【5A版】大型年会策划方案.ppt

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1、传承美誉品味经典2014企业年会方案2014-01-03年会概述年会策划活动管理应急预案友情备注目录背景庆祝2013年取得的骄人成绩，让员工感受公司的文化理念及管理理念，并展望2014年的工作。时间2014年1月X日星期X下午15:00-21:30地点XX大酒店XX宴会厅人数250-300人基调艺术、和谐、欢快、大气、热闹、全员参与年会概述年会策划主题定位活动主线活动流程创意策略签到安排年会安排颁奖安排节目安排晚宴安排互动安排撤场安排亮点安排主题定位创意策略企业品牌是优雅、艺术、大胆创新的品牌，注重品牌形象企业品牌是

2、值得消费者信任的品牌，旨在传达企业的商业发展目标；企业一直在坚持可持续发展的长远目标，以此来加强合作伙伴的发展信心。本次活动依据企业追求优雅艺术，注重细节的特点，将年会基调定位于艺术、优雅、和谐美好。活动主题定位—传承美誉品味经典。晚宴分为三个乐章共同进步共同发展欢乐共享畅想未来娱乐餐会第一乐章第二乐章第三乐章以往精彩回顾表彰大会活动主线创意策略08:00-15:0015:00-16:0016:00-16:0516:05-16:1516:15-16:2516:25-16:3516:35-16:5516:55-17:1

3、017:10-17:15活动流程—第一乐章创意策略企业精彩回顾会场布置来宾签到,星光大道，员工采访女子打击乐队开场，主持人出场总经理致欢迎词吉狮推出品牌logo董事长讲话播放企业宣传片副总介绍企业概况XX领导讲述企业历史，展望未来拼搏进取、分享成功—颁奖活动流程—第二乐章创意策略女子打击乐队暖场主持人换场，颁奖仪式开始颁奖（最佳员工奖）颁奖（最佳团队奖）颁奖（最佳表现奖）领导嘉宾共享美酒飞天舞17:15-17:2017:25-17:3017:30-17:4017:40-18:0018:00-18:1518:15-18

4、:2018:20-18:25欢乐开场，主持人说明节目流程中华墨舞员工子弟表演主持人报下一个节目，并宣布开餐用餐（节目进行中)活动流程—第三乐章创意策略18:30-18:3518:35-18:4518:45-18:5518:55-19:0019:00-19:55欢乐共享畅想未来员工表演员工表演抽三等奖，颁奖，员工感言第六个节目员工表演员工表演抽二等奖，颁奖，员工感言活动流程—第三乐章创意策略19:00-19:0519:05-19:2019:20-19:5019:50-20:0019:40-20:0020:00-20:1

5、520:15-20:25欢乐共享畅想未来活动流程—第三乐章创意策略员工表演员工表演抽一等奖，颁奖，员工感言奖品竞拍企业团体压轴节目（大合唱）结束退场主持人宣布年会结束20:25-20:3520:35-20:5020:50-21:0021:00-21:2021:20-21:3021:30欢乐共享畅想未来员工创造了高的业绩，在此欢庆的时刻，让员工体验到从未有过的明星般的感觉，欢迎他们的是鲜花、掌声和闪光灯员工留影签到背景：照片后期登录企业网站签到安排—星光大道亮点安排LiveVideo,投射到主会场的大屏幕，伴着企业lo

6、go全场扫射。采访话题:Topic1:工作感言Topic2:成就感悟Topic3:庆典赠言Topic4:未来祝福签到安排—LiveVideo亮点安排红火的女子打击乐团的乐队，为晚宴增添气氛,振奋人心艺术与美的完美结合，体现了企业一直崇尚的品牌文化。传递只有通力合作，齐心协力，才能奏出最美乐章的企业精神节目安排—开场水鼓舞亮点安排开场节目后，会议开场主持人以喜庆的开场白，介绍各个嘉宾，并引出企业领导致词企业领导讲话：企业2013总结，2014发展年会安排—总结大会亮点安排领导讲话：推出企业品牌概念领导揭幕：企业LOGO

7、企业LOGO推出时，全场灯光暗掉，追光灯直射在场中一对舞动着的狮子上，跳跃翻滚的狮子在众人的注视下，由领导点亮其眼睛，并由狮子揭开企业LOGO的幕布。年会安排—推出企业logo亮点安排企业LOGO推出副总介绍企业理念、组织架构等XX领导讲述集团概念，祝贺企业发展卓越播放各企业宣传片及活动开始时经典采访画面年会安排—播放企业宣传片亮点安排年会安排—共享美酒亮点安排企业领导共享珍藏美酒，与员工共庆企业的发展与品牌价值的飞跃。播放“优秀员工感言”的video，把大家带入感怀的画面,同时会务组会把椅子摆在舞台上；主持人请上员

8、工代表上台，根据事先设定的流程开始访谈；员工代表分别分享“最感动的瞬间”；“最收获的时刻”；“最有趣的事情”；嘉宾为优秀员工颁发特别纪念品。颁奖安排—优秀员工颁奖亮点安排节目安排—飞天舞亮点安排飞天舞寓意着企业的发展与腾飞，鼓舞每个企业成员的士气，与企业一起展翅高飞。节目安排—员工子弟表演亮点安排企业员工和客户的儿女集体表演，不仅传递了企业对未