1、一、单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。)1.下列关于企业组织结构运行中存在的风险中说法不正确的是（）。A．股东大会是否规范而有效地召开，股东是否可以通过股东大会行使自己的权利B．对与控股股东相关的信息是否根据规定及时完整地披露C．对经理层的权力是否存在必要的监督和约束机制D．研发活动没有建立有效的用人机制 A B C D 答案解析：从治理结构层面看，主要风险在于：治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。从内部机构层面看，主要风险在于：内部机构设计不科学，权责分配不
2、合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮、运行效率低下。二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。)1.组织架构指引规范的是企业内部公司治理层面和企业外部审计的操作。（） 对 错 一、单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。)1.企业发展目标作为企业发展的准绳，能够引导企业生产经营活动，下面选项不属于发展目标的是（）。A．盈利能力、技术领先程度B．生产效率、组织结构C．市场竞争地位、生产规模D．企业的系统性风险 A B C D 答案解析：企
4、企及的新机会和新领域。一、单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。)1.为了充分发挥人才的作用，企业的下列做法中不正确的是（）。A．要创新激励保障机制，激发人才干事创业的积极性B．要坚持为学位为评定的标准，效率优先、兼顾公平C．要建立以绩效为核心的分配激励制度D．要完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 A B C D 答案解析：人力资源作用的发挥不应以文凭为最终依据。二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。)1.人力资源管理是指企业对员工的管理。它关注的是
5、人员的招聘、培训、开发和员工评价以及制定工资、福利等各种活动。（） 对 错 答案解析：参照《指引》中人力资源管理的定义。一、单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。)1.可以保证企业员工身心健康的措施包括（）。A．召开企业员工运动会B．薪酬计划不进行及时的调整C．对员工提出的升迁要求不予理会D．企业文化是家长制文化 A B C D 答案解析：B、C、D选项都不能保证员工身心健康。二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。)1.企业应当关心员工身体健
6、康，保障员工充分的休息休假权利，广泛开展娱乐休闲活动。（） 对 错 答案解析：属于企业社会责任中保护职工合法权益的内容。一、单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。)1.企业核心价值观的塑造，（）。A．着力挖掘自身文化，博采众长B．离不开企业的主打品牌的塑造C．关键在执行层的文化塑造力度D．与企业的发展计划相关，需要随时变化 A B C D 答案解析：企业核心价值观的塑造，要注意从企业特定的外部环境和内部条件出发，把共性和个性、一般和个别有机地结合起来，总结出本企业的优良传统和经营风格，挖掘整理出本企业
