福州刑侦一网考系统的设计与实现

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1、摘要摘要随着公安三基工程、正规化建设工作的持续深入开展，福州市各级公安机关的信息化建设不断完善，现有福州市公安局刑事侦查支队各部门均已逐渐运用局域网络信息系统开展绩效考核工作，对民警的工作采取无纸化、规范化的方式公开量化考评，不断提高各部门的警务效率，提升刑侦民警的工作主动性、积极性。然而，支队各个部门之间缺乏有效整合，考核评判标准不统一、民警岗位设置多重性、考核指标杂细繁多等因素，导致刑侦绩效考核未能达到预期最佳效果，如出现刑侦业务方面数据的时效性参差不齐、考核考评的整体评价标准不到位等问题。所以，福州市公安局刑事侦查支队工作执法一网考系统还需要进一步整合，真正形成在综合、交

2、互的刑侦业务方面，面向各部门和民警个人的全方位考核平台。本文设计的刑侦一网考是由公安刑侦业务考核、执法办案质量考核和督察警务考核等系统组成的绩效考评模式，改变过去原有的考评模式，更加有机综合刑侦业务、警务和传统绩效考核等方面，对公安刑侦民警进行全方位考核。本文通过对现有的公安刑侦业务考核、执法办案质量考核和督察警务考核等系统进行重新有机整合，科学综合公安刑侦业务、执法考评、警务督察等与传统绩效考核系统，构建出对公安刑侦民警更加全面的考核系统——福州市公安局刑事侦查支队工作执法一网考系统（简称“福州刑侦一网考系统”）。该系统采用B/S结构利用.NET平台，面向公安刑侦执法工作和传

3、统的绩效管理，数据库采用SQLServer2008进行设计。系统主要包扩用户管理模块和考核管理模块。在用户管理模块中，管理员对用于信息进行增删改查，来维护用户的数据。在考核管理模块中，分为考核日志录入、考核信息管理、考核模块、考核结果管理等功能。该福州刑侦一网考系统将达到几个方面目的：一是整合各项考评指标，更加明确了考评的内容。通过“一网考”，明确了每位刑侦民警的指标项目，提高系统工作效率。同时对刑侦部门领导和民警的工作岗位进行适当调配，从而发挥民警的潜能和工作热情。通过对刑侦部门领导和民警的工作绩效进行得分排名，可以及时查找自身存在的问题和缺陷。二是提升执法规范化水平。该系统

4、通过考核结果，对刑侦各部门及其民警履行职责、行使职权等情况进行动态管理，从而提高执法规范化水平。通过“一网考”，及时发现不适应本职工作岗位的民警，并通过岗位调整、业务培训等方法进行帮扶，激活斗志，提升民警工作效率和公安队伍的战斗力。三是提高绩效考核的灵活性。系统能够适时依据实际情况，增加新的考核指I万方数据摘要标和模块，提高了系统扩展性，便于以后系统的升级、完善。对考核结果合理运用，采取“三挂钩”，从物质上和精神上对民警加以激励，进一步挖掘“闲置”民警的工作潜力。关键词：公安刑侦、绩效考评管理、一网考、设计与实现II万方数据ABSTRACTABSTRACTWiththecont

5、inuedin-depthprogressofthethree-basicprojectandregularizationconstruction,informationizationconstructionofFuzhoumunicipalpublicsecurityorgansatalllevelscontinuestoimprove.VariousdepartmentsofCriminalInvestigationDetachmentofFuzhouPublicSecurityBureauhavebeengraduallycarryingoutperformanceass

6、essmentworkusingalocalareanetworkinformationsystem,andopenandquantitativeevaluationoverjobsofthepolicesismadeinapaperless,andstandardizedmanner,soastocontinuouslyimprovetheworkefficiencyofvariousdepartments,andtoenhancetheinitiativeandenthusiasmofforensicpolices.However,inadequacyofeffective

7、integrationamongvariousdepartmentsofthedetachment,uniformassessmentcriteria,multiplicityofpolicepostsarrangement,miscellaneousandfineassessmentcriteriaandotherfactorshasresultedinfailureofthecriminalinvestigationperformanceappraisaltoachievetheexpe