科室职责与廉政风险排查防控表.doc

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1、科室职责与廉政风险排查防控表单位:北戴河区人力资源和社会保障局填表日期：2012.3.5科处名称北戴河就业促进股编制人数2现有人员情况2工作职责1、拟订促进城乡统筹就业发展规划和年度计划；2、完善促进就业、鼓励创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业政策；3健全公共就业服务体系，组织协调落实各项就业政策，指导公共就业服务信息管理；4、牵头拟订特殊群体就业援助政策；5、负责组织协调劳动者就业再就业培训；6、负责全区机关、企事业单位工人技术等级考核工作；7、拟订全区农民工管理服务综合性政策和规划；8、推动农民工相关政策的落实；9、指导全区发

2、展农民工劳务经济；10、组织协调农民工统计，按照统一规划指导农民工信息建设；11、协调处理涉及农民工的重大事件；12、综合协调农民工各项服务活动和培训工作；13、完善失业保险政策、规划、标准及失业保险基金管理办法；14、负责建立失业预警制度；拟订完善预防、调节和控制较大规模失业办法；15、拟订失业管理办法，建立失业登记制度，承担失业统计。16、承担人力资源和社会保障法律法规、规章的监督检查工作：指导、监督全区开展劳动保障监察工作，依法督办重大劳动保障违法案件，协调有关单位组织开展劳动者维权综合治理，受理劳动争议案件和来信来访工作，承担劳

3、动保障监察统计。风险类别潜在风险点风险级别防控措施业务流程风险 工作流程执行不到位低级1、严格按照“工作流程”办事，增强服务意识，优化办事程序，为人民群众提供最优质、高效的服务；2、搞好内部团结，加强相互沟通，互帮互助，全局上下形成“思想上求合心、行动上讲合拍、工作上增合力”的良好氛围，提高工作效率。 工作效率低低级制度机制风险制度贯彻落实不到位 低级认真依照法律法规行使职权，实行目标责任制，各司其职、各负其责，在各自职权范围内，独立负责、积极主动开展工作，保证贯彻落实有关法律法规和上级各项决定、决议、规定和指示。科室负责人(签字)：张

4、勇分管领导(签字)：曹印武主要领导(签字)：田秋燕10科室职责与廉政风险排查防控表单位:北戴河区人力资源和社会保障局填表日期：2012.3.5科处名称基金监督股编制人数1现有人员情况1工作职责1、拟订全区社会保险及补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准并组织实施；2、负责监督社会保险基金征缴、支付、管理和运营；3负责全区社会保险基金的审计。4、负责编制和执行部门预决算；5、负责机关财务管理和直属事业单位财务执行审计监督。风险类别潜在风险点风险级别防控措施业务流程风险 工作流程执行不到位低级1、严格按照“工作流程”办事，增强服务

5、意识，优化办事程序，为人民群众提供最优质、高效的服务；2、搞好内部团结，加强相互沟通，互帮互助，全局上下形成“思想上求合心、行动上讲合拍、工作上增合力”的良好氛围，提高工作效率。 工作效率低低级制度机制风险制度贯彻落实不到位 低级认真依照法律法规行使职权，实行目标责任制，各司其职、各负其责，在各自职权范围内，独立负责、积极主动开展工作，保证贯彻落实有关法律法规和上级各项决定、决议、规定和指示。科室负责人(签字)：赵颖分管领导(签字)：主要领导(签字)：田秋燕10科室职责与廉政风险排查防控表单位：北戴河区人力资源和社会保障局填表日期：20

6、12.3.5科处名称工资福利股编制人数 2现有人员情况1人工作职责 1、负责审批区直机关事业单位工作人员的工资调整与变动；2、承办国家公务员退休、退职和企事业单位退休、退职人员的有关待遇的审批手续；3、组织实施区直机关事业单位的各类津贴补贴和福利政策的落实；4、综合管理全区劳动保障系统的统计调查和统计信息工作。风险类别潜在风险点风险级别防控措施业务流程风险业务素质能力所限制，政策执行出现偏差低级1、加强业务学习，认真查找问题，提高执行力；2、严格执行请示汇报制度，重大事项处理局务会集体研究决定，防止暗箱操作和少数人说了算。受制于人情关系

7、，出现把关不严的情况低级制度机制风险制度自身存有漏洞、相关的配套机制不健全低级1、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等；2、按规定公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部门的监督，确保行政权力公开透明运行；3、狠抓制度落实、健全规章制度。制度过时未及时修订、缺乏可操作性低级科室负责人(签字)：李志华分管领导(签字)：刘振波主要领导(签字)：田秋燕10科室职责与廉政风险排查防控表单位：北戴河区人力资源和社会保障局填表日期：2012.3.5科处名称人事综合管理股编制人数2现有人员情况2人工作职责 1、

8、大中专毕业生就业派遣手续；2、政府系统公务员、事业单位工作人员年度考核；3、政府系统股级干部任免工作风险类别潜在风险点风险级别防控措施业务流程风险对平时考核的监督力度不够低级1、进一步落实平时考核相关制度要