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1、2003年第3期四川大学学报(哲学社会科学版)总第126期No132003JournalofSichuanUniversity(SocialScienceEdition)SumNo1126§管理科学研究§基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法吴继红,陈维政,吴玲(四川大学工商管理学院,四川成都610064)[摘要]人员能力成熟度模型(P-CMM)是集人力资源管理系统的诊断与完善于一体的过程性人力资源管理指南。自1995年问世以来,P-CMM已经在美国、加拿大、欧洲、澳大利亚和印度得到广泛的应用。本文介绍P-CMM的概况以及基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法。[关键词]人力资源管
2、理;管理系统评价;P-CMM[中图分类号]F27017[文献标识码]A[文章编号]1006-0766(2003)03-0045-06人力资源管理系统评价是对人力资源管理活动及效率的测量,并与组织过去的绩效、类似组织的绩效以及组织目标进行比较的过程。人力资源管理系统评价有利于帮助人力资源部门发现人力资源管理的不足之处,提高人力资源管理工作的质量,为企业高层管理人员的战略决策提供参考。对人力资源管理系统进行评价,是美国等发达国家最近20年来发展较快的人力资源管理研究领域。我国学术界在这方面的研究尚处于刚起步的探索阶段。一、人力资源管理系统评价方法概述关于人力资源管理系统的评价,赵曙明总结了
3、近20年来国外的13种人力资源管理评估方法:人力资源会计、人力资源关键指标、人力资源效用指数、人力资源指数、投入产出分析、人力资源调查问卷、人力资源声誉、人力资源审计、人力资源案例研究、人力资源成本控制、人力资源竞争基准、[1]人力资源目标管理和人力资源利润中心。但是除了以上十三种方法外,至少还有三种未总结到的国外人力资源管理系统评价方法:1.组织健康报告法(OHR,OrganizationalHealthReport)。这种方法由珍妮弗·弗洛利(JosephS.Fiorelli)等于1998年提出。OHR指数选择了五个方面作为评价的主要因素,这些因素是:(1)顾客联络单,该单由公司客
4、户填写,描述客户与公司在人力资源方面的联络情况及对人力资源管理效率的评价,在OHR指数中该项的权重是27%;(2)离职率,该项指标每四个星期测一次,记录每四周自动离职的员工比率,在OHR指数中的权重是20%;(3)监察员记录,监察员是公司调解劳动关系的专门工作人员,为给投诉者保密,监察员只提供投诉的频率,这项内容在OHR指数中的权重是13%;(4)离职率超差(Burnout),衡量组织实际离职率与离职率目标的差距,鼓励企业有一定的离职率,不应过高或过低;(5)员工调查,占OHR权重的33%,既进行年度常规调查也进行不定期的临时调[2]查。2.人力资源记分卡(HRscore-card)。
5、人力资源记分卡由布瑞·贝克、马克·霍思利德、大卫·尤[收稿日期]2002-04-09[基金项目]国家社会科学基金项目“中国加入WTO之后解决就业问题新思路:工作分享的实证研究”(批准文号:70171020)。[作者简介]吴继红(1978-),女,四川简阳人,四川大学工商管理学院研究生;陈维政(1951-),男,重庆人,四川大学工商管理学院教授、博士生导师;吴玲(1966-),女,重庆人,四川大学工商管理学院副教授、硕士研究生导师。·46·四川大学学报(哲学社会科学版)总第126期瑞其(BrianBecker,MarkHuselid,andDavidUlrich)根据他们对3000家公司
6、的研究创立,勾画了将人力资源管理植根于公司战略的七步程序,并依据这七步程序对企业的人力资源管理进行评价。它们是:(1)明确定义公司战略;(2)建立人力资源作为公司战略资产的情境;(3)创立战略路线;(4)明确人力资源在战略中的角色;(5)使人力资源结构与其在战略中的角色一致;(6)设计人力资源管[3]理评价系统;(7)通过评价实施人力资源管理。3.P-CMM(Peoplecapabilitymaturitymode,人员能力成熟度模型)。P-CMM是由卡耐基·梅隆大学软件工程研究所于1995年提出的针对不同人力资源管理水平的过程管理指南,特点在于通过过程性标准和结果性标准诊断组织人员能
7、力成熟度,并明确不同成熟度的企业具体应如何改进。P-CMM为不同成熟度的每个人力资源管理过程领域提供了目标和实现目标组织应尽的义务、应具备的能力、需进行关键实践活动、基础活动、评价标准和检查措施。因此P-CMM既可以作为企业人力资源管理的指南,又可以基于P-CMM对企业的人力资源管理过程和结果进行全面的评价。下文将着重介绍该模式的框架,以资借鉴。国外在人力资源管理系统评价方面的研究已经较为成熟,我国学术界在这方面也有一些探索:11AHP模式。台
