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1、■大一和■教师教学发展的三种境界:能力、机会、幸福■地方高■中国高校能瘸腿跑向世界一流吗■高校,■李卫红:推进地方高校哲学社会科学工作繁荣发展■大学生逃课,“逃”掉了什么?2011年第40期(总第61期)教务处教学研究科编制2011年12月19日长春大学教学研究信息15教师教学发展的三种境界:能力、机会、幸福—中国教育报 在今年发布的《教育部财政部关于“十二五”期间实施“高等学校本科教学质量与教学改革工程”的意见》中,国家将建设教师教学发展中心列为“本科教学工程”的一项重要内容,引起了高等教育界对教师教学发展问题的广泛重视。南京师范大学以江苏省教改重中之重的项目——“教师
2、教学发展的体系研究”为依托,进行了教师教学发展的体系化建设,并于2010年成立了教师教学发展中心。在实践中,我们对于教师教学发展问题的认识愈加深入,深刻体会到教师教学发展工作的重要性和迫切性。让教师通过教学获得发展教学是教师的天职,教师理应按教学的好坏获得发展机会,但如今这被异化了,大量机会被教学之外的事务消耗和占据。目前,关于何为教师教学发展争议很大,人们还很难弄清楚它的真正内涵。从一个学校管理者和老教师的视角,我个人认为教师教学发展有三种境界,一是获得能力,二是获得机会,三是获得幸福。教师教学发展具有以下三方面的重要内涵。15教师教学发展就是教师教学能力的提升。对于现代大
3、学来说,体现教学能力最重要的有四方面:一是获取知识的能力。通过传授知识来培养学生是教师的主要职责,所以,教师自身必须拥有足够的相关知识,同时要根据学生的需求和时代的变化不断获取新知识。二是科学研究能力。钱伟长院士曾说过,教学没有科研做底蕴,就是一种没有观点的教育,没有灵魂的教育。教师必须在研究中获得知识、经验和能力,教学能力才能得到大的提高。三是教学技巧,包括教学设计、知识组织、教学活动组织、课堂管理、语言表达等教学艺术,也是教学能力的一个重要方面。四是教学反思能力。教学反思是指教师在教育教学实践中,通过对自己或他人的行为表现进行解析和修正,进而不断提高自身教育教学效能和素养
4、的过程。教学反思能力表现为一种教学研究能力,是一种很重要的能力,直接影响教学效果。但这种能力往往被忽视,教师通常认为掌握了学科专业知识就等于学会了教学,因而不愿意对教学本身进行研究与反思。教师教学发展就是教师通过教学获得发展机会。教学是教师的天职,教师理应按教学的好坏获得发展机会,但如今这被异化了,大量机会被教学之外的事务消耗和占据。许多教师不再以教学为第一要务,把大量的精力放在应付考核上。大学教师的职业角色认同也因此出现了偏差,很多大学教师把成为学科专家或追求社会效益、经济效益定格为自己的职业理想和追求目标,忽视了自己的职业身份,他们普遍重视学科专业知识的积累和科学研究,而
5、对自己所从事的教学工作缺乏应有的热情和研究。大学应该回归理性,让人才培养成为大学的中心任务,让教学质量成为衡量教师业绩的主要标准,让教学成就突出的教师获得发展机会。教师教学发展就是教师通过教学发展获得幸福。获得幸福感是教师教学发展的最高境界。幸福感来自于两个方面:一方面来自客观世界,即实际境遇与客观条件的满足,另一方面来自个人主观世界,即价值观的认同与人生意义的契合。对于教师来说,往往更在乎后者。然而,不少教师在从事教学工作时是不幸福的,有的甚至是痛苦的。比如,一位教师花费大量精力,所教的课却得不到学生的认可,当他思考人生价值与人生意义的时候,可以想象其内心何其痛苦。当然,教
6、学工作得不到应有的尊重,教师也不会如意、幸福的。所以,对于学校管理者来说,教师教学发展包含的一个重要意蕴,就是通过有效手段,一方面尊重教师的教学,重视教学业绩,奖励教学成果,促进教师有尊严地教学;另一方面就是为教师提供教学帮助,解决教学问题,让教师走出困境、解除痛苦,进而提供教师教学生涯规划,促进教师愉快地教学、幸福地生活,实现人生价值,达到外部满足与内心愉悦协调统一的幸福。帮助教师做更好的教学者一些教师存在应付、挣工分的心态,成为被动的被管理者,成为大学的客体,这与现代大学教授治学的精神是背道而驰的。15教师教学发展是提高人才培养质量的需要。学校的根本任务是培养人才,人才培
7、养质量决定学校的命运与前途。教学质量的竞争归根到底是教师质量的竞争。教师质量的提高除了要依靠人才引进外,就是自我培养,而后者是根本,是形成高校师资造血功能的基础。促进教师教学发展,推动教师队伍建设是高等学校的重要任务。教师的修养高度决定了学生的发展高度。只有教师教学水平不断提高,才能保证高质量的教育水平;只有教师的和谐发展,才能保证学生的和谐发展;只有给予教师发展的空间,才能保证教师给予学生更广阔的发展空间。没有教师的发展,即使是再完善的教育改革计划、再动听的口号,也只会是海市蜃楼。高校可以通过教师教学
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