学习“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动的心得体会

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1、学习“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动的心得体会2月28日以来，县人力资源和社会保障局全体党员领导干部在会议室开展学习“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动。且连续多次集中学习省委卢展工书记署名文章《用领导方式转变加快发展方式转变》，以及市县领导对“用领导方式转变加快发展方式转变”的讲话精神，学习后感想很多，感触很大，作为县人力资源和社会保障局的一员，结合自已的工作，下面谈一下学习后的心得体会：自参加“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动以来，我本人认真研读报纸刊登文章、学习“何平九论”，特别是参加县人力资

2、源和社会保障局“用领导方式转变加快发展方式转变”的学习，我个人认为，作为基层领导干部只有在思想观念、工作方式方法和工作作风等方面有全方位的转变和提升，才能适应这一历史性的发展，从而担当起领导加快经济社会发展的重任。-4-用领导方式转变加快发展方式转变，首先从解放思想、更新观念做起。一是强化发展意识。发展是解决一切问题的根本所在，离开发展，我们的一切工作都无从谈起。转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展第一要务。结合分管工作，就是要紧紧抓住当前的高校毕业生就业工作及事业单位管理改革的机会，组织全县各

3、级事业单位建立健全更能发挥全员积极性的管理、聘用等制度；就是要围绕提高民生保障水平，探索实践更加有利于高校毕业生就业工作的保障体系；就是围绕许昌新区人才资源优势、企业发展等大局，组织各级各部门创建更加有利于促进人才招聘和发展的服务机制和社会环境，以此来带动全局，在发展中求转变，在转变中谋发展。二是要强化忧患意识。当前面临着困难就业人员多、大学生就业难、人才资源优势不明显等诸多问题，转变发展方式既是大势所趋，更是自身发展的迫切需要。要切实树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，强化忧患意识，转变思想

4、观念，增强加快发展的动力。三是要强化攻坚意识。转变发展方式，必然会经历一段“阵痛期”，也难免会付出一些必要的代价。必须充分认识到转变的长期性、艰巨性和复杂性。既要坚定信心、迎难而上，有敢于挥刀割病灶的勇气；又要有打一场攻坚战的准备，做到量力而行、循序渐进，切不可急于求成、急功近利。-4-加快经济发展方式转变，对领导干部的能力素质、工作水平提出了更高的要求，必须在新的历史起点上持续提高领导干部能力素质。一要勤于学习。当今时代飞速发展，经济社会日新月异，学习已经成为各级干部履职尽责的迫切需要。实现领导方式转变、加快发展方式转变

5、，更要从学习入手。端正态度，自觉把学习当作一种追求、一种责任、一种习惯，时刻增强“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，真正把学习当作政治责任和终身任务。要学好理论，打牢理论功底，始终做到以科学发展观统领各项工作；要钻研业务，提升服务方式、增强领导能力；要拓宽知识面，不断补充新的科技、经济、文化、专业知识等；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中，变成领导方式转变的具体措施，变成加快发展方式转变的实际行动。二要善于思考。能否善于思考决定着领导干部的能力和水平。在转变领导方式中，要深入思考，认真研究经济趋势、市场规律、

6、社会热点、思想潮流，进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的综合加工，不仅善于发现新特点、新问题，而且能遵循客观规律和思维规律，拿出解决问题的新办法、新举措，真正通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型干部。作为县人力资源和社会保障局调配录用股的股长，我一定按照领导分工，解放思想，更新观念转变作风，把领导安排的工作做好做实，一切从实际出发，不说空话，不说大话，深入基层，深入实际，多做实事，想领导之所想，急领导之所急。同时-4-要按规律办事，不蛮干，尤其是用好群众满意规率，做什么事情都要看群众满意不满意，

7、高兴不高兴，答应不答应，心中牢固树立只有拥有群众才能拥有一切，只有赢得群众才能赢得一切这样一种理念，全心全意为人民服务，为社会服务。总之，通过这次参加县人力资源和社会保障局举行的“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动培训班的学习，我感触甚深，在下一步的工作学习上，要在实干、总结的基础上，勇于实践、敢于创新，以创新的胆识和气魄，大胆地试验，科学地论证，形成适合自己的发展思路、模式和路径，这样才会在转变领导方式中实现新的跨越和突破。为县人力资源和社会保障局各项工作的发展做出自己的贡献！二〇一一年三月十八日-4-