人事、培训管理岗位职责

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1、人事、培训管理岗位职责1岗位职责1.1贯彻执行国家和上级业务主管部门有关的方针、政策、法令、法规。1.2在上级人力资源管理管理部及所主管领导的直接领导下，负责人事、培训、干部管理、人力资源开发管理工作。1.3深入各专业科室指导、检查人事、培训、干部管理、人力资源管理工作，帮助解决实际问题。1.4负责人事、培训、干部管理、人力资源管理的基础资料的综合管理工作。1.5负责内、外部调入人员待岗、试岗、转岗后的岗位调整后的信息管理工作。1.6参加上级主管部门召开的各种会议，及时反馈信息、落实会议精神。1.7负责技

2、术干部管理、人才信息管理工作。1.8负责核心人才队伍等高层次人才培养、选拔、推荐工作。1.9负责专业技术职务的评审和聘任工作。1.10根据职工培训工作的有关规定，结合各专业发展的需要，编制职工培训年度计划。1.11负责送外培训人员的管理工作。1.12完成领导和上级主管部门、业务主管部门交办的任务。2工作标准2.1准确、及时贯彻执行国家和上级主管部门的有关方针、政策、法令、法规。2.2具有较强的业务能力，升任本岗位工作。2.3帮助、指导各专业科室规范各类基础资料台帐。2.4掌握本单位的人员状况，及时准确作好

3、工作。2.5执行政策法规，做到工作不出纰漏。2.6负责指导、监督、检查成员单位干部管理和技术干部管理方面的业务工作。信息反馈准确，汇报工作及时，传达上级会议精神全面，执行上级决议坚决。2.7人事、培训、干部管理、人力资源管理的各种资料齐全、准确、规范。2.8严格把关，建立适应和适用的高层次人才队伍。2.9完成专业技术职务的评审和聘任工作。2.10每年12月底前，制定出下一年的职工培训计划，目标明确，内容详实、标准具体，具有科学性、实效性和前瞻性。2.11管理各种送外培训人员信息，完整准确。2.12及时、准

4、确完成领导和上级业务部门交办的其它任务。3岗位责任3.1对电力调度中心主管领导负责。5.2在权限范围内对所属基层人事、培训、干部管理、人力资源管理中出现的各种问题处理负责。5.2对工作中的失误承担责任。5.3对本职工作中违反国家法律、法规、政策、和上级主管部门规定的事件负责。4工作权限4.1有权按照国家和上级主管部门的有关规定，在业务范围内对各专业室下达工作任务和指导、监督、检查工作。4.2有权根据工作需要到各专业室检查人事、培训、干部管理、人力资源管理基础工作情况。4.3有权对各专业室负责人事、培训、干

5、部管理、人力资源管理人员进行业务指导。