辽宁省水路危险货物运输企业安全生产标准化达标标准.doc

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1、辽宁省水路危险货物运输企业安全生产标准化达标标准指标考评要点分值评分标准一安全目标35分1.安全工作方针与目标①制定企业安全生产方针、目标和不低于上级下达的安全考核指标；5★★★资料核对：无该项的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；方针、目标、指标系缺少任一项，扣2分。1.企业已制定安全生产方针、目标。2.安全生产方针切合企业实际，目标明确、具体和量化。3.企业制定的安全生产方针和目标不低于上级下达的安全控制指标。4.安全生产方针、目标已张贴上墙。5.企业应根据国家安全生产工作方针，并结合企业生产实际制定安全生产方针。6.安全生产目标的制

2、定，可以从安全生产指标和管理工作目标任务两个方面来考虑。7.安全生产指标一般包括但不限于：事故件数（含水上交通事故、工伤、火灾事故、污染事故件数）、事故直接经济损失、安全隐患数、隐患治理整改率等，一般还要考虑有关主管机关检验检查缺陷数、船舶滞留率等。68②制定实现安全工作方针与目标的措施。5资料核对：无该项的，不得分；未以文件形式印发的，扣2分。1.企业已制定实现安全工作方针与目标的保障措施。2.保障措施具体，责任明确。3.企业安全方针与目标已得到层层宣贯，落实到各岗位。4.企业安全生产工作方针与目标明确后，要有一系列的措施来保障方针的贯彻执行

3、，保障安全目标的实现，一般包括但不限于：完善安全管理机构，明确安全生产责任，建立安全生产制度或体系，加强安全教育与培训，保持设备设施维护与保养，开展应急训练与演习等。682.中长期规划①制订和实施企业安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案。5★★资料核对：无该项的，不得分；未以文件形式印发的，不得分；缺少任一项的，扣2分；抽查记录：未实施或无实施记录的，扣2分。1.企业已制定安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案。2.中长期规划和跨年度专项工作方案的内容切合企业安全生产方针与目标。3.中长期规划和跨年度方案已印发到各部门和船舶，并层层宣贯。4.

4、中期为3年，中长期为3～5年，长期为5年。5.中长期规划是确定企业未来安全生产发展方向、奋斗目标、管理水平和战略措施，并通过年度计划的组织实施来逐步实现的战略计划。6.跨年度专项工作方案，是为确保企业中长期规划目标与重点工作实现和战略措施落实的跨年度专项工作计划。7.企业安全生产规划的内容一般包括：阶段性的安全生产总结与分析、安全工作指导思想、安全生管理目标、安全生产主要工作任务与措施、实施工作要求等。3.年度计划①根据中长期规划，制定年度计划和年度专项活动方案，并严格执行。5资料核对：无该项的，不得分；缺少任一项的，扣2分；抽查记录：无记录项

5、的，扣2分。1.企业已结合中长期规划和跨年度专项方案，制定出年度计划和年度专项活动方案。2.年度计划和年度专项活动方案已印发到相关部门和船舶，并层层宣贯和执行。3.企业应当根据安全生产中长期规划和跨年度工作方案的要求，制定年度计划，包括年度安全生产管理工作目标与任务、年度具体的工作措施。684.目标考核①将安全生产管理指标进行细化和分解，制定阶段性的安全生产控制指标；5资料核对：无该项的，不得分；无分解和细化的，不得分；无阶段性的，扣2分。1.企业安全生产管理指标已得到细化并层层分解到部门、船舶和个人。2.企业已制定出阶梯性的安全生产控制指标。

6、3.细化和分解的安全生产管理指标已印发相关部门和船舶，并得到宣贯。4.安全生产指标可以分为绝对指标和相对指标。就水运企业而言，绝对指标包括：船舶水上交通事故事件、直接经济损失、人身伤害事件件数、污染事故控制件数、既无设备事故控制件数等。交通事故件数又可以细化为重大事故、大事故、一般事故、小事故件数。人身伤害事件件数可以细化维护工伤死亡人数、重伤人数、轻伤人数。污染事故控制件数和机务设备事故也可以细化为重大、较大、一般和小事故件数。5.相对指标包括但不限于：船舶安全面（发生事故的船舶艘数/单位船舶总数）、每千吨千米直接经济损失（元/千吨千米）、前

7、人工伤死亡率[工商死亡人数/（单位员工总数）÷1000]]、千人工伤重伤率[重伤人数/（单位员工总数÷1000）]、千人工伤轻伤率[轻伤人数/（单位员工总数÷1000）]、隐患整改率等。6.企业整体安全生产目标确定后，要按全员业绩考核要求，细化安全生产目标，并纵横分解目标，层层落实责任，覆盖面积达100%。68②制定安全生产目标考核与奖惩办法；5资料核对：无办法的，不得分；缺少基层或职能部门目标考核办法的，扣2分。1.企业已制定安全生产目标考核与奖惩办法。2.安全生产目标考核与奖惩办法覆盖所有对象，内容全面明确，可操作性强。3.企业安全生产目标

8、考核与奖惩办法已印发到相关部门和船舶，并得到宣贯。4.安全生产考核和奖惩管理制度应当明确考核、奖惩的对象，考核的时限、考核的程序与方法，考核的具体内容