2014年贵州事业单位考试公基考前模拟之十九

《2014年贵州事业单位考试公基考前模拟之十九》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、给人改变未来的力量　　一、判断题(判断每题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。每题0.8分，共16分)　　1各类冲突应以谈判形式来消除所有影响。(　)　　答案:错　　解析:谈判是解决冲突的重要内容，但并不是解决所有冲突的唯一办法.　　2专项计划是为完成特定任务的计划，是某项重要项目的特殊安排.所以在拟订时不必考虑综合计划。(　)　　答案:错　　解析:综合计划与专项计划之间是整体与局部的关系，专项计划必须以综合计划为指导.避免同综合计划相脱节.　　3计划、总结、贺词、感谢信、慰问信等既可作公务文书，又可作私务文书。(　)　　答案:对　　4遵纪守法是社会

2、公德的最基本要求。一个公民纪律观念强不强、法制观念强不强，体现着他的精神道德风貌。(　)　　答案:对　　解析:遵纪守法是社会公德的最基本要求。对一个公民来说，纪律观念强不强.法制意识强不强，体现着他的精神道德风貌。遵纪守法同时也是保证社会健康、有序发展的基础。遵纪守法这一社会公德.对个人对社会都是非常重要的。本题说法正确。　　5在中国。乐山大佛与云冈、龙门、敦煌共称为中国四大佛教石刻。(　)　　答案:错　　解析:大足县境内的大足石刻是中国晚期石窟艺术的精品和杰出代表，与云冈、龙门、敦煌共称为中国四大佛教石刻，被誉为“东方文化的明珠”。故本题判断错误。　　

3、6高度的理论性和权威性是公文的灵魂。(　)　　答案:错　　解析:公文主题，亦称之为公文主旨，是公文的首要和核心的要素。它是公文的灵魂.在文章中起到统率作用。故本题判断错误。　　7邓小平曾经指出，毛泽东最伟大的功绩是建设了一个无产阶级的革命政党。(　)　　答案:错给人改变未来的力量　　解析:邓小平曾经指出，毛泽东最伟大的功绩是把马列主义原理和中国实际结合起来.指出了中国革命胜利之路。故本题判断错误。　　8云南省内分布最广的土壤类型是棕壤。(　)　　答案:错　　解析:云南省内分布最广、最重要的土壤资源是红壤，云南因此有“红土高原”、“红土地，，之称。故本题判

4、断错误。　　9我国地质条件多样，矿产资源丰富，富矿多、贫矿少，综合利用率较高。(　)　　答案:错　　解析:我国幅员广大，地质条件多样，矿产资源丰富。综合矿多、综合利用率低，贫矿多、富矿少是我国矿产资源的特点。故本题判断错误。　　10PM2.5是指大气中直径小于或等于2.5微米的颗粒物，也称为细颗粒物。(　)　　答案:对　　11同轴电缆比光缆传输速率高。(　)　　答案:错　　解析:同轴电缆和光缆最大区别就在于传输速度，光缆比同轴电缆快很多。　　12事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。(　

5、)　　答案:错　　解析:《人事争议处理规定》第16条规定，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，入事争议仲裁委员会应当受理。本题忽略了申请时间的限制，故本题判断错误。　　13情况通报主要用于传达重要精神和重要情况，让下级机关了解上级机关的重要精神、工作意图或全局情况，借以指导下级机关的工作或上级机关明确自己的工作方向。(　)　　答案:错　　解析:情况通报主要用于传达重要精神和重要情况，让下级机关了解上级机关的

6、重要精神、工作意图或全局情况，借以指导下级机关的工作或让下级机关明确自己的工作方向。通报不能用于指导上级机关的工作，使上级机关明确工作方向。故本题判断错误。给人改变未来的力量　　14任免通知落款处由任免机关领导人亲笔签署(或代以签名章)。(　)　　答案:对　　15公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。(　)　　答案:对　　16新陈代谢包括营养代谢和能量代谢两个方面。(　)　　答案:错　　解析:新陈代谢是活细胞中全部化学反应的总称，它包括物质代谢和能量代谢两个方面。　　17在与云南省接壤的国家中.边界线最长的是越南。(　)　　答

7、案:错　　解析:云南是全国边境线最长的省份之一，国境线长达4060千米，其中，中缅边界1997千米.中老边界710千米，中越边界1353千米。因此，在与云南省接壤的国家中，边界线最长的是缅甸。故本题判断错误。.　　18杜甫《望岳》中：“岱宗夫如何，齐鲁青未了”的“岱宗”指的是嵩山。(　)　　答案:错　　解析:古代以泰山为五岳之首，诸山所宗，故称“岱宗”。故本题判断错误。　　19理论培训是让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验.有助于培养管理人员的一种方法。(　)　　答案:对　　解析:理论培训是提高主管人员管理水平和理论水平的一种主要方法.　　20情

8、感方法的核心是激发职工积极性，消除消极情绪。通过情感双向交流和沟通实现有效管理。