bec真题阅读解答

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1、人邮第二辑真题TEST1READINGPART3　　关于negotiatingtechniques的文章。传统的阅读题型，相对比较容易。　　15题，答案很明显：hesaysthishelpshimdraintheemotionalcontentfromhisconversation。帮助他抽离他的谈话中的感情成分。要想选对，只需要知道选项B中detached的含义：notreactingtoorbecominginvolvedinsomethinginanemotionalway　　16题，这题貌似只能采取排除法。因为几个选项和原文的对应都

2、不是太明显。问为什么很多人在一开始要对一个建议说“不”。答案是第二段的最后一句：Topmanagementmaywellrejecttheideainitiallybecauseitisthesaferoptionbuttheywouldnotbethereiftheywerenotinterested.。最高管理层在一开始可能会拒绝这个建议，因为这样是一个更安全的选择。但是如果他们真的不感兴趣的话，他们就不会在那里（谈判）了。A在这段文字中没有提到，B不对，他们肯定是感兴趣的，C也不对没有提到，原文说的是saferoption。选D，之所

3、以会拒绝，因为从维护公司利益的角度，这样是一个saferoption。　　17题，答案也很明显：DrCohensaysthatoneofhisstrategiesistodressdownsothattheothersidecanrelatetoyou.这里的两个词组可以解释下：　　dressdown:towearclothesthataremoreinformalthantheonesyouwouldusuallywearrelateto:tofeelthatyouunderstandsomeone'sproblem,situatione

4、tc　　所以这个句子意思是穿的不那么正式，这样可以让另一方接近你。也就是A说的是你的风格适应你的谈判对象。C不对，不是makeyoufeelcomfortable，而是makeothersfeelcomfortable。D也不对，可能会误选，不是让别人喜欢你，like太夸张了，只是容易接近。　　18题，答案在第四段的第一句话：DrCohensuggeststhatthebestwaytosellyourproposalisbygettingintotheworldoftheotherside.。走进另一方的世界，就是原文说的understa

5、ndingtheotherperson，目的是为了sellyourproposal，也就是让对方接受你的建议，选D。　　19题，谈判失败的原因，答案是第五段的这么一句：Morecommonisacorporatecultureclashbetweencompanies,whichcanputpaidtoanydeal。公司文化冲突导致的。文化冲突，就是两个公司在运作、理念等等上的不一致，选C：两个公司以不同的方式运作。　　20题，为什么要借鉴小孩子的办法，原文最后一段提到小孩子的办法就是，爸爸不行找妈妈，妈妈不行就在感情上敲诈爷爷奶奶。此路

6、不通就换另一条，就是A说的尝试每一条路线。B没有提到，C不对，原文说小孩子有inexhaustiblesupplyofenergy。D也没有提到。人邮第二辑真题TEST1READINGPART4　　《Thescientificapproachtorecruitment》，招人的科学方法。这篇完型比较简单。完型填空也有两种题型，两种解题思路。一种是从意思上理解然后做出选择，一种是根据单词的用法。前者比较容易，后者很考验语言功底。　　21题，理解上下文的意思。前面说招人时的决定一般是在五分钟以内做出的。但是雇主们试图使自己详细相信他们在挑选过程

7、中是经过了深思熟虑的。Convinceoneself，使确信。其他的词没有这个用法。　　22题，员工的质量对公司的成功是至关重要的。选quality。　　23题，招人者试图利用一切方法来抓住这个领域最好的（人才），securethebest，抓住最好的。realise是实现，attain是获得，后面不能接人，achieve是实现一个目标。　　24题，riseinpopularity，固定搭配，popularity是知名度的意思，这个词组应该可以翻译成声名鹊起。　　25题，provideswith,提供。给组织提供另外一种方法。offer的用

8、法是offersbsth，contribute在这里意思不对。　　26题，是公司能够增加价值，enable　　27题，这题的意思很明显，测试（testing）作为招聘过程的一个组