高职学院2013—2015聘期岗位绩效工资.doc

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1、高职学院2013—2015聘期岗位绩效工资实施方案 根据西财党发〔2013〕7号文件精神，结合我院的实际情况，制定本方案。一、指导思想和基本原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，通过人事分配制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应、与学校人事分配制度改革相配套的绩效工资分配制度，充分调动教职工的积极性，激励多创业绩、多出成果、多做贡献，推动学校教育事业的改革与发展，不断提高学校的办学水平和办学实力。绩效工资分配遵循以下原则：1、岗位管理原则。贯彻优化结构，科学设岗；淡化身份，强化岗位；以岗定薪，岗变薪变；优劳优酬、责酬相符的原则，转换用人机制，优化人员结构，合理配置人力资

2、源，建立岗位、职责、绩效、薪酬相统一的分配制度。2、目标管理原则。坚持“绩效优先、兼顾公平，目标管理、严格考核”，全面落实目标责任制，科学、客观、合理地开展绩效考核。3、向教学科研一线倾斜原则。确保教学中心地位和教师主体地位，坚持向教学科研一线倾斜，向优秀拔尖人才、中青年骨干教职工倾斜，向为学校发展做出突出贡献的单位和人员倾斜。4、两级管理原则。坚持责、权、利相统一，进一步落实校、院（部）两级管理体制，注重调动二级教学单位的主动性，发挥其创造性。按照学校教育事业发展规划，各二级教学单位根据发展规划和目标任务，自主制定考核办法和分配细则，形成以目标管理和绩效评价为主要依据的动态管理机制。75、分

3、类指导分级管理原则。统筹考虑教学、科研、管理及教学辅助等分类岗位的情况，坚持按劳分配，合理确定各级各类岗位的收入标准。按照工作性质、学科类别、人员结构、团队组成的差异，采取不同的聘用、考核和分配办法，以调动各类人员积极性。二、实施范围和对象我院现在职在岗的教学科研人员、教学科研辅助人员、党政管理人员、其他专业技术人员。三、绩效工资构成绩效工资由基础津贴和业绩津贴两部分组成。1、基础津贴是指绩效工资中按照教职工岗位性质、职责、层次以及聘期基本教学和科研工作量定额确定发放标准的绩效工资部分。2、业绩津贴是指教职工在履行所聘岗位的岗位职责以及完成基本教学和科研工作量定额后，按照实际业绩和贡献发放的绩

4、效工资部分。四、绩效工资标准（一）     教师岗位绩效津贴标准岗位等级岗位名称绩效工资系数合计基础津贴业绩津贴一级特聘教授执行聘任协议二级省聘二级教授1055三级厅聘三级教授7.83.93.9四级1教授-学科（学术）带头人6.53.253.25四级2教授-专业（课程）建设负责人5.62.82.8四级3教授5.12.552.55五级副教授14.62.32.3六级副教授24.02.02.0七级讲师13.61.81.87八级讲师23.01.51.5九级助教12.51.251.25十级助教22.21.11.1（二）管理岗位绩效津贴标准岗位等级岗位名称绩效工资系数合计基础津贴业绩津贴一级正校职8.94

5、.454.45二级副校职7.33.653.65三级正处职5.12.552.55四级副处职4.22.12.1五级正科职3.51.751.75六级副科职3.01.51.5七级科员2.51.251.25八级办事员2.21.11.1（三）其他专业技术岗位绩效津贴标准岗位等级岗位名称绩效工资系数合计基础津贴业绩津贴一级正高5.12.552.55二级副高4.02.02.0三级中级3.01.51.5四级初级2.21.11.1五级员级2.01.01.0（五）初期、见习人员绩效工资标准新参加工作人员岗位绩效工资系数初期（博士）1.2初期（硕士）0.9见习（本科）0.77 五、绩效工资管理基础津贴和业绩津贴以聘任

6、确定的岗位等级为发放依据。学院岗位聘用领导小组负责领导和协调绩效工资改革工作的实施，办公室负责绩效工资的日常管理。（一）教师岗位绩效工资管理1、建立年度考核和聘期岗位目标相结合的考核制度，把考核结果作为发放绩效工资的必要条件。2、绩效工资发放和管理办法，须在本单位教职工中广泛征求意见，并经本单位教代会审议通过，党政联席会议批准，报学校审核同意后实施。3、按照教学科研人员履行岗位职责，完成基本教学、科研工作量定额的情况核发基础津贴。（1）基础津贴每年按10个月逐月全额发放，年底进行统一核算。（2）学校安排在国内外进修访学、脱产攻读博士学位（脱产期为一年）的人员，基础津贴全额发放。4、对业绩津贴实

7、行分级分类管理，在年度考核后按考核结果核算；聘期届满时，统一按照岗位聘期目标任务核算。业绩津贴科研部分实行科研成果单元任务与量化计分相结合的形式进行考核，其中年度科研量按量化计分考核，聘期科研量按目标任务单元考核。科研成果计分标准依据为《西安财经学院科研成果量化计算办法》和《西安财经学院教师教学工作业绩量化计算办法》。教师业绩津贴按教学、科研两个方面的考核结果发放，其中教学、科研任务在业绩津贴中分