贵州gq煤矿价值管理分析

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1、万方数据华北电力大学硕士学位论文5．6．2价值管理过程控制机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．515．7GQ煤矿价值报告⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯535．7．1价值报告的具体含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一535．7．2GQ煤矿价值管理报告体系的内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯535．8GQ煤矿价值管理的考核与激励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯545．8．1GQ煤矿价值管理的考核⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯545．8．2基于EVA的价值创造激励机制构想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯555．9本章小

2、结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．56第6章结论与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一576．1论文结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯576．2研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯57参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一59攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一63致j射⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．64V万方数据华北电力大学硕士学位论文V万方数据

3、华北电力大学硕士学位论文1．1选题背景及意义1．1．1选题背景第1章绪论煤炭是我国重要的基础资源，在我国分却广、储量大、品种多，尤其是在我国的山西、内蒙古地区煤炭的蕴藏量十分巨大。然而我国的煤炭虽储量丰富，但是煤炭的人均占有量较低，消费巨大。究其原因，主要是煤炭不仅是我国的化工、冶金等行业的重要原料，也是我国电力、能源行业的主要燃料。十二五期间，我国的经济将仍然保持稳定增长的态势，GQ煤矿在经济的浪潮中也在不断发展壮大，向着可持续化发展的方向进步。但是，目前我国煤炭产业仍然存在很多问题。这些问题包括产业整体利润水平偏低、煤炭企业间的盈利水平差距

4、很大、区域内煤炭企业问呈恶性竞争态势、煤炭资源浪费严重等。于是，我们迫切需要加强公司管理、提高煤炭企业资源配置效率、改良煤炭企业的经营绩效、使其具备较强的竞争力，从而推动中国煤炭企业实现可持续发展，应对后危机时代挑战、提升发展质量。在上个世纪80年代，美国思腾思特公司第一次在公司财务管理体系中引入了经济增加值的概念。EVA指标体系得到了美国商界和学术界的广泛关注，《财富》杂志更将其评为“当今最炙手可热的财务理念”。在《哈佛商业评论》杂志上，美国管理之父PeterF．Drucker谈到，“作为一种度量全要素生产率的关键指标，EVA反映了管理价值的

5、所有方面”。可口可乐公司、索尼公司等大型跨国集团都纷纷引入EVA作为业绩评价指标。以EVA作为业绩评价指标在我国一部分大型国有企业也有实践，比如海信和青岛啤酒等，公司的业绩在这种管理方法的引导下有了明显的提高。经济增加值从20世纪90年代开始被推广并在各行业广泛运用，使传统业绩评价指标中的问题得以避免，现在是社会各界广泛关注的一种科学的业绩评价指标体系。1．1．2研究意义本文将以我国矿井型煤炭生产企业为研究对象，通过对价值管理理念、方法和体系的深入研究，结合我国煤炭生产企业价值管理现状，总结出适合我国煤炭生产企业特点的价值管理思路；进而在该价值

6、管理思路下，运用价值诊断手段，深入分析目前制约煤炭企业经济增加值提升的经营及管理短板，提出稳步改善煤万方数据华北电力大学硕士学位论文炭企业价值水平、提升国有资产保值增值能力的对策建议。本文将促进煤炭生产企业形成科学的考核和激励机制。构建适合煤炭生产企业的价值管理体系，有利于进一步形成业绩考核的导向作用，深化价值创造的理念，在集团内部形成“业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下’’的经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度。同时，本文也将『F确引导煤炭生产企业内部各级管理人员的经营行为。通过进一步突出企业价值创造，提升股东回报和投资效益，进一步引导各级管理

7、人员关注公司长期、稳定和可持续发展，关注企业成长和价值提升。最后，本文将可以推动我国煤炭生产企业实现可持续健康发展。研究经济增加值在煤炭企业价值管理中的应用，有利于推动公司形成资本约束与资本纪律，做出符合股东利益的决策，采取科学有效的措施不断提升经济增加值，使企业关心核心业务，体现资本市场、广大投资者和员工的共同利益。1．2国内外研究动态价值管理(ValueManagement)又称基于价值的管理(ValueBasedManagement，VBM)，是一种基于价值的企业管理方法。国务院国有资产监督管理委员会业绩考核局在其编撰的《企业价值创造之路

8、》一书中曾：写道：企业价值评价标准及其管理的方式体现了企业决策者对企业性质、发展目标、价值取向、经营方式所做出选择的原则，它对企业各层级员工的行为产生