油建二公司职位族设计

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1、摘要职位族管理目前在中国企业当中正在逐渐被接受和推广，一些企业通过职位族的建立确实得到了企业整体运营效率的提高和资源的优化。职位族管理依据组织战略，按照工作性质与任职资格的不同将职位划分为相应的几个“族”，进行“分族”、“分类”管理。其构建基础以及最终实施作用的对象皆为组织中的“职位”与“人”；较之单一的职位管理，基于职位族平台的人力资源管理体系更能体现岗、职、人相结合的要求，更能实现企业发展战略与人力资源规划相一致的目标，也更适合于企业的现状。职位族的设计不受原组织结构的限制，同时以职位族为平台，搭建起的企业薪酬体系架构、绩效考核

2、方法、员工职业发展通道，更符合目前企业的发展要求，使其形成一个统一的整体，相互协调，互为补充，更好的为企业整体发展战略服务。本论文按照提出问题一分析问题一解决问题的递进式研究思路，对油建：=公司管理决策层的需求、企业发展定位、原有企业的组织结构梳理与价值流程优化、职位的评价方法与应用、为什么要构建职位族管理体系以及如何搭建职位族管理体系等内容都进行了较为详细的论述，最后依据油建二公司管理现状与未来发展需求，设计出适合要求的职位族层级结构，为企业今后管理平台的建设打下了基础。本论文的重点在第三章和第四章，即为什么企业要搭建职位族管理平

3、台和如何殴计职位族管理平台。本文拟在通过对油建二二公司的实际调研与组织流程再设计，实现企业管理方式与结构的转变，能够适应当前社会变化与企业发展的需求，发现企业在生存与发展过程中的一些瓶颈与障碍，并根据一定的理论知识能够给予解决，同时希望以此为借鉴，在类似的企业中得到推广和落实。关键词：人力资源管理；职位族：设计AbstractJobfamilyhasbeenacceptedgraduallybymanynationalcorporationsatpresentandhasmadetheireffiCiencyimprovedreal

4、lY．ItiSusedtomanagebyclassifyingaccordingtocorporationdevelopmentstrategy，workcharactertstiCandpositionqualification．Thepositionandthepersonarethefoundationandobject．ThiSkindofjobfamily—basedhumanresourcemanagementsystemiSmoreSUitableforthedemandofworks．pesi“onsandempl

5、oyeesintheorganizationthantheonlypositionmanaging，realizesthetargetofthecompanyandadaptstothepresentsituatior}．ThiSnewjobdesigningiSnotdefinedbyoldorganizationStructureandiSmoreeffiCientCOservethewholestrategyof'thecorporationbytheplatformwhichiScomposedofcompensation，

6、performanceevaluation，employeeselectionandcareerdesigning．The‘hesfSjSriri{Shedtof01lowtherouteofraiSingquestion．analyzingquestionandsolvingquestion．ItiStheverySignificantpartsinthethesiSincludingtoanalysiSthedemandoftheNo．2companyof'constructionandengineering，Liache0il

7、field，toorientthestageofenterprisedevelopment，toreengineercorporationprocess，toevaluatethepositionsituationandwhyandhowtoestablishtheSUitableJobfamilVmanagementsystem．Atlastitgivestheexamplehowtodesignthesystemforthecompanyaccordingtoenterprisesituation．Chart3andChart4

8、arethemostimportantpartS．namelY，whyandhowtoestablishthesystem．Throughresearchingtothecompanyandreengineering，itiShope