石油英才网电子杂志20110720.doc

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3、科学历，15年以上化工工艺设计经验，希望在一线城市工作。人事专员女性，本科学历，三年石油企业人力资源工作经验，工作地点在北京或者山东。试油队长男性，中专学历，五年以上工作经验，地点不限。平台经理男性，本科学历，十年钻井工程师和平台经理工作经验，有海外项目服务经验，期望新的工作在国内。软件销售工程师男性，本科学历，十年石油行业软件开发工作经验，希望在北京做销售经理。毛遂自荐其次，用人单位要有证据证明员工知道了本单位的录用条件。如果录用条件中把岗位职责等要求作为“录用条件”，还必须完善自己的考核制度，明确界定什么是符合岗位职责，什么是不符合要求

4、，有一个具体的标准。再次，企业在录用劳动者时，要明确告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。最后，劳动者入职审查环节也是十分重要。审查的内容主要体现在以下几个方面：1、审查应聘人员的身份、工作经历、学历等信息是否真实。聘用员工是每个企业人力资源部必做的事情之一，也是企业值得重视的一项工作，因为员工被企业聘用后必然会与企业签订劳动合同，建立劳动关系，而也正因为如此，我们也常常听说有员工作为劳动者与企业产生劳动争议。实际上，产生这

5、样争议的原因也是因为在招聘的某一个环节出了错误或者存在的一些疏忽。所以，企业人事专员应该做到事先防范，能够避免劳动争议的发生，也可以保障企业正常、持续、健康的运转。那么企业人力资源部应该怎么样做才算正确的聘用员工呢？首先，对求职者的录用条件要明确化、具体化。如符合岗位要求，就应该把岗位具体的要求，怎么衡量是否符合岗位要求清楚说明。HR工作手册-企业招聘需要注意事项应聘人员的身份、工作经历、学历等有弄虚作假的情形的，可能会导致其无法胜任公司的工作2、审查应聘人员是否与其他企业仍然存在劳动合同关系。最好是要求劳动者提供原单位的离职证明。3、审查

6、应聘人员是否与其他单位存在竞业禁止协议。如果企业招用的员工应对原单位负有竞业禁止义务，原单位可能提出该员工泄漏了其商业秘密并且给其造成了损失，这时原单位就有可能将员工与新单位一起告到法院，新单位将因此而受牵连。因此，在招聘员工前审查确认拟招用的员工是否与其他单位签订有竞业禁止协议也是非常重要的。4、审查应聘人员年龄是否达到法定年龄。因为我国《劳动法》明确规定，禁止使用童工，也就是说，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担相应的法律责任。总是，企业人力资源在聘用劳动者时应遵循合法、合理的原则，同时要充分理解劳动法律法规，做好招聘工作。学校简介

7、：长江大学是2003年4月经国家教育部批准，由原江汉石油学院、湖北农学院、荆州师范学院、湖北省卫生职工医学院合并组建而成，是湖北省属高校中规模最大、学科门类较全的综合性大学，为湖北省重点建设的骨干高校。也是中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司与湖北省人民政府共建的高校。学校培养层次齐全，现有“地质资源与地质工程”一级学科博士后科研流动站，“地质资源与地质工程”、“石油与天然气工程”、“作物学”3个一级学科博士点，8个二级学科博士点；19个一级学科硕士点，109个二级学科硕士点。具有同等学力人员申请硕士学位授予权，

8、工程硕士、农业推广硕士、体育硕士、工商管理硕士专业学位授予权，以及高校教师在职攻读硕士学位授予权。设有83个本科专业，其中有“资源勘查工程”、“勘查技术与工程”、“石油工程”、“