大五人格对员工创业自我效能感和创业意向的影响分析

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1、哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文第1章绪论1.1研究背景在世界范围内，创业已经成为一种新的就业趋势。创业过程充满了风险性、不确定性和复杂性，创业领域一直是国内外学术界非常关注的领域。在技术快速进步、信息化快速发展、国际竞争逐渐加剧的时代，创业己经成为了国家经济创新的动力。创业对一个国家的经济发展和繁荣起到非常重要的作用，有研究表明，创业型企业是美国经济的中坚力量，创业可以为国家增[1]加更多的就业机会、同时减少失业率，有研究显示创业可以为国家经济带[2][3]来四分之一的增长。越来越多的人将创业作为一种职业选

2、择。[4]意向是对个体产生某些行为的至关重要的先决条件，创业行为背后是[5]创业意向，并不是所有人在发现商机之前或之后都会进行创业行为。研究个体的创业行为，首先要判断个体是否有创业意向，而个体的创业意向又受到创业自我效能感（EntrepreneuralSelf-Efficacy，以下简称ESE）的影响。影响个体创业意向的因素主要包括个人背景（包括个体的性别、年龄、学历、工作经历、创业经历、先前的创业经验、家庭等）、个人特质、创业态度、创业教育、创业环境、自我效能感等。自20世纪90年代以来，学者们将大五人格引

3、入到创业领域，研究大五人格对个体创业意向等变量的影响，关于大五人格对创业之间的研究没有统一的结论，如Zhao和Siebert等的研究中指出，创业者和经理人在外向性人格的得分没有差异，但是外向性却能正向预测员工的创业意向；国内外学者验证了大五人格对创业意向的影响，但是还未进行大五人格对创业意向的影响途径研究。因此本研究选择大五人格作为自变量，研究其对ESE、创业意向的影响，以及大五人格对创业意向的影响途径。希望能为企业管理者在招聘以及留住企业人才提供相应的对策。1.2研究目的和意义针对现有研究存在的不足，本文的

4、研究目的是：第一，为了丰富创业意向的理论研究，本研究基于中国组织背景、选择中国企业员工作为调查对象，采用问卷调查的方式进行实证研究；第二，对于大五人格五个维度在创业领域的研究，学者们并没有得出统一的结果，本研究选择国外大多数学者使用大五人格的五个维度作为自变量，采用国外成熟量表，将ESE和创业意向作-1-万方数据哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文为因变量，研究大五人格的五个维度是否会对员工的ESE和创业意向产生影响、以及产生怎样的影响；第三，国内外学者还未进行大五人格对创业意向的影响途径研究，本研究从社会认知理

5、论出发，研究ESE的中介作用，即大五人格的五个维度是否通过ESE影响创业意向。国内关于创业意向的研究对象多集中于大学生，本研究选择了中国企业员工作为研究对象，研究大五人格的五个维度是否对ESE和创业意向产生影响，以及大五人格对创业意向的影响途径。本研究的意义为：首先，选择企业员工作为研究对象，研究大五人格在创业领域的影响，进一步丰富国内创业领域的理论。其次，建立大五人格与员工ESE和创业意向的关系模型，找出哪些人格维度对ESE和创业意向有显著影响，为企业选拔优秀人才提供参考，企业在人才招聘过程中，除了根据工作

6、需求、学历和工作经验来筛选员工以外，还应考虑大五人格对个体的影响。最后，为企业管理者留住核心员工制定保留、激励措施时提供依据，除需要考虑现有的人才保留、激励措施以外，企业管理者还应考虑将那些创业意向高的个体留在企业，将个体的创业意向转化为在本职工作的创新，为企业带来效益，而不是将其变成竞争者。1.3国内外研究现状1.3.1员工大五人格研究1.3.1.1员工大五人格的概念人格是个体行为的内部倾向，人格特质是个人拥有的不容易发生改变的、非常稳定的心理特征。关于人格特质的研究，很多学者提出了不同的维度划分。本研究采

7、用学术界普遍认可的Costa等（1985）对人格特质的维度的划分，即学术界普遍认可的大五人格，包括情绪稳定性、外向性、开放性、宜[6]人性和尽责性五个维度。具体内容为：情绪稳定性：或神经质，该维度反映个体对外界刺激的反应程度。情绪稳定性人格维度高的个体，表现为沉着、冷静、很少情绪化，情绪稳定性人格维度低的个体，对情绪的调节能力比较差、遇到事情时反应过度，在日常生活中更容易感受到愤怒、不安等内心体验倾向。外向性：该维度反映个体参与人际互动的强度与密度。外向性人格维度高的个体对工作、生活充满活力、热情，在群体和社

8、交中，他们喜欢与人接触、自信、喜欢引起别人的注意。外向性人格维度低的个体不喜欢团体和社交活动，与外界接触较少，做事情比较谨慎。-2-万方数据哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文开放性：该维度反映个体对新鲜事物及陌生情境的态度。开放性人格维度高的个体具有想象力、对未知情境充满好奇心、有独立的思想、喜欢寻找新颖的想法，不局限于习俗的价值观。开放性人格维度低的个体多数比较传统，相对于新鲜事物，他们更喜欢熟悉的