工作生活情况调查问卷

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1、生活和工作情况调查问卷您好！非常感谢您在百忙之中填写这份问卷。我们正在进行一项关于生活和工作情况的研究，您提供的信息仅用于此项科研课题。本问卷的目的在于了解您对相关问题的个人看法，您的回答无所谓“好与坏”，“对与错”。请您回答您个人的真实看法，问卷采用匿名回答的方式。填写此问卷将会占用您一些宝贵的时间(约10分钟),非常感谢您的积极参与和大力支持！———中国人民大学课题组2006年12月第一部分生活观点第一部分是关于生活观点的问卷,您赞同以下各观点的描述吗?请用五级量表选择填写您最认同的选项，请您将认同的选项标记出来。1=“非常不同意”,2=“

2、不同意”,3=“一般”,4=“同意”,5=“非常同意”1、一个人应该把家庭看成比他她自己更重要123452、同性恋对于一个健康的社会来说是有害的123453、夫妻不应该有婚前性关系123454、男主外，女主内有助于家庭和谐123455、孝顺的品质对于年轻人来说非常重要123456、服从的品质对于年轻人来说非常重要123457、责任的品质对于年轻人来说非常重要123458、节俭的品质对于年轻人来说非常重要123459、忍耐的品质对于年轻人来说非常重要1234510、儿媳妇和婆婆争辩是错误的1234511、把父母放进敬老院而非自己在家照顾是错误的

3、1234512、不敬拜祖先是错误的1234513、不守承诺是错误的12345第二部分组织管理观点请您根据您感受到的本企业组织管理的实际情况，对下列选项进行评价，评价标准如下：1-非常不满意，2-比较不满意，3-一般，4-比较满意，5-非常满意。1．将绩效考核的标准在企业的员工中进行公开宣传并进行解释123452．上级和员工一起讨论为什么达到这些标准以及如何达到123453．在考核过程中，给予员工及时的反馈意见123454．员工可以通过正规的渠道来了解为何得到如此的绩效考核结果123455．考核者123453是通过充分和经常的对个人的工作或产出进

4、行观察，来熟悉员工的绩效6．允许员工对考核结果提出异议123457．员工有机会获得自我考核绩效的技能和知识123458．绩效考核有正规的和持续一致的绩效考核标准和程序123459．绩效考核过程不受到外界的压力、个人偏见等其他干扰，严格按照程序和标准进行1234510．在绩效考核过程中，考核者对被考核者是尊重和友善的1234511．员工对绩效考核的结果是普遍接受的1234512．员工对绩效考核的标准是普遍接受的1234513．对于一个员工来说每一次绩效考核的结果是比较稳定的1234514．考核者要对绩效考核的标准非常熟悉1234515．绩效考核是

5、定期的、经常的1234516．绩效考核的结果被用于帮助员工制定改进低绩效行为的计划1234517．允许员工参与绩效考核的过程1234518．员工可以感受到绩效考核给他们带来的参与管理和职业发展的机会1234519．用来考核绩效的指标是和员工的工作内容相关的1234520．绩效考核的结果可以反映在薪酬决策中1234521．向更高的职位晋升的决策是基于员工的绩效考核结果做出的1234522．保持原来的工作岗位继续工作的决策是基于员工的绩效考核结果做出的12345第三部分工作态度观点第三部分是关于工作观点的问卷,您赞同以下各观点的描述吗?请用五级量表

6、选择填写您最认同的选项，请您将认同的选项标记出来。1=“非常不同意”,2=“不同意”,3=“一般”,4=“同意”,5=“非常同意”1、我以身为公司的一份子为荣123452、我时常关心本公司的未来发展123453、我很乐意为本公司服务123454、我对本公司有很强的归属感123455、本公司对于我个人工作成就与生涯发展来说，意义非常重要123456、我觉得我有责任为本公司卖力工作123457、我愿意付出额外的努力，以达成工作目标123458、我愿意为本公司效劳123459、我会尽我所能，克服工作上的困难1234510、我会主动帮助同事，解决工作上

7、的问题1234511、我愿意将我的工作经验，传授给新员工1234512、我会主动收集工作所需之相关信息或学习工作技能1234513、我会发现我个人的价值观和本公司的价值观非常相似1234514、在我可能选择的所有企业中，本公司是相当理想的工作场所1234515、在本公司努力工作能使我得到满足1234516、我觉得继续留在本公司服务，会有好的前途1234517、我觉得继续留在本公司服务，是一件正确的事情1234518、即使工作条件变差，我仍愿意留在本公司服务12345310、即使有更好的机会，我也不会考虑离开本公司1234511、由于已经对本公司

8、付出很多心力，我不会考虑换工作1234512、我觉得我对本公司有很深厚的感情1234513、如果现在离开本公司，我会深感内疚1234514、我很希望在