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1、7A版优质实用文档第九章员工福利组织规章与办法员工福利委员会组织办法草案(一)本办法依照员工福利条例,工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。(二)本公司职工福利委员会设主任委员1人,由公司选派。一般委6人,3人由主任委员推举,其余由员工全体推举。福利委员会(以下称本委员会)每月召开一次,由主任委员负责召集。组织型态参照附图。(三)本委员会设干事3人,负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由主任委员自委员中推举。(四)本委员会设福利金运用小组,由主任委员及所有干事组成,负责福利金的运用、审核。(五)本委员会负
2、责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。(六)本委员会之委员、干事任期一年,连选得连任,每年的9月1日改选,选举后立即生效。(七)本委员会之委员、干事均为义务性职位,不得支领本委员的薪资,若有侵占本公司员工权益事实,应以本公司人事管理办法论处。(八)有关福利金的动支、运用,另订办法办理。(九)本办法有未尽事宜应酌情修订。(十)本办法自即日起施行。员工福利金办法草案657A版优质实用文档7A版优质实用文档(一)员工福利金来源:本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项:1.基金部分:由本公司提拨20万元,以提拨一次为限。2.营业额提拨部分
3、:由公司的营业额提拨,每月提拨前月份营业额的5%0。3.薪资提拨部分:由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减5%0移拨。4.伙食费移拨部分:由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。5.下脚出售价值移拨部分:公司下脚品出售值移拨40%。6.福利金运用收入部分:由福利金的运用赚取的利息与利润。(二)员工福利金之使用范围:本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途:1.办理本公司同仁的各项福利活动,包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。2.办理本公司同仁的伙食,包括平日缮食、加菜、聚餐等。3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。4.同仁的借支。5.其他由本委员会
4、决议的用途。6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。(三)福利金的运用:1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出,非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则,但特殊情形经由2/3以上福利委员通过者不在此限。2.657A版优质实用文档7A版优质实用文档本委员会福利金的非营利性支出,应由福利金运用小组编列预算,于每月月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参照下表的格式办理。3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准,由本委员会制定公布。4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制,参照支出标准按日实报实销,报销单的格式参照下
5、表。5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支,可由当事人填妥,申请单向本委员会申请,但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限,月息1.5%,但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至3个月所得。借支单的格式参照表四。7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则,实报实销,报销单的格式同下表。8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用,无动用部分得存入本公司账上,以1%日息计息。(四)福利金的运用状况报告与控制:1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与
6、非营利性支出编列结算表,交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照表的格式编列。2.福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,支出金额超过20GG元以上者并需提交福利金运用小组审议。3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。(五)附则:657A版优质实用文档7A版优质实用文档1.本办法自公布日起实施,未尽事宜并得以修订。第十二条本办法经员工福利委员会审查公布施行。员工福利委员会办事细则(一)本会为确定工作人员职责,便利会务处理,特订定本细则。(二)本会职责及会务的处理,除法令及本会组织简章另有规定外,悉依本细则行之。(
7、三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。(四)本会主任委员的任务如下:1.召集、主持委员会议,并执行其决议。2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。4.代表本会总理一切会务。(五)本会委员的任务如下:1.参加委员会议研拟提案。2.提出有关福利事业的研究,推动改进事项的建议。3.坚行本会推定及主任委员分配事项,并提出报告。(六)本会总干事的任务如下:657A版优质实用文档7A版优质实用文档1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。2.业务计划、工作报告、预决算、报表等撰制事
8、项。3.有关文件的收发登记、撰拟、保管
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