公司基层员工岗位分析问卷

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1、河南金鹏岗位分析调查问卷     职位名称任职部门任职者姓名签名填写日期   职位名称任职部门审核者姓名签名审核日期 10 导言 本问卷通过对一系列因素的调查，就您的职位进行分析，由此得以全面的了解现在您在公司内各项职责，根据公司的发展战略规划，形成更科学的岗位说明书，更好地促进各项工作的顺利进行与企业发展。  在您填写之后，本问卷将转交您的直属上级主管，经审核签字认可。这是为了确保部门内部填写本问卷的一致性。 最后，请记住： ll      描写您的职位，而不是您自己ll       回答所有有关问题，不要有所保留或夸大其辞ll  

2、     描述与您的职位有关的典型情况，而不是临时性的情况ll       描述用量化、确定性的词语，不要使用感觉、好像、可能等形容词来描述感谢您的大力协助与支持！10※※※任职信息※※※【姓名】__________【所属部门】___________【职位】__________【入职年限】_____年（未满一年按一年计）【年龄】__________【公司工龄】_____年（未满一年按一年计）【性别】□男□女【工作年限】_____年（未满一年按一年计）【学历程度】□初中及以下□高中及中专□大专□本科□硕士及以上【直接上级】_______

3、_______________（列出职位而非人名）【直接下级】___________________________________________________________________（列出职位名称及任职人数，而非人名）【间接下级】__________________________________________________________________________________________________________________________________________________（为

4、本职位的直接下级职位的下级，列出职位名称及任职人数，而非人名）※※※本职目标概述※※※　　（请您用一句话来概括一下您目前的工作，以及工作在公司中所起到的作用？）______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5、____________________________________※※※主要职责与工作任务※※※　　（请您详细地描述一下您工作岗位的7-10项主要职责和为完成职责所进行的工作任务，包括您所采取的方法，所依据的规章制度，使用的辅助工具或设备等等，以及您认为的工作标准。请您尽可能按照活动发生的时间顺序或活动的重要性程度来填写。）　　1、　　时间比例：%工作设备/辅助工具：　　工作依据（规章制度/工作流程）：　　2、　　时间比例：%工作设备/辅助工具：　　工作依据（规章制度/工作流程）：　　3、　　时间比例：%工作设备/辅助工具：　　

6、工作依据（规章制度/工作流程）：10　　4、　　时间比例：%工作设备/辅助工具：　　工作依据（规章制度/工作流程）：　　5、　　时间比例：%工作设备/辅助工具：　　工作依据（规章制度/工作流程）：　　6、　　时间比例：%工作设备/辅助工具：　　工作依据（规章制度/工作流程）：　　7、　　时间比例：%工作设备/辅助工具：　　工作依据（规章制度/工作流程）：　　8、　　时间比例：%工作设备/辅助工具：　　工作依据（规章制度/工作流程）：　　9、　　时间比例：%工作设备/辅助工具：　　工作依据（规章制度/工作流程）：　　10、　　时间比例：

7、%工作设备/辅助工具：　　工作依据（规章制度/工作流程）：【关键业绩指标】（根据前面所列出的工作任务和职责，衡量本职位工作完成是否称职的最重要的是哪些工作任务？您觉得各项衡量指标各占百分比是多少？目前在本公司是否有明确的衡量判断标准？如有，是什么？）　　1）　　2）　　3）　　4）5）-------------------如果本职位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该职位在团队中的角色、工作性质及范围：1）　　2）10　　3）　　4）　　5）　　为了有效地完成上述工作，在公司内部，您要在哪些方面接受谁的指示和受谁的直接监督？

8、并请列出接受指示或命令的方面内容　　1）　　2）　　3）　　4）　　5）※※※工作协作关系※※※　　请列出了该职位需要经常性的内外部联系的对象及联系的目的。对象的描述要具体到层面，并且应该是因工作关系需要经常性联系的，不