社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避_20122540910141627.doc

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避_20122540910141627.doc

ID:32157042

大小:376.00 KB

页数:8页

时间:2019-02-01

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避_20122540910141627.doc_第1页
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避_20122540910141627.doc_第2页
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避_20122540910141627.doc_第3页
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避_20122540910141627.doc_第4页
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避_20122540910141627.doc_第5页
资源描述:

《社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避_20122540910141627.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、全国统一咨询热线:400-008-4600E-mail:training@perfectpx.com网站:www.perfectpx.com━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训时间】2011年8月18-20上海2011年8月25-27北京【承办单位】珀菲特企业培训网【培训对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管。【培训费用】3800元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)◆全国统一咨询热线:40

2、0-008-4600(免长途话费,固话手机均可拨打)◆电邮:perfect_training@126.comQQ:353266611MSN:perfect_training@msn.cn◆咨询电话:13382173255联系人:王小丫━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【课程背景】《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》,已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施,新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了

3、适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写,中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》(点击了解内容)的基础上,特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【导师简介】[程良奎]著名劳动法与员

4、工关系管理专家———程良奎律师 Professionaltrainingandteamleadsexcellence.Seniorprofessorleadsteam.Drawtheperfectimpressionforyou.7全国统一咨询热线:400-008-4600E-mail:training@perfectpx.com网站:www.perfectpx.com━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━广东瀚诚律师事务所律师,合伙人,劳动争议专家,武汉大学社会弱者权利保护中心、武汉大学公益与

5、发展法律研究中心特聘专家顾问;原深圳市劳动争议仲裁委员会资深仲裁员,主讲新法对企业的影响及应对措施。擅长企业改制、劳动争议及经济合同等案件及非诉讼处理,迄今为止处理过两千多起劳动争议案件。目前担任了十多家知名企业的法律顾问,其中包括康佳集团(KONKA)、深圳华为(HUAWEI)、艾默生电器、柯尼卡美能达、民安保险、捷信金融、迪爱生投资中国公司(DIC)、深日油墨、香港精美集团(JMI)、华丝股份、三洋(SANYO)、深圳华强、精英控股、村田电子、蛇口集装箱码头(SCT)等。程律师还为以下企业提供过内训:广东太古可口可乐有限公司、腾讯(QQ

6、)、深圳建行、华侨城集团、蛇口集装箱码头有限公司、深圳企业绩效管理技术有限公司、中美资本控股、华安保险等。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【课程大纲】第1天一、《社会保险法》的基本框架及新规定新变化。二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析1、基本养老金是否可以提前提取?2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承?3、符合哪些条件的个人可以领取养老金?4、个人跨地区就业可以随个人转移,又是如何领取的?6、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题?7、因提前退休引发劳动争议的处理方法与

7、风险防范手段。8、职工退休后与企业的关系如何处理?9、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷?10、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。11、职工档案丢失纠纷应如何处理用人单位应承担哪些法律责任?12、企业“女职工”和“女干部”的认定方法,退休年龄等纠纷如何处理。13、到退休的时候未缴满15年,在农村或者是在城镇居民养老保险制度里面能够享受社会基本养老保险待遇?14、个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况?15、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴

8、纳基本养老保险费?非本市户籍的个体工商户和非全日制从业人员可以在本市自行缴费基本养老费吗?16、个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。