工勤岗位人员年度考核工作安排的实施方案.doc

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1、关于我校2011教师、科级以下管理和其他专业技术岗位人员、工勤岗位人员年度考核工作安排的实施方案各部门、各单位：根据《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》（津人〔2004〕56号）、《关于做好2011年度事业单位工作人员考核工作的通知》（津人社局发〔2011〕91号）和《关于我校各部门、各单位2011年工作年度考核安排的意见》，现将2011年教师、科级以下管理和其他专业技术岗位人员、工勤岗位人员年度考核工作安排如下：一、指导思想和工作原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，以聘用合同为根据，体现岗

2、位管理要求，重点围绕聘用合同规定（约定）的岗位职责、工作任务要求进行考核。考核内容包括“德、能、勤、绩”四个方面，考核既要以2011年工作目标和三年聘用合同为主线，又要注重结合思想品德、师德师风建设、清正廉洁和平时表现。二、考核范围全校在册在岗的教师、教辅人员、科级以下党政干部和工勤人员。年度考核中有下列情况之一的，视情况分别处理。（一）新聘用人员试用（见习）期内参加考核，只写评语，不确定等次。（二）长期病假、出国探亲六个月以上的工作人员，不参加考核，不确定等次。（三）因公（工）负伤的工作人员，治疗、恢复期间超过六个月的免予考核，根据其受伤前的工作表现确定等次。（四

3、）公派学习、培训、进修的工作人员，由学校根据学习、培训、进修单位提供的情况进行考核，确定等次。（五）挂职锻炼（外派、借调）的人员，在挂职（外派、借调）期间由挂职（外派、借调）单位进行考核，确定等次；在挂职（外派、借调）单位不足半年或者挂职（外派、借调）结束的当年，由原单位根据挂职（外派、借调）单位提供的情况进行考核，确定等次。-8-（六）按规定休产假或哺乳假超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核，但不影响工资正常晋升。（七）2011年8月31日后新参加工作的人员，当年参加考核，只写评语，不确定等次。（八）年度内新调入时间不满半年的，除对其来校后的情况进行考核外，

4、还要参考本人原单位的鉴定材料，进行考核。（九）受行政处分的工作人员，当年参加考核，但不确定优秀等次；受记过、记大过、降级、降职、撤职处分的工作人员，当年参加考核，不确定等次，第二年按正常对待；受开除留用查看的工作人员，在处分期内参加考核，只写评语，不确定等次。（十）无正当理由拒绝参加考核，且经教育后仍然拒绝参加的工作人员，可以直接将其考核结果确定为不称职。（十一）接受立案审查尚未结案的工作人员，参加考核，只写评语，不确定等次，待问题查清后再确定。三、考核期限：2011年1月～2011年12月。四、考核内容根据本人2011年工作目标责任书及我校各类人员聘用合同规定（约

5、定）的岗位职责、工作任务等内容进行考核，其内容包括“德、能、勤、绩”四个方面，重点考核2011年全年工作实绩。德：主要考核政治、思想表现和职业道德，包括：坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策方面，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表，管理育人，服务育人方面的情况。能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，组织协调，团结协作，业务提高，开拓创新能力。勤：主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律方面。绩：主要考核本人的年度工作目标完成情况，履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率和取得成果的水平和效益。五、考核程序依据《天津工程师范学院二级学院工作细则（试行）

6、》中第三十五条规定：（一）提交个人考核述职报告，填写考核表。（二）被考核者在本部门一定范围内做述职报告。-8-（三）考核领导小组在听取考核者所在单位群众意见的基础上，结合被考核者实际工作情况，提出考核意见并公示三天。（四）将考核结果报人事处备案。其他部门考核程序参照学院考核程序执行，考核结果报人事处并经校考核工作领导小组审定。六、优秀指标的确定与分配此次推荐评定优秀等级人员，一般为学院、直属支部人员总数的10%（不含处级及以上干部），教师（含实验实训人员）部分一般为教师（含实验实训人员）总数的12%。机关以直属支部所属处室总人数（不含处级及以上干部）为计算比例，各部

7、门要严格控制比例，不得超过。各部门在评定优秀时，要向优秀教师倾斜，优秀人员中教师比例不得低于本部门总数的12%。各部门优秀指标分配见附件1。七、考核等级及奖惩办法（一）考核设“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等级。（二）奖惩办法1.确定为优秀的人员奖励1000元/人。2.确定为称职的人员奖励500元/人。3.确定为称职及以上人员发放已留存的校津贴10％部分。4.确定为基本称职的人员不发年终奖，并扣发校津贴的20%，不能正常增加薪级工资。下一年不得晋升职务和职称，不安排其专业培训。5.确定为不称职的人员不发年终奖，并扣发全年校津贴，调离本岗位，不能正常增加薪级工