基于bs结构人事考核信息系统设计和实现

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1、原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得囱墓古太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：日指导教师签名：堑亟薹么在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、

2、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果(含计算机软件、程序)属于内蒙古大学计算机学院。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内．、蒙古大学计算机学院就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学计算机学院方可投稿或公开发表。’学位论文作者签名：日指导教师掀Z亟邋铷乜t￡：f内蒙古大学工程硕士学位论文基于B／S结构的人事考核信息系统的设计与实现摘要随着经济全球化步伐的加快，企业的市场竞争也随之日趋激烈，在这种竞争中，一个企业要想取得竞争优势，必须不断提高其整体效能和绩效。本系统基于

3、一种操作简单、应用全面的人才测评工具，在公平、公正的原则下快速有效的在公司内部对参与考核人员的目标人群实施综合评分筛选，实现人员绩效水平的有效评测。本文论述了某企业内部人事绩效考核系统的全部开发过程，包括系统分析、系统设计、系统实现、系统测试等方面，系统采用360度绩效考核方法，对被考核人员进行考核，考核指标包括品德态度、能力素质、工作绩效、廉洁状况等方面，最终形成考核得分。考核得分在部门内部或公司内部进行排名，由此得出调整后的最终得分。系统的主要功能围绕干部的、考核工作展开，功能实现根据用户登录系统时使用的用户名及密码确定用户权限，用户只能在被允许的权限范围内对实

4、现绩效考核相应功能及信息查询等，同时为保护用户隐私系统对绩效考核时间及参加考核人员进行相应限制。本系统基本B／S结构实现，采用．NET程序设计技术，以Oracle为后台数据库环境，采用LOB数据库访问技术实现数据库的各种管理操作，本文对系统实现的各项主要功能进行详细说明，包括系统各组成模块的实现流程、功能、接口、测试等内容。关键词：绩效，考核，流程，效率基于B／S结构的人事考核信息系统的设计与实现DesignandImplementationofEmployeeAssessmentSystemBasedOnB／SStructureAbstractWimmemarke

5、tcoInpetitionhasbecomemoreandmoreintense．h1miscompetitionerⅣironment，anerltef砸sewhowantstoobtainacompetitiVeadV锄tagemustimproVeitswholee伍ciencyandpe面nnance．Thesystemisbasedonasimpleoperationwhichgu跏lteesmepersolul_e1assessmenttoolbeingfaimessaIldjustice．ThepdncipleoffastaIldea’ectiVene

6、sswithinmecomp觚ytoparticipateint11eevaluationofthetargetpopulationoftheiIIlpl锄锄【tationofcomprehensivescorescreening，realizestlleeffectiVeperfoHnallceeValuatioⅡofsta伍，rhispaperdiscussesmedevelopmentprocessofacertamente叩nseintemalpersonnelperfomance印praisalsystem，includingsyst锄allalysis，

7、systemdesign，systemimplem∞tation，systemtesting，etc．，thesystemUSESt11e360-degreeperfomaIlceappraisalmemod，c删esont11einspectiontobeevaluation，eValuationindicatorsincludemoralattitlldes，a：bilityquality'perf．onnance，honesty，etc．，toeVentuallybecomemeexaminationscore．Evalua：tionscoferanl血g