应聘要点——每个求职者必备

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1、1应聘同学要记清，首先你是大学生。举止言谈讲礼貌，大方得体有热诚。2推荐材料要带全，附有证书或证明，自身情况写清楚，联系方式要注明。3洽谈会上人攒动，用人招聘张榜登，看准专业选单位，对口洽谈才可能。4招聘人员非专业，技术问题他不精，提问不会太苛刻，看你素质和反应。5有些问题刚入门，不能放弃说不懂，有些问题你虽懂，不能信口说精通。6对方情况要了解，知己知彼不发蒙，有问有答有分寸，肯定适度不讯从。7自我推销要从容，戒浮戒躁心要诚，心理稳定语气缓，微笑赢得三分情。8当场可能拍板定，签字协议就算成，一式三份校他你，不准反悔把人坑。9当场可能没确定，

2、设法会下再沟通，三顾茅庐有佳话，登门选访别放松。10国家机关在拆庙，事业单位在减凳，想吃皇粮铁饭碗，起点也得研究生。11如你微机过三级，并有英语六级证，某一方面有特长，保证需方都欢迎。12如你成绩有补考，受过处分挨批评，实话实说进进步，路虽坎坷还能通。13竞争就业靠本领，主动出击多打听，机遇多顾有心人，自主择业不能等。14毕竟市场经济中，南北气候各不同，上山下海总有路，天生我才必有用。自我推荐八要领一、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A，学习

3、成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸，然后登着自己的历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社?”“你觉得我们报纸有哪些特别，哪些不足?”……几番对答，总编不住颔首，结果小A如愿以偿。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。二、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢?关键是要有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。三、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得

4、推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。四、推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机飞擎的技术，你可把它

5、变成修理小汽车或大卡技术。”五、推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：“低声、慢语、插胸”。六、利用履历表或申表把自己推荐给对方。为此，要做好以下几点：(1)尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；(3)履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；(4)字迹要端正、清楚，千

6、万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。七、推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。八、推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不

7、对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高、性别岐视、要求过高等。这时，你就要另找门路了。如何做好择业前的心理准备毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的况技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：1盲目自信的心理。有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对