女性就业与职业生涯发展初探

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1、女性就业与职业生涯发展初探段学红(石家庄职业技术学院，石家庄050081)摘要：目前社会就业形势比较严峻，女性就业更为突出，女性就业难已经成为一个普遍的现象。这一方面是由于社会的原因，比如，劳动力供求的失衡，人们对于女性的偏见、性别歧视现象依然存在，关于女性权益保障的法律法规有待进一步健全和完善等；另一方面则来自女性自身，主要是女性受教育程度总体偏低，在心理方面也比较敏感脆弱等。这些对女性的就业和职业生涯规划会产生不利的影响。因此要从树立男女平等观念、提高女性受教育程度、建立健全法律法规和社会保障制度以及鼓励女性自主创业、自我实现等方面进行解决，使女性能够施展自己的

2、才华，为社会做出更大的贡献。关键词：女性；就业；职业生涯AStudyaboutn粕iIl：iI炝Empl叼mentandPI删伽Ial(：撇erDe、俐10】pInentDUANXhe-H0ng(Shijia出uaI】gVoc撕0nalTechn010舒IIlstitute，S蝎i砬mang咖1，Ckm)Abs喇：Atpresent吐le删叩lo)，Inentsituationisquitestem．Thef萌lalebeiIlg即1pkIy甜ismorediffi—cult．0niheonehandmereasonisbecauseofⅡlesocialfacto

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4、et)r．Kqm田rds：feⅡlale；enlplo)rIrIem；profbsionalca地er一、女性就业现状概述2006年3月，首部妇女绿皮书《1995—2005年：中国性别平等与妇女发展报告》出版，书中对妇女与健康、妇女与教育、妇女与经济、妇女与政治决策参与、妇女与家庭、妇女与环境等各方面的问题进行了全面而深刻的分析和论述，其权威的统计数据和分析视角引起广大妇女工作者和社会学研究者的极大关注。其中全国妇联妇女研究所蒋永萍女士在《中国妇女的就业状况》中对中国妇女的就业现状的分析和研究，为有关女性就业的探讨提供了开阔的视野和坚作者简介：段学红(1962一)，

5、女，副教授，硕士。研究方向：中国文化、行政管理等。164实的基础。·《中国妇女的就业状况》中指出的一些现象，正是我们需要关注的焦点所在：一是妇女就业的规模增加，但参与经济的层次比男性偏低；二是女性的职业层次偏低，多从事技术含量和经济收益相对偏低的工作；三是在女性就业比例相对较高的城镇，女性就业者单位就业比例仍低于男性，而在私营个体雇员中，女性比例则高于男性；四是非正规就业的女性化，女性在非正规就业人员中的比例远高于在城镇单位就业人员中的比例。非正规就业女性化造成职业的性别隔离更加明显，女性收入总体水平下降，男女两性收入差距扩大，社会保障水平降低。可见，在人的基本权利

6、和社会价值得到广泛尊重的今天，就业领域中的两性差距不但没有缩小，反而有所扩大。女性就业难、职业结构偏低等现状，总体反映出女性的就业劣势。女性就业率是一个国家女性社会地位与性别平等状况的反映，问题的复杂性使我们必须多方寻找原因，以便对症下药，找出较好的解决方法。二、造成女性就业劣势的原因(一)宏观形势的影响现代社会工业化、市场化与全球化的进程，对我国女性就业产生了多方面影响。首先，工业化进程需要大量的劳动力，促使女性进入社会，参与社会化生产。但同时工业化也对女性的就业参与造成消极影响。主要表现为农业的女性化，导致女性的就业质量不高，就业环境恶化。其次，我国实行市场经济

7、以来，用工单位为了片面追求本单位的效益，对承担家务、生育等职责的女性采取拒绝或歧视性对待的方式，使本来在劳动力市场竞争中处于不利地位的女性更加不利。再次，全球化进程对于我国女性就业参与的影响，也是喜忧参半。一方面，由于服务业不断增加和就业形态的多元化与多样化，可以增加女性的就业机会；但另一方面，女性就业过多集中于非正规就业中，这使许多女性无法在高层次领域内进行职业发展，对女性职业生涯的发展不利。再次，当前我国就业市场劳动力过剩，供求失衡问题突出，劳动力供大于求，就业压力加大，这也是影响我国女性就业的不利因素之一。(二)教育水平总体偏低尽管随着时代的前进和教育的发