关于2010年工作人员年度考核及专业技术考核的通知

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1、汕头大学医学院第二附属医院关于2010年工作人员年度考核及专业技术考核的通知各部门/科室：根据上级文件精神，2010年年度考核及专业技术(任职期满)考核从今天开始，现将有关问题通知如下：一、考核对象：2010年在编在岗的本院职工。学院编制的人员由科教科组织考核。聘用制医（技）人员参加所在科室的专业技术考核；聘用制护士单独作为一组由护理部进行专业技术考核。二、考核内容和标准：1、各科室人员考核主要依据个人每月绩效考核结果，综合大家意见评议，以业绩突出者优先。中层干部考核包括所辖科室的绩效及个人绩效二方面内容，以管理方面的业绩考核为主。2、考核标准

2、：年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。专业技术考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。●优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，在医疗、教学、科研、管理工作中成绩突出。●合格（称职）：正确执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，廉洁自律，熟悉本职业务，工作积极，工作能力较强或提高较快，能较好地完成本职工作。●基本合格（基本称职），下列情况之一者：（1）政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求；（2）工作积极性、主动性不够，没有全面完成

3、年度工作任务；（3）在工作中造成一定失误；（4）全年病事假累计超过3个月（含3个月）。●不合格（不称职）：（1）政治思想和业务素质较差，工作责任心不强、不能完成本职工作者、在工作中造成严重失误者及严重违反劳动纪律。（2）2010年“医德/职业道德”考评被评为“较差”者，年度考核为不合格。3、优秀比例：年度考核优秀人数不超过参加考核总人数的13.0％(四舍五入)，处级干部优秀人数不超过3人。专业技术考核优秀人数的比例按参加考核总人数的25％计算。3二种考核优秀名额均独立计算。4、考核的奖励：根据有关文件精神，凡年度考核评定为优秀的人员均以12月份

4、的基本工资数额作为奖金；凡年度考核评定为合格（称职）及以上等次的人员可发放奖励工资；此外，还按合格的工作年限参加职称晋升。三、领导机构：1、医院考核领导小组：组长：孔抗美副组长：杨伟刘峰马廉方健新王朝翔组员：吴灵飞林广裕杨翠丹陆耀音郭文健唐世杰黄明通魏睿宏邱汉婴文军卓静2、考核工作组：组长：吴灵飞组员：谢少玲刘小乔3、各行政科室和业务科室(以病区为单位)的考核小组主要负责人具体见考核单元及分组表。业务科室以科主任、副主任及护士长为主要负责人，并与党支部成员等组成考核小组。新成立的考核小组名单必须报人事科认定后，由院部审批。四、考核程序：1、个人

5、总结，填写《年度考核登记表》。按德、能、勤、绩四个方面进行总结，重点是工作业绩，包括取得成绩、存在问题和努力方向，大约500字左右，不能太简单。专业技术人员需同时填写《专业技术人员年度(任职期满)考核登记表》。内聘员工《年度考核表》职称栏目应按正式聘任的资格填写，《专业技术人员年度(任职期满)考核登记表》可按内聘资格填写。2、科室公布一年的业务完成情况及每位员工的贡献，个人在科室作述职报告，总结自己的业务量并接受群众评议。3、《年度考核表》的科室考核评语应填写在“主管领导评鉴意见”栏，内容是对被考核人的德、能、勤、绩四个方面情况、工作优缺点进行

6、扼要的评价，提出拟评等次的建议并签名。科室意见必须按规定要求填写，不能过于简单，更不能用复印件裁贴。若为基本合格（基本称职）或不合格（不称职）者，考核小组应另提供一份简单文字材料说明原因。4、人事科在医院考核领导小组认可并公示后在“考核小组审核意见”栏签署意见，报医学院及汕头市人事局审批。5、《专业技术人员年度(任职期满)考核登记表》考核小组负责人应在“所在基层单位审核意见”栏“考核等级”后填写“考核等次”，不必写评语，签名应在“单位负责人签名”之上方。6、考核结果通知本人。被考核人如有异议，应在接通知3天内以书面形式向医院考核领导小组申请复核

7、。考核领导小组在5天内提出复核意见并通知申诉人。3五、填表的要求：填表时应用钢笔，不能用圆珠笔。字迹要清楚，不得涂改。亦可从人事科或医院网站上下载表格，自行打印。六、几个具体问题：l、外出进修、学习（包括在职攻读研究生学位）、培训人员，所在科室应负责给予考核，并根据学习、培训单位提供的表现情况确定等次、填写考核意见。非单位派出或未经单位同意而外出学习（包括自费留学者），超过考核年度半年不参加考核。2、2010年调入我院者，由我院负责考核，确定等次。3、2010年9月前（含9月）办理退休手续者，不参加考核。10月后（含10月）办理退休手续者，要参

8、加考核，确定等次。4、全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月者不参加考核(办理独生子女者，在哺乳期间，经单位批准延长的假期，不以病事假对待)；旷工