和个人，要在全辖进行通报，并视情节对相关单位和责任人进行处罚；对清收不良贷款成绩优异的GG支行、分支行和个人予以表彰和奖励。四、多策并举，强化措施1、提高认识，明确职责，落实清收工作责任。一是摸清基数，夯实任务。按照

7、不良贷款余额把清收责任层层分解到支行，落实到人，做到笔笔有人问，户户有人管，形成上下联动，齐抓共管的工作氛围。二是领导重视，以身作则，实行包抓责任制。总行领导班子成员和各部门，主抓大额异地不良贷款，如GGG等户大额贷款；上至总行领导及机关工作人员，下至一般客户经理，每人包抓5户，每户金额在G万元以上，且五级为可疑和损失类、四级为“双呆”的不良贷款清收责任制，全市有GG名职工，包抓3万元以上不良贷款户GG户，金额GG万元，逐人建立清收责任台账，逐季评比通报，与工资总额的