信息化在科技人力资源管理中的应用-中国科技资源导刊

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1、中国科技资源导刊ISSN1674-1544CHINASCIENCE&TECHNOLOGYRESOURCESREVIEW2011年9月第43卷第5期73-78ISSN1674-1544Vol.43No.573-78，Sept.2011信息化在科技人力资源管理中的应用刘雅轩等王晓丹冀茂远（工业和信息化部电子科学技术情报研究所，北京100040）摘要：运用SWOT法分析科技人力资源信息化过程中存在的优势、劣势、机会、威胁，并结合系统学、管理学、人力资源管理等相关理论、工具和方法，利用计算机技术和网络技术，建构包括十大模块的科技人力资源管理信息系统。最后

2、提出科技人力资源信息化建设的对策建议，最终使科技资源能够得到合理配置。关键词：科技人力资源；信息化；人力资源管理中图分类号：G203文献标识码：ADOI：10.3772/j.issn.1674-1544.2011.05.013ApplicationofInformatizationinS&THumanResourcesManagementLiuYaxuan,WangXiaodan,JiMaoyuan(ElectronicTechnologyInformationResearchInstitute,MinistryofIndustryandInfo

3、rmationTechnology,Bei-jing100040)Abstract:Thisdissertationanalysisthestrengths,weaknesses,opportunitiesandthreatsofS&ThumanresourcesinformationmanagementbythemethodofSWOT,andthenconstructedaS&Thumanresourcemanagementinformationsystemwithtenmodules,whichcombinedwithSystematics

4、,management,humanresourcesmanagementandrelatedtheory.AttheendofthisarticleitputsforwardrelatedcountermeasuresfortheinformationmanagementofS&Thumanresources,andmakestheS&Tresourcesthatcangetreasonableconfiguration.Keywords:S&Thumanresources,Informatization,humanresourcesmanage

5、ment资源管理理念，从事人力资源管理的工作者可以1引言从繁忙的行政事务中解脱出来，重新设计自己的对科技人力资源进行信息化管理主要是提供目标，从宏观上推动科技人力资源的规划和管理。人力资源管理的整体解决方案，为科技人力资源（2）提升管理水平、实现管理标准化。在对管理提供决策支持，提高科技人力资源管理的工科技人力资源进行信息化管理后，较为容易地将作效率，降低科技人力资源管理成本。在科技人以前较为分散的信息聚集在一起，利于统一分力资源管理中实现信息化管理的主要作用有以下析，优化人力资源工作流程。实现信息化后人力几个方面：资源软件中会嵌入先进的管理思想

6、，有助于优化（1）革新管理理念。实行科技人力资源信息化企业现行的运行体系，为实现管理的标准化提供管理，改变了传统的工作方式，并且革新了人力可能性。第一作者简介：刘雅轩（1975-），男，工业和信息化部电子科学技术情报研究所主任，高级工程师；研究方向：情报研究。基金项目：2009年国家自科基金项目“区域科技型人才聚集效应与区域科技创新能力互协机理研究—以中部省会城市为例”（70973086）；2010年中国科技资源导刊合作研究项目“科技资源宏观管理与统筹协调过程中的信息化应用研究”（DK2010-01009）。收稿日期：2010年10月22日。─7

7、3─中国科技资源导刊 第43卷第5期 2011年9月（3）加强各部门沟通，提供增值服务：在运用平台，员工可以很方便地获得有关自己的考勤、人力资源信息管理e-HR系统后，对于高层决策者薪资、培训记录等信息，并可以通过自己来维护来说，可以随时方便地获取所需的科技人力资源这些信息。第二，e-HR系统可以根据科技人员信息，并利用e-HR平台，快速便利地完成相关的目前从事的相关研究，安排其接受相关培训，确审批处理，有效地提高工作效率。对于中级管理定培训需求，以此聘请相关专家进行专业培训。层而言，可以通过e-HR平台，在其授权范围内在第三，e-HR系统会在相

8、关的培训工作结束后，线查看其下属员工的相关人力资源信息并对相关采用在线评估的方式进行有效评估，然后对反馈的业务进行快速处理，如员工的转正