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时间:2019-01-31
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1、连云港开发区2008年中小学工作目标考核办法(征求意见稿)为了进一步提升管理水平和教育质量,进一步规范办学行为,确保全区2008年各项教育工作目标的顺利实现,特制定本办法。一、考核原则按照党工委、管委会“重激励、硬约束、严考核”的要求,坚持考核的导向性、科学性和可操作性原则,力求形成更加合理的考核体系,更好地发挥考核对学校全面发展的促进作用。二、考核内容目标考核、加分考核、扣分考核和一票否决。目标考核:目标考核主要包括教育教学、行政管理、安全稳定、财务资产管理、党群工作等五个部分,计划1000分,依照开发区社会事业局与连云港市教育局
2、签订的工作目标各项指标(部分)及其他相关工作(详见细则)考核,按本办法规定的分值计分。完成指标的,计基本分;未完成但已达到指标60%及以上的,按其实现百分比计分。(一)教育教学工作目标700分。1、德育工作200分。(1)德育组织工作40分;(2)德育内容和途径90分;(3)德育评价制度20分;(4)德育效果50分。2、教学工作400分。(1)教学质量150分;(2)教学管理100分;(3)体卫艺工作50分;(4)教育资源利用20分;(5)校本教研30分;(6)教育科研50分。3、师资队伍建设100分。(1)制度建设10分;(2)师
3、德建设20分;(3)教师培训50分;(4)骨干教师培养20分。(二)行政管理工作目标100分。(三)安全管理工作目标50分。(四)财务资产管理工作目标50分。(五)党群工作100分。加分考核:(一)集体项目加分学校及其相关部门获得市级以上表彰加50-100分,其中获省委、省政府(教育部)表彰的加100分;获连云港市委、市政府(省教育厅)表彰的加70分;获区党工委、管委会表彰的加60分,获区教育工委、社会事业局表彰的加50分;如同时获得多项、多级表彰,以最高奖为准,不重复加分。(二)教师个人项目加分教师参加市级以上教师基本技能比赛、优
4、质课评比,获省、市、区一等奖的,每人次分别加100分、70分、50分,获省、市、区二等奖的,每人次分别加60分、40分、30分;如同一学科同一教师获得多级表彰,以最高奖为准,不重复加分。教师在国家、省、市级教育教学科研刊物上每发表一篇论文分别加50分、40分、30分。(三)学生获奖项目加分1、学生团体项目。参加教育行政部门组织的教育教学比赛,获区级一、二、三等奖者,按人次分别记40、30、20分;获市级一、二、三等奖者,按人次分别记50、40、30分;获省级一、二、三等奖者,按人次分别记60、50、40分;获国家级一、二、三等奖者,
5、按人次分别记80、60、50分。同一成果多次获奖按最高奖次计分。2、学生个人项目。学生个人参加教育行政部门组织的教育教学比赛及高中学科竞赛,获区级一、二、三等奖者,按人次分别计40、30、20分;获市级一、二、三等奖者,按人次分别计50、40、30分;获省级一、二、三等奖者,按人次分别记60、40、30分;获国家级一、二、三等奖者,按人次分别记70、50、40分。同一成果多次获奖按最高奖次计分。计分办法:得分=学生竞赛原始分/学段学生人数。扣分考核:1、教职工个人出现违规违纪现象受到通报批评的,扣除100分。教职工因主观原因造成工作
6、出现失误,造成不良影响和后果,致使单位受到上级通报批评或媒体公开曝光,扣除150分。2、年度内,学校出现非正常停课、非正常上访(包括超过规定人数集访),扣100分。3、考风考纪差,中、高考有集体舞弊和雷同试卷发生,或酿成事故或被市教育局批评的,一次扣200分。4、发现各类乱收费现象,查处不力,或全年违规收费越级举报超过2件,扣100分。一票否决项目:教职工或学生中出现严重违法犯罪行为、发生重大安全稳定方面的责任事故,对学校实行一票否决。被一票否决的单项不得分,有关责任领导当年不得评为先进。三、考核工作的组织中小学综合考核工作由区社会
7、事业局组织实施,考核分三个步骤进行,即学校自查、区教育管理与教学研究室考核、区社会事业局审定。1、学校自查。学校对照本考核办法对全年工作进行自查,并写出自查报告。2、区教育管理与教学研究室考核。区教研室依据本办法,对学校全年工作进行考核,并写出考核意见。3、区社会事业局审定。区社会事业局对照本考核办法,审定各校年终综合考核结果。四、考核结果运用1、依据综合考核结果,经区管委会批准后进行表彰奖励。2、综合考核结果作为学校领导班子成员年度评优、晋职的重要依据。附:连云港开发区中小学目标考核细则(1)教育教学工作目标考核细则(2)行政管理
8、工作目标考核细则(3)安全稳定工作目标考核细则(4)财务资产管理工作目标考核细则(5)党群工作目标考核细则附1:连云港开发区中小学教育教学工作目标考核细则(一)德育工作考核细则(200分)考核内容分值考评要素评分办法考评方式得分学校自
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