发展提升年活动专刊.doc

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1、发展提升年活动专刊（第七期）定南县机关效能建设领导小组办公室2011年5月25日※【机关作风建设】※县林业局全员承诺促干部作风转变 县林业局在全县开展的“加强干部作风建设、促进发展提升”效能建设活动中，针对少数职工在遵纪守法、执行规章制度、团结共事、爱岗敬业等方面存在的不足，紧密结合林业系统的工作实际，以“讲担当、比贡献、树正气、看效果加强干部作风建设、促进发展提升”主题教育活动为载体，在全系统开展全员公开承诺，促进干部职工进一步转变工作作风，提升服务质效，优化发展环境，推动林业系统效能建设再上新台阶。一是明

2、确全员公开承诺的对象和范围。公开承诺的对象和范围为全县林业系统在职在岗的全体工作人员。二是规范公开承诺的形式。全员公开承诺采取统一承诺内容，统一承诺格式，统一制作承诺书，按照分级管理要求，由个人签字，单位予以监督。三是各自明确公开承诺的内容。根据职责分工和岗位要求，全员公开承诺的内容分为班子成员承诺内容和一般干部职工承诺内容。班子成员重点从政治思想、本职工作、团结协作、廉洁自律、严格执法、作风建设等六个方面确定需要承诺遵守的具体内容；一般干部职工主要从政治学习、完成任务、爱岗敬业、团结互助、遵纪守法、作风建设

3、等六个方面明确需要承诺遵守的具体内容。8四是强化承诺的考核管理。所有人的承诺书均为一式两份，单位备查一份，个人保留一份。其中局属单位正、副职上交一份到局办公室备查。年终将“加强干部作风建设、促进发展提升”承诺与年度工作目标责任制一并纳入考核内容，实行一票否决。同时规定，所承诺的内容与局制定的各项管理制度、办法具有同等效力，作为干部职工违纪违规纪律处分的依据之一。（林业局办公室）县国税局开展“勤廉教育月”活动县国税局5月份开展了“勤廉教育月”活动。活动中一是采取党组中心组学习、三会一课、召开廉政专题会、集中学习

4、、专题辅导、网络宣传教育等形式，有计划地组织学习；二是建立和丰富廉政图书室（柜）、勤廉教育园地（栏）；三是参与市局组织的“唱响正气之歌，争当忠诚卫士”为主题的唱红歌活动；四是组织参与廉政文化作品竞赛活动；五是结合“三送”工作，开展结对帮扶活动；六是开展廉政知识测试活动。(赖建勇黄郦红)县地税群起群防廉政风险今年以来，为适应地税工作新的形势和要求，定南地税将风险岗位廉能管理融入税收工作的全过程，重新组织梳理评定了风险岗位74个，查找出风险点125个，按照危害程度、发生频率、社会影响和法纪责任等因素划分为一、二、

5、三3个等级，要求全体人员每月对应岗位进行效能和廉政情况开展自查。平时工作中敦促各部门加大自查自纠、自我整改的工作力度，发现什么问题就优先解决什么问题，力争把各类问题消灭在萌芽状态。在此基础上建立局长负总责、分管领导分头负责、上下一体的廉政风险防范管理机制，使8全体人员对税收执法风险有充分的认识，深刻领会开展风险岗位廉能管理是对税务人员减少执法风险的有效措施，在工作中保持廉洁办事的优良作风。（钟作林）※【工作动态】※县委办三措并举全面提升服务发展工作水平 一是严格要求转变工作作风。在工作中要求党员干部做到“十个

6、不”，即理论学习不间断、令行禁止不动摇、言行一致不矛盾、严守制度不变通、开放创新不守旧、立说立行不要等、深入基层不漂浮、敢于担责不懦弱、大局为上不自私、积极主动不怠慢。二是“便民服务代理”助民惠民。结合“三送”活动全覆盖的要求，结对干部进村入户全面参与群众事务代理，免费为群众代言、代理、代办事务，建立健全了为民服务全程代理制长效机制。截至目前，县委办党员干部为群众代办各类证件、手续和代买物资30多件次，解决群众热点、难点问题120多件，为群众提供各类实用信息50余条，按时办结率达100%，群众满意率达95%以

7、上。三是“两簿三帐”提速提效。“两簿”即工作记录簿、值班登记簿。要求党员干部详实记录每天工作、学习以及结对帮扶情况，对群众来信来访或通过“民生通道”等途径反映的问题进行摸排登记。“三帐”即民情帐、帮扶帐、维稳帐。要求干部记好“民情日记”等反映百姓呼声、群众疾苦的“民情账”；反映部门（单位）及党员干部帮助村（居）发展、明确产业发展思路、解决群众实际困难的“帮扶账”；反映党员干部在“三送“活动中排查、防范、化解矛盾纠纷和不稳定因素工作情况的“维稳账”。今年以来，县委办已为民办好事实事89件，协调处理各种矛盾、纠纷

8、28件，督办解决“民生通道”信访问题31件，到期办结率达到100%。（赖建勇）8我县“合作共建”古地城乡统筹示范区 我县在建设岿美山镇古地统筹城乡发展示范区过程中依托古地新村丰富的生态资源优势，建成集客家文化、红色旅游、温泉疗养、休闲娱乐为一体的综合发展型示范区。通过“公司+合作社+农户”的模式对其进行招商合作开发建设：一是村民以房屋、林地等资产入股组建农民专业合作社，合作社以村民资产折价入股，与乡