关于在用计量器具专项监督检查情况的通报义煤发〔2011〕428号

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1、义煤发〔2011〕428号签发人：李建新关于在用计量器具专项监督检查情况的通报集团公司所属各单位：按照国家质量监督检验检疫总局《关于在煤矿等部分行业开展在用计量器具专项监督检查工作的通知》（国质检量函〔2011〕412号）要求，2011年8月22日—9月2日，集团公司技术中心组织安全仪表计量站、中心计量站、供水供暖、供电等部门对公司所属各单位计量器具配备、计量器具检定、计量器具管理及计量器具技术档案、原始记录归档等进行了专项监督检查，现将有关情况通报如下：一、总体情况—5—本次检查采用单位自查、集团公司统一检查的方式，主要对各单位计量监督管理机构建设及人员配备、规章制度及相关管理办法的制订

2、实施、计量器具的配备、检定、管理及计量器具技术档案、原始记录归档等方面进行了检查。累计检查单位21个，下达隐患整改通知书21份，发现隐患和问题336条。二、存在主要问题（一）计量监督管理工作制度不健全，机构不完善。大部分单位对计量监督管理工作不够重视，没有制订相关的计量监督管理办法，成立领导小组，明确部门和人员，没有建立三级计量监督管理网络，配备专（兼）职的计量管理人员。（二）部分单位计量器具管理台帐统计不全面，不规范。如：计量器具编号统计不全，检定单位名称统计错误、部分计量器具没有建立台帐等。（三）部分单位计量器具的配备不能满足生产、经营实际需要。如：一些单位居民区、宿舍楼、车间没有配备

3、电能表，用电没有计量；部分厂、矿备用压力表达不到20%备用数量；大部分单位配备的计量器具出厂产品合格证、制造计量器具许可证丢失。（四）部分单位使用的计量器具生产厂家混杂，部分厂家制造的计量器具无许可证标志，质量不能保证。如：有的压力表打开包装就存在指针不回零及螺丝松动，长度类零线不准；有的计量器具使用一段时间就出现质量问题。如：长度类计量器具垫片容易脱落、压力表类计量器具表壳变形及弹簧失效等。—5—（五）部分单位计量器具存在未经检定、检定不合格或者超过检定周期继续使用情况。1、部分单位新购计量器具没有进行检定就投入使用。2、大部分单位电能表、水表超过检定周期继续使用。3、大部分单位接地电阻

4、测试仪、摇表、万用表没有进行检定。4、部分单位计量器具：长度类如经纬仪、测长仪；力学类如：矿用压力计、单体增压测力计、压力传感器。5、部分单位用于贸易结算强检计量器具如：煤质化验用天平、砝码、热量计、热电偶、温控仪、温度计等未检定。6、部分单位用于医疗卫生强检计量器具如：超声诊断仪超声源、超声诊断X射线辐射源、血压计等未检定。7、部分单位存在检定不合格的计量器具依然使用现象。如：游标卡尺、千分尺等长度类计量器具。8、各生产矿井一氧化碳测定器、粉尘采样器等安全防护计量器具未进行检定。9、各生产矿井光干涉式甲烷测定器、催化燃烧式甲烷测定器等安全防护用计量器具维修后没有重新进行检定就投入使用。（

5、六）计量器具管理及技术档案、原始记录的管理方面。1、大部分单位没有建立计量器具采购、入库、流转、降级、报废、更新制度，计量器具使用、维护、保养制度，计量器具周期检定制度，计量器具各种日常的不定期自查制度；—5—2、各单位在用计量器具均无采购、入库、发放、领用、安装、调试、检查及维修、报废、更新等原始记录；3、大部分单位计量器具检验设备的技术资料（包括说明书、产品合格证、校检合格证、检定合格证）保管不齐全。三、整改要求（一）各单位要建立健全计量监督管理体制，建立计量器具各项管理制度，加强对计量器具动态管理。（二）各单位年初要制定计量器具配备计划和检定计划，并报技术中心备案登记。各单位未经检定

6、、检定不合格或者超过检定周期继续使用的各种强检计量器具必须送往有资质的计量检定机构进行检定，非强检计量器具由集团公司中心计量站统一进行检定，煤矿安全防护用计量器具由集团公司安全仪表计量站统一进行检定。（三）各生产矿井一氧化碳测定器、粉尘采样器安全防护计量器具由集团公司统一安排到有资质的计量检定机构进行检定；各生产矿井光干涉式甲烷测定器、催化燃烧式甲烷测定器等安全防护计量器具维修后，必须经集团公司安全仪表计量站进行检定后方可再次使用。（四）各单位外检强制检定计量器具检定前，必须报集团公司备案登记，对外支付检定费用必须经集团公司有关领导或主管部门同意后方可支付。（五）各单位要安排专人负责计量器

7、具技术资料（包括说明书、产品合格证、校检合格证、检定合格证、制造计量器具许可—5—证）的保管工作，原始记录的保管期，原则上不少于三年。（六）举一反三，立即整改。对本次检查所通报问题，各单位要高度重视，明确责任，严格按照“五定”原则整改到位，并将整改结果于9月25日前上报集团公司技术中心。四季度，集团公司将组织有关计量专业管理人员对各单位整改结果进行抽查，对逾期应整改而未整改的单位和个人，将按照集团公司有关规定，严肃追究。