新员工手册已修改

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1、北京**酒业有限公司员工手册22目录第一张公司简介····································3第二章员工工作守则·······························3-4第三章员工的录用··································4-7第四章考勤制度·····································7-9第五章工资·······································9-11第六章福利待遇···································12-1522第七

2、章员工培训···································15第八章行政办公管理制度···························16第九章奖励·······································16-17第十章处罚条例···································17-22第十一章解释与修订·······························2222第一张公司简介第二章员工工作守则一、为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员

3、工应自觉遵守相应的条款。二、适用范围所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。三、手册公布须知1、手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。2、本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容。四、工作守则1、熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。严守公司机密，保护公司财产。2、自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。3、培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。4、客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高

4、价值。5、不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。6、对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。7、勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。8、以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。9、员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。22第三章员工的录用一、录用原则公司坚持“公开招聘、双向选择、择优录用”的原则聘用各级各类人员。一、录用条件1、所有应聘者需年满18周岁；2、所出具的证件必须有效（身份证、毕业证、学位证及其他资格、技能证书）；3、身体健康，无

5、传染病，符合公司所属行业身体要求的基本条件；4、具备应聘职位所需的年龄、学历、资力、技能或经验以及符合本岗位职责要求等条件；5、书面要求与单位劳动关系的状况及解除方式，不得隐瞒被辞退开除的记录；6、如发现不良记录或提供虚假学历、资历、技能等证明，隐瞒身体健康情况等视为欺诈，一经查实解除劳动合同。公司实行劳动合同制，员工需与公司签订劳动合同，建立合法的劳动关系。合同一经确立，即具有法律约束力，双方均应全面履行劳动合同规定的各项义务。合同期内，因公司经营条件发生重大变化致使劳动合同无法履行或因本人生病（非因工负伤）在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的。公司可以依据有关规

6、定解除劳动合同。员工本人触犯国家法律、严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同。二、员工录用程序1、经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料（2、4、5项经核实后退回本人）：①、原公司离职证明②、身份证原件及复印件③、一寸免冠照片两张22④、学历证书原件及复印件⑤、专业专长技能证明或职称证明原件及复印件⑥、其它因报到需向人事部交纳的资料2、入职时填写员工登记表由人事部备案。3、正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。四、试用期1、员工被录用后，根据岗位情况和合同期限须经1-3个月的试用期，试用期满人事部及所在部门在综合评估合格后，经人事部主管报总经理

7、审核、批准后，可转为正式员工。2、员工上岗后要先培训，包括由人事部培训公司简介、各项管理规章制度、岗位职责等，并与公司签署劳动合同及规章制度的确认。3、试用期间，如果员工违反合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。4、试用期内，个人可以提出辞职，如试用不合格,公司也可以终止试用。个人接到公司通知后一天内交接工作并交清后离开公司。5、试用期届满，本人递交《转正申请表》，经公司审核通过后，即被公司正式录用。五、离职1、新员工在试用期间，