成教-毕业设计基本要求及表格.doc

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1、浙江工业大学成人教育学院之江分院毕业设计（论文）基本要求5月份中旬完成任务布置，11月底完成论文，12月份答辩。一．设计（论文）题目：按毕业设计（论文）申报同意的课题名称填写。二．原始资料：由指导教师推荐与课题相关的期刊杂志、图纸数据或网上资料等作为学生参考资料。三．毕业论文类任务量要求：本科专科1、开题报告（含文献综述）3000字以上，参考文献15篇以上；2、外文资料翻译1~2篇（1.2万字符以上）；3、论文正文10000字以上。1、开题报告（含文献综述）2000字以上，参考文献10篇以上；2、鼓励翻译

2、外文资料，但不作规定要求；2、论文正文6000字以上。四．毕业设计类任务量要求及内容：本科专科1、开题报告（含文献综述）2000字以上，参考文献15篇以上；2、外文资料翻译1~2篇（1.2万字符以上）；3、按设计大纲要求撰写设计说明书；4、设计图纸：相当0#纸2张以上工作量；1、开题报告（含文献综述）1500字以上，参考文献10篇以上；2、鼓励翻译外文资料，但不作规定要求；3、按设计大纲要求撰写设计说明书；4、设计图纸：相当0#纸1张以上工作量；五．毕业设计（论文）教学规范：基本参照《浙江工业大学之江学院

3、毕业设计(论文)教学工作规范》的要求实施，结合成教分院的管理渠道和学生基础的实际情况，注意以下几点：1、课题申报：由指导教师向所在分院学科组（教研组）申报，由学科组负责人审核，成教分院批准。2、任务分配：由分院学科组和成教分院组织，采用学生个人选题和学科组统一调配相结合的方法，确定学生的毕业设（论文）计课题及确定指导教师。指导教师负责毕业设计（论文）全程指导，包括学风、进程、质量等，成教分院督促检查。3、开题报告：在教师指导下，按规定时间完成毕业设计（论文）开题报告（含文献综述）。指导教师必须对开题报告进

4、行批阅，作出评语，并对可否进入下一阶段任务作出明确批示。4、设计（写作）：指导教师以定期和不定期、集中和分散等形式相结合对不同情况的学生加以辅导，督促学生认真作业、`帮助学生解决困难，掌握设计时间进程，使学生在作业过程中少走弯路，避免出现重大失误。5、毕业答辩：及时评阅学生的设计（论文）稿件，给出修改意见，辅导学生进行答辩准备。6、成绩评定：按浙工大成教学院的标准进行毕业设计（论文）和毕业答辩的成绩评定。浙江工业大学成人教育学院毕业设计（论文）申报表年月日题目专业学生人数指导教师职称课题内容：(国内外现状

5、简介；重点要解决的问题)课题的准备情况及对学生的要求：（文献、仪器设备、材料、预做、工作地点及学生须具备的技能）课题内容性质理论研究/实验研究/工程设计/工程技术研究/软件开发课题来源性质结合教师科研课题/教师收集的结合生产实际的课题/学生自立课题类型设计/论文实习地点及时间用机时数所在分院学科负责人意见：签名：月日成教分院主管院长意见：签名：月日浙江工业大学成人教育学院毕业设计（论文）任务书专业班级学生姓名一、设计（论文）题目：二、原始资料：三、要求：四、毕业设计（论文）工作内容：1、设计（论文）说明书

6、（根据大纲要求）2、设计（论文）图纸五、毕业设计（论文）工作期限：任务书发给日期200年月日设计（论文）工作自200年月日至月日教研室（学科组）主任设计（论文）指导教师系主任设计（论文）答辩人浙江工业大学成人教育学院关于毕业设计（论文）暨答辩的评分标准（试行）毕业设计（论文）是学生坐后一个综合性实践教学环节，对于学生综合运用本专业的基础理论、专业知识和基本技能，培养分析问题、解决问题的能力，具有十分重要的作用。为全面、客观的评价学生毕业设计（论文）的质量，要严格按照《评分标准》（试行）进行评定。成人本科生

7、的毕业设计（论文）、答辩参照《毕业设计（论文）暨答辩标准》进行评定。一、毕业设计暨答辩的评分标准1．优秀：能全面完成毕业设计任务书规定的任务；能熟练的运用所学的理论知识解决设计中的问题，且有新意；设计思路合理、计算结果正确、图面质量高；说明书的文字简练、系统性、逻辑性叫昂；答辩时回答问题概念清楚、正确。2．良好：能完成毕业设计任务书规定的任务；能运用所学的理论知识解决设计中的问题；设计思路比较合理；计算机本正确，图面质量好；说明书的文字通顺，有一定的条理性；答辩时间回答问题概念基本清楚、正确。3．中等：能

8、完成毕业设计任务书规定的主要任务；基本能运用所学的理论知识解决设计种的问题；设计和计算结果基本合理、正确，图面质量一般；说明书文字上通顺，基本符合要求；答辩时回答问题基本正确。4．及格：上能文成毕业设计任务书规定的主要任务；运用所学的理论知识解决设计中的问题有一定；涉及的主要部分和计算结果无原则性错误；图面有少许错误；说明书的文字和叙述达到基本要求；答辩时回答问题有个别概念性错误。5．不及格：不能完成毕业设计任务书规定的主要任