卓宝科技通讯员工作指南

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1、卓宝科技通讯员工作指南各位亲爱的通讯员：你们好！《卓宝人》通讯员队伍建立有一段时间了，这段时间以来，各位通讯员都尽可能积极主动地配合《卓宝人》的编辑工作，为《卓宝人》的顺利出版助了不少力，非常感谢大家的支持！大家都是从各个岗位上被推荐来做通讯员的，我在和大家的交流中，能感觉到不少人存在困惑，不知道有哪些素材可以写成新闻，不知道如何发现新闻，对新闻写作也是毫无经验，因此为大家编写了这则小小的工作指南，希望给大家更好地展开通讯工作起个指引的作用。※岗位职责篇一、通讯员的作用《卓宝人》是卓宝公司的企业内刊，是宣传卓宝公司的重要工具和传播企业文化的主要载体。为及时、准确地捕捉公

2、司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，由企业文化建设部牵头在公司本部各部门、各子公司、各地代理商中以选拔推荐的方式组建起了一支通讯员队伍。各通讯员活跃在公司生产、管理、销售的第一线，你们的第一手资料是最鲜活的，犹如一眼清泉，为《卓宝人》注入无穷的生命力。在平时的交流中，我能感觉到有一些通讯员对企业宣传工作认识不足，认为宣传工作就是做点粉饰文章，在市场经济为主企业讲求经济利益最大化的时代，做得再好也看不到实际收益，属于可有可无的“虚”功夫。当前，还有相当一部分人持这种看法。

3、这种轻视宣传的思想导致通讯员找不到自己的定位，责任感缺失，写稿也变得敷衍塞责、完成任务了事。然而，事实却是，一些世界著名的拥有优秀文化的企业将宣传工作放在了与追求利润同等的地位，越来越多的企业对宣传工作予以高度重视，企业宣传工作已不仅仅是—种政治宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责。二、通讯员的基本条件1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作；3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；4、具有

4、实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力；5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。三、通讯员产生办法1、本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体情况，在征求本报总编、主编和各方面意见的基础上确定名单，讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正；2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任。四、通讯员的职责1、及时供稿。围绕公司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在单位／部门各项工作进展、成果，员工活动的消息；宣传先进人物或重要事件的通讯、特写；针对某些问题

5、的评论、杂谈；以及适合本报各专栏发表的各类文章(参见本报栏目介绍)。稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。原则上，每位通讯员每月至少向本报提供一篇新闻类稿件；2、提供线索。收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作；3、带动投稿。通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的员工积极撰写稿件；4、配合报道。配合编辑完成对所在部门（子公司）的采访报道任务；5、反映意见。协助编辑部做好《卓宝人》回访工作，

6、收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求；6、协助校对。在报纸排版后，协助编辑进行版面的校对工作（以总部通讯员为主）；7、关心发行。通讯员还应关心、支持《卓宝人》报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对《卓宝人》报的发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议；8、参加培训。按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）1、稿件内容包括报道所在部门活动的

7、消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合《卓宝人》各栏目发表的各类文章；2、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字；3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。六、通讯员的权利1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位应