深圳市光明新区国有企业人事管理暂行规定

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1、附件5深圳市光明新区国有企业人事管理暂行规定第一章总则第一条为进一步加强光明新区国有企业人事管理工作，促进人事管理的规范化、制度化、程序化，实现科学管理，进一步提升国有企业的活力，推进企业改革发展，根据《中华人民共和国公司法》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干措施》《光明新区国有企业领导人员选拔任用管理暂行办法》（深光发〔2017〕31号）等有关法律、法规、文件，制定本暂行规定。第二条本暂行规定适用于新区管委会及新区国资部门直接履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司(以下简称直管企业)、委派国有参股公司任职的领导人员及其所属各级全资、控股企业

2、(以下简称所属企业)的普通员工及领导人员。本暂行规定所称员工包括普通员工和领导人员，普通员工是指直管企业和所属企业副总经理职位以下的员工；企业领导人员是指直管企业、所属企业以及推荐到参股公司的董事长、副董事长、董事、监事会主席、监事、总经理、副总经理、财务总监。第三条新区国有企业人事管理工作应遵循以下原则：（一）党管干部与完善公司法人治理结构相结合；（二）组织选拔与市场化选聘相结合；（三）德才兼备、注重实绩；（四）公开、平等、竞争、择优；（五）保障企业权限内的用人自主权；（六）依法办事，规范管理。第二章员工管理第四条新区国有企业实行定岗定员、以岗定薪、岗变薪变及薪酬总额控制的管理制

3、度。直管企业负责起草定岗定员方案（含所属企业），报新区国资部门备案。定岗定员方案应包括企业内设机构名称、岗位员额总数、岗位职责、用人标准、薪酬预算等。定岗定员方案需要调整的，报新区国资部门备案。直管企业及其所属企业实现全员劳动合同制。第五条新区国有企业人员录用坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、择优、竞争的用人原则。用人单位根据自身发展战略、业务总量，不超出企业经营增长率，与企业发展相匹配，在定岗定员方案规定的员额总数内，编制本企业下一年度的用人计划，制定招录人员方案，报新区国资部门备案。调入新区国有企业工作人员，应符合下列基本条件：（一）坚持党的基本路线，清正廉洁，奉公守法，

4、作风正派，立志为建设新区作贡献；（二）取得本科及以上学历；具有中级以上专业技术资格的，可放宽至大专学历；对有特定要求的新区国有企业，调入人员应取得全日制普通高等院校研究生以上学历、硕士以上学位；（三）身体健康；（四）符合计划生育政策；（五）符合有关干部回避规定。第六条直管企业每半年须将企业员工录用、调动情况向新区国资部门书面报告。第三章领导人员管理第一节任职条件第七条拟任企业领导职务的人员应当具备下列基本条件：（一）坚持党的路线、方针、政策，熟悉并贯彻执行国有资产监管的法律、法规和规定；（二）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好；（三）大学本科以上学历或中级

5、以上专业技术职称,具备现代企业经营管理知识，并有一定年限的经济工作或相关工作经历；（四）有良好的履职记录，工作业绩突出；（五）应当经过党校、行政学院、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。（六）身体健康；（七）具备国家相关行业管理部门要求的任职资格；（八）符合有关法律、法规、文件等规定的资格要求，任党内职务的人员应同时符合《中国共产党章程》规定的相关要求；（九）符合任职回避的规定。第八条担任企业领导正职的，一般应具有同层次副职二年以上或下一层次正职四年以上的工作经历；担任企业领导副职的，一般应具有下一层次正职两年以上的工作

6、经历；第九条初次任职的企业领导人员，年龄原则上应低于法定退休年龄6岁。第十条注重后备人才的培养，对于综合素质好、业绩特别突出或工作需要的优秀人才，可适当放宽条件破格选拔使用。第二节选拔任用审批管理权限第十一条新区党工委审定的企业领导人员：（一）直管企业副总经理及内部董事的人选，由新区组织人事局考察后，报新区党工委审定。（二）国有参股公司席（召集人）、总经理、副总经理、内部董事的人选，由新区组织人事局考察后，报新区党工委审定，按程序向参股公司推荐。第十二条新区国资部门决定和任免的企业领导人员：（一）直管企业直管企业的外部董事、监事，由新区国资部门考察审定后，向企业委派，由企业按《中华

7、人民共和国公司法》和公司章程规定的程序产生或任免。企业的职工董事、监事由企业职工民主选举产生。财务总监，由新区国资部门考察审定后，企业按规定程序任免。（二）国有参股公司由新区国资部门推荐到参股公司的外部董事、监事和财务总监，由新区国资部门考察审定后，企业按规定程序任免。第十三条直管企业决定和任免的企业领导人员：（一）直管企业直管企业的中层干部由企业主要负责人商议后提名，企业组织人事部门考察，由企业按《中华人民共和国公司法》和公司章程规定的程序产生或任免。（二）所属企业