阳光船舶制造公司薪酬方案设计

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1、第一章绪论外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作同工资、额外的津贴和其它服务，比如单身公寓、免费工作餐等。内部回报指员工自身心理上感受到的回报措施，主体表现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策、获得更大的工作空间或权限、更大的责任、更

2、有趣的工作、个人成长的机会和活动的多样化等。内部回报往往看不见，也摸不着，对于企业来说不是简单的物质付出，如果运用得当，也能对员工产生较大的激励作用。然而，在管理实践中内部回报方式经常会被管理者忽视。管理者应当认识到内部回报的重要性，并合理地利用。薪酬系统如图1．1所示。本文为便于分析问题和结合阳光船舶制造公司的实际情况，也便于对薪酬问题研究的简化，本文仅仅分析外部回报的直接薪酬部分。图l—l薪酬系统结构图华南理工大学硕十学像论文1．2．2八种主要薪酬理论1、最低工资理论。最早对薪酬系统性的严肃论证开始

3、于英国的古典经济学派，经济学家们更习惯把薪酬称为“工资”，以体现劳动力价格的涵义。威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出了最低工资理论。其基本观点是：工资和其它商品一样，有一个自然的价值水平，即最低生活资料的价值，必需的生活水平。如果低于这个水平，工人连最低的生活也无法保障，资本主义的生产也就不能维持。因此最低工资是生产经营的必要条件。这也是许多国家相继制定最低工资保障法律的原因。2、工资基金理论。约翰·斯图亚特·穆勒等创建了工资基金理论。该理论认为，工资由三种要素决定：工人人数、雇佣工人的资本、工资

4、成本与其它成本问的比例。工资的数量和水平由总资本及其比例决定，工资是资本的函数，即：W=F(C)工资基会取决于总资本中扣除生产资本和利润之后的剩余，在一定时期内总资本额是一个固定量，工资基金也就是固定的。而工资水平的高低，首先取决于工资基会的多少，其次取决于工人人数。3、边际生产率工资理论。由英国经济学家阿尔弗雷德·马歇尔和美国经济学家约翰·贝茨·克拉克创立的边际生产率工资理论。以雇主追求利润最大化为假设前提，认为价值是由需求和供给相互决定的，工资率是供求相互作用的结果。在一个完全自由竞争的市场上，企业

5、主总是力求每一种生产要素在生产中都能得到最佳配置。工资决定于劳动的边际生产力，雇主雇佣工人的边际产量等于付绘他的工资，也就是劳动力的边际收入等于劳动力的边际成本。当边际收入大于边际成本，雇主就会增加工人，以获取更大利润；当边际收入小于边际成本，雇主就会裁减工人以使雇员规模趋向最优点。如图1-2所示，在雇佣4个员工之前，产量递增：超过4个员工后，产量递减。直至雇佣第9个员工，其产量最小，为l。而雇土支付给该员工的工资也是1，雇主就不再雇人也不再减人。4第一章绪论产鼍1210864201234，6789lO

6、员1：人数图卜2边际生产力曲线图4、劳资谈判理论创建的代表人物是英国的韦伯、莫里斯·多布和美国的克拉克。该理论的主要思想是：劳动者在未形成自己的力量之前，对雇主用垄断的办法压低工资的做法无能为力，但当工人组织起来后，也形成了劳动力市场上的卖方垄断，因此工资至少在一定程度上取决于劳动力市场上雇主和被雇佣劳动者之间的集体交涉。5、共享经济理论。由马丁·魏茨曼提出共享经济理论，认为传统方式决定的工资刚性太强，主张员工收入与企业利润挂钩，将员工的工资或工资的一部分与企业的某项生产指数(即经济效益指标)联系起来浮

7、动，即分享利润。企业利润增加，员工分享增加，反之，分享则减少，使工资在企业的纯收入中总是保持一个大致合理的份额。这样既符合企业的利益，也有利于降低成本，增加就业，扩大生产，带动经济繁荣。6、人力资本理论。对人力资本理论作出重要贡献的是加里·贝克尔，该理论认为，人力资本是投资形成的，是存在于人体中的知识、技能、体力等的含量总和，而人们收入的多少与人力资本投资的多少(如教育和培训等)呈正相关性。人力资本理论解释了企业内员工间收入差距产生的原因。在其它因素不变的情况下，人力资本投资是造成劳动者收入差距的主要原

8、因。个人之所以进行人力资本投资，是为了得到较高的人力资本预期收益，给体力和脑力劳动者两者之间收入差距提供了一个较为科学的解释。美国人口经济学家恩格尔曼曾给出了有关人力资本收益率的公式：C+)(0=∑l=l其中：c：受教育期间付出的直接费用；5Yi—Xi华南理j：大学硕士学位论文x。：因受教育而放弃的收入；Y，：受教育时间较长的人的收入：x。：受教育时I’日J较短的人的收入：n：受教育后可以通过工作获得收入的总年数(至退休)：r：教育收益率；