基于net平台工资管理系统的设计与实现 (1)

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1、万方数据l夏fT大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获得()课题(组)经费或实验室的资助，在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)赢阳＼矽毕，．．丁j月名7签≠罐年人嘭明歹训冽厦f]大学学位论文著作权使用声明

2、＼蜊㈣万方数据本人同意厦f-13v学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦f-13v学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦f-13v学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。(√)2．不保密，

3、适用上述授权。(请在以上相应括号内打“√"或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，未经厦f-J3v学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。)享黔c翟矽争训彤年7月乙钐日叫万方数据摘要随着全国社会经济的发展，大型化、规模化已成为众多企业的发展趋势。而作为企业发展壮大中最为重要、关键的因素：人力资源，逐渐突显出人员岗位变动快、人数逐年增加、人员工资信息量爆发的管理矛盾。人员工资管理作为企事业单位资金流动的重要组成部

4、分，是人事管理工作中的重要内容，合理、有效地进行人员工资管理，能够达到正确核算人员工资，保障职工切身利益的目的；可有效控制企事业单位资金的流动，达到资金流动正常、提高资金规范化管理的实效。传统的手工工资管理繁琐且效率不高、复杂且核算易出错、信息量大且不易保存、数据更新不方便、历史数据查询工作量大的缺点，为有效提高工资管理效益，设计、开发一款工资管理系统来代替手工核算管理，能大大降低手工管理的重复率、差错率，有效提升工资数据保存安全、计算快速、查询方便、统计全面等管理性能，降低资源浪费。针对我国企事业

5、单位的工资管理的切实需求，本文使用ASENET、C拌语言、JavaScript脚本语言和Microsoft的SQLServer2005数据库，将工资核算管理从传统的手工核算脱离开来，利用信息化手段通过工资管理系统来完成。系统由加班管理模块、借支管理、员工管理、部门管理、所得税管理、薪金管理六个功能组成，功能涵盖了企事业员工工资管理各项业务范围。论文从市场调查、需求分析、开发平台选择、系统模块建立、数据库设计、功能模块编程实现及软件测试等方面阐述了系统的设计与实现过程。通过应用本系统，可以有效提高企事

6、业单位工资管理的水平。关键词：企业管理；．NET平台；工资管理万方数据AbstractAlongwithther印idlydevelopmentofeconomy,large-scaleanddimension-scalebecomethetrendofdevelopmentofmanyenterprises．Humanrecoursesasthekeyfactorofenterprisesdevelopmentbecomemoreimportant．However,theemployeeposit

7、ionschangequickly,thenumberofstaffincreasedyearbyyear,andsalaryinformationrevealed．Thosemattersmakemanageconflictsinenterprises．Salarymanagementisanimportantpartofenterprisecapitalflow．ReasonableandeffectivepersonnelsalarymanagementCancorrectlyaccounti

8、ngpersonnelsalary,safeguardthepersonalrightsandinterestsofworkers，Caneffectivelycontroltheenterprisescapitalflows，andimprovetoachievestandardcashmanagementguidelines．Thetraditionalsalarymanagementhasmanydisadvantages，suchasistedious，low