欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:32316723
大小:69.50 KB
页数:16页
时间:2019-02-03
《连运队竞赛试题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、竞赛试题一、团体赛1、“四不放过”原则是指事故原因没查清不放过,群众未受到教育不放过;整改措施未落实不放过、无防范措施不放过。2、“一炮三检”是指装药前、放炮前、放炮后分别检查风流中的瓦斯。3、煤矿井下防爆型电气设备主要有:矿用隔爆型(d)、增安型(e)、本质安全型(i)、正压型(p)、充油型(o)、充砂型(q)和特殊型(s)。4、井下供电应做到“三无四有”,三无指:无鸡爪子,无羊尾巴,无明接头;四有指:有过流和漏电保护装置,有螺丝和弹簧垫,有挡板和密封圈,有接地装置。5、主要运输巷带式输送机必须设置的七种保护是什么?防滑保护、堆煤保护、防跑偏装置
2、、输送带张紧力下降保护、防纵撕保护、机头防护栏、机尾防护罩。6、煤矿本质安全管理体系中危险源风险预警等级分为巨警、重警、中警、低警、轻警7、煤层顶板可分为伪顶、直接顶、老顶。8、正规循环作业图表的内容包括__循环作业图__、劳动组织表和__工作面工人出勤表_、工作面技术经济指标表。9、直接顶分为四类分别为不稳定顶板、中等稳定顶板、稳定顶板、非常稳定顶板。10、瓦斯检查“三对口”即:井下记录牌板、瓦斯检查手册和瓦斯日报对口11、精益与精细的区别:精细化是精益化的基础,没有精细化就谈不到精益化,精细化是手段,强调细节,更注重过程,精益化强调的是效率和效
3、益,更注重结果。12、七大浪费是指?等待浪费、检修浪费、生产过程浪费、不良品浪费、生产组织浪费、人力资源浪费、运营效率浪费。13、“精益化生产”一词来源:是美国麻省理工学院的专家对日本丰田汽车准时化生产方式的赞称。14、危险源是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。15、《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求,危险源辨识时应考虑正常、异常、紧急三种状态及过去、现在、将来三种时态。16、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》(AQ/T9002-2006)规定了应急预案体系的构成,应包括综合应急预案、专项应急预案和
4、现场处置方案三部分。17、矿用防爆电气设备的总标志为_Ex_;矿用安全标志是_MA_。18、矿井安全避险“六大系统”是指监测监控系统、井下人员定位系统、供水施救系统、通信联络系统、压风自救系统和紧急避险系统。19、井下漏电有什么危害?答:人身触电伤亡事故;引起瓦斯、煤尘爆炸;引起电雷管超前引爆;可扩大分相间短路事故。20、什么是“失爆”?答:失爆是指电气设备的隔爆外壳失去了耐爆性或隔爆性。21、对入井人员有何规定?答:随身携带自救器、矿灯、安全帽,严禁带烟火和点火物品,严禁穿化纤衣服,严禁喝酒。22、机电设备的维护保养应做到“五不漏”具体内容是:不
5、漏风、不漏电、不漏油、不漏水、不漏气。23、三证一标志(生产许可证、产品合格证、煤矿安全标志准用证、安全标志牌)。24、光学瓦斯检定器是由气路、光路和电路三大系统组成的。25、“五思而后行”指的是不知道不去做,不具备不去做、不安全不去做,不恰当不去做,不合适不去做。26、安全管理中的四不放过原则是事故原因没查清楚不放过、当事人未受处理不放过、群众未受教育不放过、防范措施没落实不放过。27、锚杆支护理论主要包括哪几种?(1)悬吊作用---将软岩吊挂在上面坚固稳定的岩层上。(2)组合梁作用---把薄层岩石组成岩石板梁,提高顶板的承载力。适用于层状岩层,
6、从岩层受力角度考虑,锚杆将各个岩层夹紧形成组合梁,组合梁厚度越大,梁的最大应变值越小,组合梁理论充分考虑了锚杆对离层及滑动的约束作用。(3)挤压加固作用---把巷道围岩挤紧,阻止裂隙扩大。该理论充分考虑了锚杆支护的整体作用,在软岩巷道中得到了较为广泛的应用。(4)减小跨度作用---相当于点柱作用。28、瓦斯爆炸条件?氧气浓度不低于12%、瓦斯浓度达到5—16%、引爆火源650-750℃。29.煤尘爆炸条件?⑴煤尘本身具有爆炸性。⑵煤尘悬浮于空气中并达到爆炸浓度30g/m3-2000g/m3。⑶有引起煤尘爆炸的高温火源650-900℃。30、探放水的
7、原则?有疑必探、先探后掘、先探后采。31、煤层按倾角划分为哪几类?答:分为:近水平煤层:倾角<8°缓倾斜煤层:倾角8°—25°倾斜煤层:倾角25°—45°32、矿金银铜星评选:(一)班组竞赛每月生产组区队和辅助组区队考核排名前50%的区队中考核第一名的班组获得参加金、银、铜星竞赛资格。(二)金银铜星班组竞赛各机关科室根据榆家梁煤矿班组竞赛规划表,针对各专业区队的特点,提前一月研究制定具有权威性和可操作性的班组专业竞赛考评方案和奖励政策,每月5日前,牵头科室需完成班组专业竞赛考核,获得第一名的班组为金星班组、获得第二、第三名的班组为银星班组,获得第四
8、名的班组为铜星班组。(三)金银铜星班组奖励条件金银铜星班组奖励采取月考核,奖金遵照公司要求发放。对于下列几种情况的,不得参
此文档下载收益归作者所有