江苏省徐州财经高等职业技术学校学生管理制度汇编.doc

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1、江苏省徐州财经高等职业技术学校学生管理制度汇编江苏省徐州财经高等职业技术学校学生管理制度汇编学工处二〇一〇年八月30江苏省徐州财经高等职业技术学校学生管理制度汇编目录江苏省徐州财经高等职业技术学校班级及班主任工作考核办法……………江苏省徐州财经高等职业技术学校星级班主任评定和考核办法（试行）…………行)……………………………13江苏省徐州财经高等职业技术学校年级主任岗位职责………………………江苏省徐州财经高等职业技术学校学生档案管理办法……………………江苏省徐州财经高等职业技术学校学生处分条例………………………………江苏省徐州财经高等职业技术学校学生奖

2、励条例………………………………江苏省徐州财经高等职业技术学校学生劳动值周规定……………………………校…………………………………………………………44江苏省徐州财经高等职业技术学校学生宿舍及卫生管理制度……………………舍…………………………………………………………………45江苏省徐州财经高等职业技术学校学生佩戴胸卡的规定………………………江苏省徐州财经高等职业技术学校学生顶岗实习管理办法………………………30江苏省徐州财经高等职业技术学校学生管理制度汇编《江苏省徐州财经高等职业技术学校班级及班主任工作考核办法》第一章总则第一条为了加强班主任队伍建设，充分

3、调动班主任的积极性、创造性，提高工作效率，使我校学生管理工作更加规范、系统、科学。特制定本办法。第二条考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条考核范围为全校所有班级及全体专、兼职班主任。第二章考核内容和方法第四条考核内容分为班级常规工作及思想政治建设、日常管理、测评三个方面。第五条班主任工作的考核每学期进行一次，优秀班级及班主任每学年评比表彰一次。第六条设班级及班主任考核进步奖。对第二学期考评结果比第一学期进步5名的班级及班主任予以表彰、奖励。第七条分普通中专班、“3+2”及高职班两个类型分别进行考核。第八条考核结果分为合格、不合格两个等次。

4、优秀班级及班主任的数额一般为参评班级数的30%。“3+2”班及高职班每学期总分在320分（含320分）以上的，定为合格等级，每学期总分在320分以下的，定为不合格等级；普通中专班每学期总分在290分（含290分）以上的，定为合格等级，每学期总分在290分以下的定为不合格等级。第九条优秀班级及班主任的评选条件1、“3+2”、高职班的三项考核，每学期前两项的分数均不低于120分，测评不低于210分。普通中专班的每学期前两项的分数均不低于100分，测评不低于210分。2、连续担任班主任工作满一年。3、专职班主任带两个班级，其中一个班级评为优秀班级时，另外班级

5、的考核分数必须在系（部）同类型班级排名的前80%以内（含80%）。第十条由于班主任工作不力，所带班级出现下列情形之一的，班主任定为不合格等级：1、发生政治案件的；2、发生群体性（3人或以上，含3人）打架、盗窃等恶性案件，班主任工作措施不当造成严重后果的；3、发生刑事案件的；4、发生重大事故被认定要负主要责任的；5、一学年中学生流失累计超过班级人数15%的；[含退学（新生从开学三个月后算起）、开除]6、在处理班级工作中弄虚作假，在较大范围内产生不良影响的。第三章考核结果的使用第十一条考核结果作为是否全额发放基础津贴或奖励津贴的依据。第十二条兼职班主任津贴

6、每月250元/人，其中150元按月发放，25元用于大班班级增加津贴及“优秀班主任”奖金的发放。其余根据学期考核情况发放，凡在本系（部）同类型班级考核排名前10%（含10%）以内的，每人每月100元，排名在10%—90%（含90%）以内的，每人每月75元。排名在90%以后的不发放学期奖励津贴。30江苏省徐州财经高等职业技术学校学生管理制度汇编第十三条专职班主任带两个班级，第一年月基本工资为600元，第二年月基本工资为700元，第三年月基本工资为800元；学期末考核合格且在本系（部）同类型班级考核中，排名在前20%（含20%）之内者，每班每月浮动工资100

7、元，在本系（部）同类型班级考核前20%—90%（含90%）以内的，每班每月浮动工资50元。名次在90%以后的不发放浮动工资。被评为优秀班主任的，学校给予一次性奖励。寒暑假不享受浮动工资，基本工资减半发放，辞职的不发放。第十四条优秀班主任奖金发放公式：优秀班主任奖金额＝（兼职班主任人数*25元/人）—大班增加津贴优秀班主任人数获得班级进步奖的奖励班主任200元。第十五条凡被评为优秀班主任的，在新一届班主任的聘任中优先聘任，凡考核结果为不合格的，兼职班主任两年内不予聘任，专职班主任予以辞退。第十六条凡考核排名在后10%的，当年不得参与学校的评优、评先。考核

8、结果为不合格的，任期不计入班主任工作年限，在教师资格申报中予以缓报，且在教师职务聘任中高职低聘