劳动 39条 解除劳动合同 视同缴费年限_目录.doc

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1、目录第一部分劳动合同部分一、问答题1二、选择题10第二部分人事档案部分一、问答题20二、选择题23第三部分政策法规概览一、《中华人民共和国劳动法》42二、《中华人民共和国劳动合同法》68三．《中华人民共和国劳动合同法实施条例》101188四、《社会保险费征缴暂行条例》113五、《湖北省社会保险费征缴管理办法》123六、《湖北省城镇用人单位职工基本养老保险费补缴暂行办法》138七、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》143八、中组部《关于印发<干部人事档案材料收集归档规定>的通知》149九、中组部、人事部《关于印发<流动人员人事档案管理暂行规定

2、的通知>》160十、《全国年节及纪念日放假办法》168188第一部分劳动合同相关问题一、问答题1．什么是劳动合同？答：劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2．订立劳动合同应遵循什么原则？答：A.合法原则；B.公平原则；C.平等自愿、协商一致原则；D.诚实信用原则。3．劳动合同的期限有几种形式？答：A.固定期限；B.无固定期限；C.以完成一定工作任务为期限4．订立无固定期限劳动合同应当具备哪些法定条件?188答：根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。另外，具备以下条件之一的，

3、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。这里，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，是指劳动者在同一用人单位不间断工作达到十年。计算劳动者在用人单位连续工作时间时，应当把劳动者患病或者非因工负伤依法享有的医疗期计

4、算在内。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已订立无固定期限劳动合同。5．劳动者不与单位签劳动合同，用人单位如何处理？188答：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。6．如何正确把握劳动合同的生效时间？答：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时

5、间为生效时间。7．劳动合同包括哪些必备条款？答：A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；C.劳动合同期限；D.工作内容和工作地点；E.工作时间和休息休假；F.劳动报酬；188G.社会保险；H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；I.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。8．劳动合同的试用期怎样确定？试用期的工资标准如何确定？答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

6、超过六个月。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》则进一步明确为：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。9．哪些劳动合同属于无效劳动合同？答：无效劳动合同，是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定：188A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B.用人单位免

7、除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C.违反法律、行政法规强制性规定的。10．什么情况下，劳动者可以解除劳动合同？答：《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：A.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同

8、的其他情形。18811．什么情况下，劳动合同期满，用人单位不能马上终止劳动合同？