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时间:2019-02-01
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1、中图分类号:UDC:学校代码:10004密级:公开专业硕士学位论文中学教师薪酬管理研究——以内蒙古A旗为例Middleschoolteachersalarymanagementresearch——anexampleofAcountyinInnerMongolia作者姓名:李雪英导师姓名:周耀东专业学位:工商管理学职号:11125322称:副教授学位级别:硕士北京交通大学2013年6月致谢本论文的工作是在我的导N[N耀东】教授的悉心指导下完成的,【周耀东】教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来【周耀东】老师对我的关心和
2、指导。【周耀东】教授悉心指导我们完成了实验室的科研工作,在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向[周耀东]老师表示衷心的谢意。【周耀东】教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。在实验室工作及撰写论文期间,[潘壶]、[韩锐】等同学对我论文中的[薪酬管理】研究工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢家人【李雪燕],他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学_芝。中文摘要近年来,内蒙古地区加大了教育经费的投入,但是由于多种原因,教育局面还没有达到理想的状态。尤其是初中阶段的教育存在许多问题,如学校还没
3、有实现均衡化发展、师资水平参差不齐等。有的地区教育管理思路、管理方法落后,不适合现代教育观念,导致人才外流严重,进而进一步使事态恶化,影响了地区教育事业的发展。本文以A旗为例,从中学教师薪酬管理角度,以小见大,探讨以薪酬管理为切入点进一步加强中学教师队伍管理,从而提高中学教育管理的问题。本文将薪酬管理作为理论依据,运用规范的研究方法,对内蒙古A旗中学教师薪酬管理的实际情况进行深刻剖析。本文主要采用实地调查的方法,以座谈、访谈、问卷调查的方式了解并掌握内蒙古A旗中学教师薪酬管理的现状。论文在论述过程中结合采用案例分析法、理论和比较的方法、定量和定性相结合的
4、方法,以对中学教师薪酬管理进行深入的分析与总结。通过分析发现内蒙古A旗中学薪酬管理主要存在4个方面的问题:(1)内蒙古A旗的教师对其薪酬并不满意,工资水平还较低。要实行薪酬改革,还需要旗政府投入更多的经费支持。(2)内蒙古A旗从教育行政主管部j'-j至tJ中学校长关于现代薪酬理论的知识还较缺乏,中学教师对薪酬管理更知之甚少。(3)教育行政部门对中学薪酬改革的指导性不够,内蒙古A旗急需进行薪酬改革。(4)内蒙古A旗的薪酬改革由于缺乏政府投入、缺少指导性再加上其它原因导致薪酬改革缺乏动力。针对这些问题,结合内蒙古A旗实际情况,本文认为应从以下4个方面解决:(
5、1)强化主管部门的薪酬管理理念:(2)加大政府教育经费投入,引导学校自我创收;(3)要合理设计学校薪酬体系;(4)构建现代化教师培训体系。本文按照提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思路,试图找出一种适合中学教师薪酬管理的方法,从而为基础教育的发展提供一些切实可行的措施。内蒙古A旗在传统的薪酬管理中,强调以教师队伍的稳定为主,本文通过调查分析,探讨引入全面薪酬模式,同时鉴于内蒙古A旗的地区实际,建议采取部分薪酬绩效改革,这样既稳定了教师队伍,又激励了有潜力的教师,反过来带动更多教师的成长,进而达到提高内蒙古A旗整个教师队伍的目标。关键词:薪酬管理全面薪酬实
6、地调查公平理论jB塞交通太堂童些亟±堂焦i金塞△旦墨至B△£』ABSTRACTInrecentyears,theInnerMongoliaregionincreasededuCationfundsinvestment,butduetoavarietyofreasons,educationsituationhaven’treachtheidealstate,Especiallyinjuniorhigllschoolstageofeducationhasmanyproblems,suchastheschoolalsodidn'trealizetheequal
7、izationdevelopment,teacherslevelirregularandSOon,ThethoughtandbackwardofeducationmanagementinSomedistrictsnotsuitableforthemodemeihlCa:cionidea,causethebraindrainiSserious,andthusful'therworsenthesituation,theimpactonthedevelopmentofregioneducationcareer,Inthispaper,fromthepointo
8、fviewofmiddleschoolteachersalarymanageme
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