【5A版】个人竞聘演讲稿PPT.ppt

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1、给我一个舞台，还您一个精彩追求卓越，实现自我目录起锚：个人简历扬帆：主要业绩远航：对岗位的认识回航：结束语思路下一步举措收获：个人的优势收获：竞聘后的思路个人简介姓名：年龄：28岁工龄：5年简介：2006年毕业于**大学，学校毕业后，进入**移动分公司工作，先后在多个岗位上工作：数据专干、数据班班长、经营办干事、吴起城区分部经理2010年5月至今2010年1月-5月2006年10月-09年12月2006年3月-9月城区分部经理经营办干事数据班班长数据专干移动事业是我毕业后接触的第一份工作，转眼间5年过去了，公司的

2、快节奏、高效率，时刻充满着生机与活力，也使我深深的感受到机遇与挑战同在，成功与艰辛并存；认识成长在5年的工作中，公司伴着我从懵懂走向成熟，从稚嫩走向茁壮，公司各级领导的关心和栽培，与同事亲如兄弟姐妹般的相处，团结奋进、其乐融融的团队氛围，都加快了我的成长，也使得我在人生道路上更加成熟！个人简介目录起锚：个人简历扬帆：主要业绩远航：对岗位的认识回航：结束语思路下一步举措收获：个人的优势收获：竞聘成功后的思路荣誉是激励更是鞭策，是进一步前进的动力！个人荣誉荣誉是激励更是鞭策，是进一步前进的动力！自进入公司以来，领导的

3、认可，同事的支持，使得我的个人荣誉不断，2006年获得吴起分公司绩效优秀员工，2007年-2009年连续获得市公司绩效优秀员工。目录起锚：个人简历扬帆：主要业绩远航：对岗位的认识回航：结束语思路下一步举措收获：个人的优势收获：竞聘成功后的思路确保完成市公司下达的各项网络考核指标协助工作细化网络管理，加强日常维护加强网络优化力度协助领导做好每月乃至全年指标规划，确保各项指标顺利完成。积极做好网络维护格局、网络指标、作业计划、网络巡查、考核制度等方面的管理。加强话务分析，实现资源的最佳利用；加强网络优化，提升客户网络

4、满意度。岗位认识能力要求工作目标强业务能力。强组织协调能力，维护经验。强具有高度责任心，能发挥主观能动性及创新意识。力争确保网络服务工作不断得到提升；确保各项信息化项目拓展常态化；确保部门内部员工的团结协作，力求公司又好又快发展。对竞聘岗位的认识目录起锚：个人简历扬帆：主要业绩远航：对岗位的认识回航：结束语思路下一步举措收获：个人的优势收获：竞聘成功后的思路沟通协调能力热爱本职工作创新意识和丰富的网络维护经验社会关系网强烈的进取意识年龄优势快乐生活激情工作个人优势一是热爱本职工作，有强烈的事业心和高度的责任感、有

5、吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。二是有沟通协调能力和人际关系的基础。三是有丰富的网络经验。大学我所学的是计算机专业，对网络知识比较熟悉，到移动公司后，06年3月-09年12月在数据班从事集团专线和办公网络维护工作。四是有着强烈的进取精神和创新意识。一个人如果没有追求，没有进取精神，没有时刻以追求高标准来鞭策、激励自己。五是有较好的年龄优势。因为年轻，对新事物新知识求知若渴，生怕落伍；因为年轻，对前辈们的优点长处便看在眼里，记在心里；因为年轻，勇于实践、敢想敢为是我们的首选；因为年轻，也就更渴望能担当起比自己年龄更

6、重的工作和责任。个人优势目录起锚：个人简介扬帆：主要业绩远航：对岗位的认识回航：结束语思路下一步举措收获：个人的优势收获：竞聘成功后的思路务实、高效“四六原则”遵循事物规律抓住问题核心决策方法科学注重实施结果发展思路清晰指导方法正确分配公平公正评价标准客观信息反馈及时团结和谐高效高效务实结合高效、务实“四六原则”，在全业务竞争环境下，以细化管理，加强日常维护工作为基础，不断加强网络优化工作力度，进一步更好的服务市场营销，提升客户对网络满意度和对移动的忠诚度，促进市场的持续稳定和发展。总体思路业务拓展下步举措细

7、化管理，加强日常维护工作加强网络优化工作力度网络维护格局：公司网络维护人员维护为主，维护人员负责基站、传输、电源、空调等设备的全面维护。网络指标：加大维护力度，加大对维护人员网络优化能力的提升，使网络资源达到优化配置，保证年底KPI指标的顺利完成。网络巡检：维护人员每月巡检一次基站，保证各载频工作的正常状态。考核制度：实施指标分解给个人,责任落实到个人,考核落实到个人。机房管理制度：严格执行省公司下发的各项规章制度：进出机房登记制度、故障上报制度、备品备件制度、仪器仪表工具管理制度等。面对市场竞争压力，网络维护部

8、门要积极适应市场的需求，建立快速反映机制，提高客户满意度。加强话务分析，及时调整网络资源，实现资源的最佳利用。以提高客户满意度作为推动网络质量提高的源动力，加强网络优化。下步举措目录起锚：个人简介扬帆：主要业绩远航：对岗位的认识回航：结束语思路下一步举措收获：个人的优势收获：竞聘成功后的思路感谢聆听！如果我被落选，将会凭借健康的心态，报着继续努力的志气干好组织交给的任务，