基于wsh框架人事工资管理系统设计与实现

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1、基于WSH框架的人事工资管理系统设计与实现DesignandImplementationofPersonnelandPayrollManagementSystembasedonWSH学科专业：软件工程研究生：张莹指导教师：杨挺副教授企业导师：李颖高工天津大学研究生院二零一三年十二月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何

2、贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日摘要人事工资管理系统是信息化建设不可缺少的重要部分，对于企业的决策者和管理者至关重要。人事信息管理系统的实现

3、经历了软件开发的整个流程，涉及软件工程的具体理论及实现方法。采用当前成熟的开发平台及数据管理技术，以降低开发成本，适应软件发展的趋势。人事部门通过使用该系统，促进人事部门规范化管理，提高管理效率和水平，能够方便快捷地将原来分散在各部门的人事和工资信息进行有机地组织和管理，及时提供可靠数据，为单位的科学化决策提供重要依据。本文对目前人事工资管理问题进行分析，根据建设需求和应用软件工程的方法，设计并实施了一套适合本单位业务特点的人事工资管理系统，有效的提高了单位人事工资管理水平。研究并解决人事工资管理过程中存在的流程不规范、信息共享程度低的问题

4、，通过对目标单元的需求分析、设计、开发实施完成适用于单位特点的人事工资管理系统。此系统可以改善员工管理水平，有效提高管理能力，为高层提供决策依据，建立科学的绩效考核体系和有效的激励机制，合理分配岗位，最大程度发挥员工能力，稳定员工队伍，对规范管理、人事工资管理能力的提高起到了重要作用。论文主要研究内容和研究成果包括：（1）围绕人事工资管理系统的设计与实施，对单位人事工资管理的流程进行分析，梳理完成系统涉及的业务框架。对功能性需求、非功能性需求进行详细阐述。（2）确定系统运行的软、硬环境和开发工具，进行系统的详细设计，提出了数据层、应用层、表

5、示层的三层系统架构，本系统三层系统架构具有低耦合、高内聚和易于扩展的特点。（3）利用WSH框架技术设计并实现了人事工资管理系统，采用了成熟的测试方法，设计了系统的测试方案及测试用例，对系统的功能、性能进行测试，将系统测试结果与需求进行详细对比，给出了测试结果。继而对项目工作进行总结，并对进一步的工作进行展望。本系统实现了人事工资管理的大部分功能，具有很强的通用性和实用性，操作快速、简洁，人机交互界面友好，可视化程度高。关键词：人事工资MVC统一建模语言WSHIABSTRACTThePayroll/PersonnelManagementSys

6、tem(PPMS)isanessentialpartofinformationdevelopmentandplaysanimportantroleinbusinessdecisionmaking.TheimplementationofPPMScoverstheentireprocessofsoftwaredevelopmentandinvolvesspecifictheoryandimplementationofsoftwareengineering.Thesystemleveragesadvancedsoftwaredevelopment

7、platformsanddatamanagementtechnologiestoreducedevelopmentcostsandstaysabreastwiththecurrenttrendofsoftwaredevelopment.Byusingthissystem,thehumanresourcefunctionswillbeabletonotonlystreamlineresourcemanagementandimproveefficiency,butalsoeffectivelyorganizeandmanagepreviousl

8、ysiloedpersonnel/payrollinformationandprovidereliableandtimelydatatosupportdata-drivendec