关于加快推进智慧工程重点工作落地的通知(修订稿)

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1、翔龙集团智慧系统工程落地委员会关于加快推进智慧工程重点工作落地的通知集团各中心、部门，各公司：2月27日，在集团与各公司签订2012年经营目标运营机制大会上，董事长就近期智慧系统工程落地部署了八项重点工作，现通知如下：一、集团本部副部以上、各公司班子成员都要站在总裁或总经理的角度制定出集团或本公司的整体机制改革方案，包括2012年及今后三年的发展战略规划，如何进行机构人事改革和班子成员搭配（要具体到个人，可引进外部人士、附个人简历），对完成所制定的任务目标有多大信心，做出什么样的承诺等，尤其要展

2、现出创新性、超常规的思路，要求3月10日前完成，集团以此作为领导干部任用的重要依据，并参与下述第二项评奖内容。不按时完成者，每拖延一天负激励200元。提报方案保密，直接发董事长邮箱：xieyongjun369@163.com二、全员征求机制改革意见及制定岗位工作机制1、集团本部及各公司要全员填写《机制改革征求意见表》（附后），要求3月10日前完成，尤其要把降成本、节约费用、增加效益的，以及最影响企业发展、最有阻力的哪一个制度、流程和部门找出来。2、集团本部全体员工、各公司生产一线班长、工段长7以

3、上人员及行政后勤部门全体员工，都要于3月31日前制定出本岗位工作机制（包括岗位职责、内外部顾客链、制度、流程、表格五块）。3、上述两项工作，集团分别征集300条意见和100个部门机制进行评奖。集团本部、各公司须按照集团分配的数额对上报的征求意见表和部门机制进行逐级筛选，然后汇总以OA形式上报集团智慧系统工程落地委员会秘书处：n征求意见数额分配：集团30条、施可丰120条、施丰60条、房地产10条、国贸10条、储运物流20条、管业20条、翔诚钢铁30条；n部门机制数额分配：集团10个、施可丰40个

4、、施丰15个、房地产5个、国贸5个、储运物流8个、管业7个、翔诚钢铁10个；n集团综合上述两项工作完成情况评出前十名进行奖励：第一名奖励20000元、第二名奖励10000元、第三名奖励8000元、第四名奖励6000元、第五名奖励4000元、第六名奖励3000元、第七名奖励2000元、第八名奖励1000元、第九名800元、第十名奖励600元。n未按集团分配数额上报，每少一条（个）对集团各部门或各公司分管负责人负激励100元；三、3月20日之前，集团组织一次机制落地演讲PK活动，演讲内容包括对机制的

5、认识、感受、体会和落地经验。集团本部及各公司须根据集团分配的名额先PK出候选人，然后统一报到集团智慧工程落地委员会秘书处，共预赛出370人参加演讲PK。本次活动由集团党委、工会负责统一组织进行，名额分配如下：集团3人、施可丰12人、施丰5人、房地产2人、国贸1人、储运物流2人、管业3人、翔诚钢铁2人。评出前10名进行奖励，并组成宣讲团巡回各企业宣讲。奖惩标准如下：第一名奖励3000元、第二名奖励2000元、第三名奖励1500元、第四名奖励1300元、第五名奖励1100元、第六名奖励1000元、第

6、七名奖励900元、第八名奖励800元、第九名奖励700元、第十名奖励600元。报名未参加者，每缺席一人，对集团本部分管负责人、各公司主要负责人负激励1000元；四、3月底前，对前阶段各单位申报已试运行的机制，对价值大、效益明显的评出前三名（第一名奖励20000元、第二名奖励10000元、第三名奖励5000元）、行动快且符合要求的评出前三名进行奖励：分别奖励5000元、3000元、2000元；五、各公司核心班子成员都要选出机制落地重点单位，进行挂片包干试点，于3月10日前完成包干方案上报；六、集团

7、本部、各公司须于3月31日前拿出竞争上岗、减员增效机制，条件成熟的鼓励即时行动，六月底前集团智慧系统工程落地委员会召开专题会议研究，评出六个效果好的单位（公司、中心、部门或车间）进行奖励：第一名奖励20000元；第二名奖励17000元；第三名奖励14000元；第四名奖励11000元；第五名奖励8000元；第六名奖励5000元；七、本周内施可丰要碰撞出2012年经营目标班子成员抱团承诺机制、管业公司碰撞出开业机制。八、5月20日前，集团部室、各公司部室及车间主要7负责人须在前期机制建设的基础上，完

8、成本部门管理机制的修订、汇编，形成部门管理体系，包括：部门职能---定岗（需编写岗位说明书，含职责、工作标准、任职资格等）---定编（需进行岗位评估）---定员（需对在职人员优化组合）---定薪（提出各岗位薪酬意见）---日常考核及晋升淘汰机制---岗位PK机制---制度、流程（各岗位）---日常工作表格（各岗位）（上述机制需按顺序逐一制定完善）。n集团共评出前十名进行奖励：第一名奖励10000元、第二名奖励9000元、第三名奖励8000元、第四名奖励7000元、第五名奖励6000元、第六名奖励