【6A版】培训大趋势.doc

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1、7A版优质实用文档培训大趋势　　新经济时代的许多理念，已经远远超出了人们的常规观念和传统思维模式。在职学习已经不是为了某种意义上的"奢侈"，或者福利。"学习"已经成为新经济时代人类不可或缺的"必需品"。　　培训更需要创新　　培训必须采取与众不同的形式。通过体验式的学习让他感到"WOW"！让受训者事先想不到，使人们感觉到非常惊讶，经常报出冷门。从剩余经济的观点出发，常见的是同质性的培训内容，简单的重复，不能达到培训的目的。所以，必须回到创新的话题上，培训更需要创新。过去的经验是否仍然有效，要像对牛奶、面包一样，检

2、验其保质期。　　成人学习，遗忘速度要大于学习速度　　过去的东西往往是根深蒂固的遗留在人们的大脑中，你所认识和接触的人都是过去的人，包括你自己在内，也是过去的你。要达到更有效的在大脑中添加最新的内容，必须扬弃过去的陈腐观念。传统的所谓经验，不仅仅是贬值的问题，某种意义上它还是妨碍你汲取新知识的"阻断剂"。过去有句话，叫做："一瓶不满，半瓶晃荡"，意思是只有那些肚子里装满东西的人，才是有学问的，而那些装了一半就要"显示"和"卖弄"的人，似乎是很骄傲的。但是在今天，这种说法又颠倒了过来，知识经济时代，知识更新已经快到

3、惊人的速度，昨天还认为是"放之四海而皆准的真?quot;，今天可能"成功是失败之父"了！57A版优质实用文档7A版优质实用文档　　所以，人们不仅要有学习最新的东西的能力，而且还要具备抛弃旧观点的能力。不管是做游戏、个案研讨，还是其他形式，把头脑中固有的、过时的东西淘汰掉。要进行"遗忘培训"。不是让新知识装进你脑子里，把旧的观念挤出来，而是尽快倒掉原来的东西，彻底否定过去的你，腾出你的大脑空间，装载最新的东西，而且是循环往复，以至无穷。蝗绱耍闶潜乇恍问扑蕴?br>　　郑板桥著名的、哲理性非常强的名句："聪明

4、难，糊涂亦难，由聪明转为糊涂更难，难得糊涂。"现如今引申成："记忆难，遗忘亦难，从记忆变为遗忘更难。难得遗忘?quot;　　培训要以学员为中心　　无论公司需要什么样的培训，直接参加培训的毕竟是学员。古今中外，多少年来的教Щ疃薏皇且岳鲜ξ行模岳鲜ξ魈濉Ｐ戮檬贝蚍⑸豢杀苊獾哪孀涑梢匝г蔽行牡呐嘌担г备鋈艘丫杀欢涑芍鞫优嘌档目吞灞涑芍魈濉Ｑг笨梢匝≡癫煌难胺绞剑梢匀我庋≡衲谌荨⒒肪澈屠鲜ΑＬ乇鹗墙雃化学习阶段，互联网为个人提供了更便利的学习方式，它提供了一个互动的学习平台，知识

5、宝库将为每一个学员提供最新的知识。　　"世界大战"的危险在哪里？　　过去的战争是为领土而战，在新经济时代，真正的资源是人才，无论是发达国家还是发展中国家，都已经认识到人才是国家的根本，国际上人才的争夺已经成为现实。　　以美国为例，美国对流入本国的移民管得很严，但对技术移民却很宽松。在二战中，美国在欧洲战场取得胜利时，首先抢的是德国的科学家。才有后来结束二战的日本长崎、广岛的原子弹爆炸。据统计，美国的国民生产总值占全球的17%，而全球47%的资金被美国人使用。多出的30%的货币，相当大的部分，被用于人员的培训上、

6、创新和风险投资。57A版优质实用文档7A版优质实用文档　　总之，对人才特别是对科技人才的竞争，已经在全球展开，而且随着科技的进步，将会愈演愈烈。　　员工的价值宣言　　传统观念人们所注重的是企业的价值，新经济时代，则会更多的注重员工的价值。过去，员工只不过是企业战车上的一枚小卒，它的技艺、水平和创造价值的能力，完全依赖和附庸于企业，甚至生、老、病、死、都属于企业。而新经济时代，员工作为有独立价值的个体，用自己的工具--知识，谋求发展。他们会在不同的企业创造出更大的效益。员工进入一个企业，他所创造的价值与进入另一家

7、公司为什么会有不同？企业最有效的运作方式，就是为员工营造一个适宜每个人发展的优越环境。而有眼光的投资人，现在更注重的是员工的价值，而不在看企业创造的价值。　　市场经济的本质和动力是失败，不是成功　　GE的第一任总裁是爱迪生。他发明电灯时进行了20GG次实验。有记者问他：你为什么能接受挫败而不气馁？爱迪生答：谁说我经过了多次失败？我只是在发明点灯的过程中，进行了20GG个步骤，每一次我都排除了不可能的部分。所以成功只不过是无数次失败的副产品。害怕承担失败的风险，不如在创新的失败中取得教训。要允许员工在组织中犯错误

8、。　　新经济时代的财富从哪里来？57A版优质实用文档7A版优质实用文档　　答案是创新而不是优化。日本人最善于优化，而美国人讲究创新，特别是跳跃式的创新。当今的行动已经不是对已知的完美化，而是努力掌握不完美的未知。也就是说，原来是做好准备、瞄准、射击，现在是只要做好准备，不需要瞄准，就可以射击。完美的守旧，不如有缺陷的创新。新经济时代是速度的时代，E=MC2；同样适用于经济领域，新经济时