四治&ampamp;rdquo;工作自查自纠报告.doc

《四治&ampamp;rdquo;工作自查自纠报告.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、“四治”工作自查自纠报告沈河区审计局局长赵仿军2012年8月30日按照区纪委、区委组织部《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》的通知，区审计局制定了具体方案，从现在起至9月20日，在全局开展以“四治”为重点的作风建设活动。我作为审计局局长、党组书记，充分认识到加强作风建设，关系到审计机关的社会形象，关系到审计事业的发展，为此，我以自觉加强党性修养、努力提升自身素质为基准，坚决落实好上级的决策部署，为全局干部职工上了一堂加强作风建设的专题党课，并围绕工作纪律、业务能力、办事效率、服务态度、廉洁从政等方面内容

2、，认真开展自查自纠活动，现将有关情况汇报如下：一、高度认识此次“四治”的重要性全区开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设，就是要集中开展思想教育，强化对党员干部的管理监督，完善各项规章制度，树立正确的用人导向，坚决纠正“浮、庸、散、奢”等不良风气，营造风清气正的良好机关作风，为推动经济社会又好又快发展提供有力保证。沈河区审计局作为地方基层审计机关，一些干部作风中的“浮、庸、散、奢”等问题已经成为制约审计职能发挥的最重要的“人的因素”8。为此，我认为加强机关作风能力建设是区审计局的工作性质和工作特点的内在需求。区审计局是区

3、政府的重要职能部门，履行着维护全区财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障经济和社会健康发展的重要职责。是保障国有资产安全、完整、有效的“卫士”；是协助政府搞好经济运行宏观决策的“谋士”；是维护正常经济秩序、打击经济领域各种腐败行为的“勇士”。正是由于区审计局特殊的地位和作用，凸显出区审计局和审计人员的责任重大。而相应地这种责任越大，对审计作风要求也就越高，稍有不慎就可能出问题。针对审计队伍作风建设，温家宝总理曾经提出要“建设一支作风过硬、经得起考验、高素质的审计队伍”，并要求审计工作做到“依法、程序、质量、文明”。特别

4、是在当前形势下，随着审计地位和作用的不断提升，越来越被区委和区政府所重视、被社会所关注，社会各界对审计的期望也越来越高，审计风险越来越大。因而审计机关作风能力建设显得尤为重要，需要我们从战略和全局的高度，充分认识新形势下加强审计机关作风能力建设的重要意义，切实增强抓好审计机关作风建设的坚定性和自觉性。作风是一个组织及其成员在实践过程中形成的比较稳定的、反映这个组织本质特色和潜在品格的整体精神风貌。为此，在此次“四治”工作中，我们要严格按阶段有步骤开展“四治”活动。一要着力强化思想教育，增强克服“浮、庸、散、奢”8不良风气的内在动力。认

5、真开展内容丰富、形式多样的作风建设教育活动,集中开展社会主义核心价值体系教育和执政品德教育，建设一支忠诚、为民、公正、务实、清廉的干部队伍。二要着力开展调查研究，提升克服“浮、庸、散、奢”不良风气的针对性。围绕区委、区政府决策、社会各部门、对审计工作的需求开展调查研究，发现问题、制定措施，解决制约审计事业发展的重大问题。三要强化规章制度执行，构建克服“浮、庸、散、奢”不良风气的工作机制。要在加强制度建设、形成量化工作绩效考核体系的同时，进一步强化制度执行，加强督查督办，确保各项工作在规定的时间内高质量地完成。四要着力强化干部队伍建设，

6、构建克服“浮、庸、散、奢”不良风气的坚强队伍。要树立正确的用人导向，选配好领导干部。加强和改进干部考核工作，把干部的德考准考实。要强化考核结果运用，按考核结果奖惩干部。五要着力推进党风廉政建设，筑牢克服“浮、庸、散、奢”不良风气的思想防线。要认真组织学习，落实党风廉政建设责任制，扎实推进廉政风险防控工作，营造审计事业科学发展风清气正的良好环境。六要强化督促检查，建立克服“浮、庸、散、奢”不良风气的长效机制。总之，通过这次学习和整顿，一定会使我们的作风建设有很大提高，也一定会增强每名审计干部的自我约束力，从而做到遵守纪律不动摇，执行政策

7、不走样，把国家、省市区的各项经济法律、法规、政策，全面贯彻执行到位，为沈河经济建设和创新社会管理发展奠定坚实基础。二、自查自纠过程中查摆出的主要问题8我通过认真开展自查自纠活动，自己归纳了一下，主要存在以下六个方面的主要问题：一是用科学发展观统领审计工作的理念还需要进一步强化，特别是对新形势下如何开拓创新、实现审计事业又好又快发展，积极探索科学的审计计划、审计实施及审计处理的方式方法方面，思路还需要进一步开阔；二是被审计单位的审计整改工作还需要进一步严格。有的被审计单位对审计提出的意见建议重视不够，整改仅停留在纸上而未落实到具体的工作

8、中；三是内部考核激励机制还没有完全建立。还存在干多干少干好干坏差别不大的问题，奖优罚劣、鼓励优秀人才脱颖而出的机制体制还没有完全建立；四是自身在发扬党的密切联系群众优良作风方面做的不够，在日常工作还应该抽出更多时间深入社